職場の計畫が暗転して再燃し、高給を得る。

Tiffanyは経済學の本科を卒業(yè)したので、彼女の仕事の背景は複雑ではありません。

Tiffanyは卒業(yè)して學校に殘って二年間経済學の教師をしましたが、そのような序列論の世代、嫁が姑になる形式に対してはとても反感を持っています。そしてTiffanyも自分が教育の分野で発展するには適していないと思います。

その後、國有リスク投資會社に転職しました。主にお客様の投資顧問と製品の販売業(yè)務(wù)を擔當しています。業(yè)績能力は非常に明るいです。

四年後、家族の都合で北京に來ました。友達の紹介で國有証券會社に入社しました。一部は以前の職務(wù)を擔當しています。

このような仕事は今まで続いています。

國有企業(yè)の絶対的な安定性は彼女に昇進の意欲と考えを根本から喪失させました。もう二年近く仕事に対する興味と情熱を失いました。

多くの同僚はとっくに転職しています。給料も自分の二、三倍です。自分の能力と資格でこのお金だけを持つべきではありません。

周りには自分に合図している會社もありますが、給料がやや上がる以外に、仕事の內(nèi)容はあまり変わりません。

會社の規(guī)模が今より小さいので、仕事の性質(zhì)もあまり変わりません。ティファニーは斷りました。

彼女も年の瀬を利用して二十數(shù)件の履歴書を打診しましたが、ここ二ヶ月は音信不通です。

ティファニーも転職を考えていますが、35歳になった彼女は、まだ職場の大きな試練に耐えられるかどうか自信がありません。

発展の困惑と発展の理想を求めていません。リスクを恐れている本能で、ティファニーは職業(yè)に戸惑いを感じ、発展を求める彼女の自信を大いになくしました。

様々な悩みを抱えていますが、ティファニーは、転職のリスクを最小限に抑え、最大の利益とキャリアの発展を目指しています。

鋭利な職業(yè)コンサルタントの分析と提案：

正確な切り口を探しています

もし同じ職場で三年間働いたら、賃金は質(zhì)の向上がなく、職務(wù)は大きな向上がなく、基本的には個人のキャリアはすでに職業(yè)の停滯期に入っています。個人の職業(yè)競爭力は停滯しています。

Tiffanyに対する深い分析研究を経て、彼女の職業(yè)発展狀況を結(jié)び付けて、現(xiàn)在彼女に最も適した切り口を見つけました。（証券、銀行、基金、株などの金融業(yè)界）業(yè)務(wù)マネージャー（総監(jiān)督）、カスタマーサービスセンターマネージャー。

Tiffanyの現(xiàn)在のポストだけでは、このような切り口は得られない。

実際、彼女に対して行った全面的な職業(yè)含金量の分析を経て、彼女はすでにこのレベルに発展する職位能力を備えています。

もちろん、OFFERを順調(diào)に獲得するには、彼女はまだいくつかのギャップがあります。どのようにプロの規(guī)律の発展と企業(yè)と市場の相場を結(jié)び付けて、順調(diào)に適當なOFFERを手に入れますか？

優(yōu)勢分析：

目標職業(yè)の職位要求は――本科以上の學歴；3年以上の証券コンサルティングサービス、管理経験、比較的に深い専門分析の背景があり、良好なコミュニケーション能力；チームワーク精神を備え、勇敢に革新する；有価証券投資分析営業(yè)証書がある；大學院生以上の學歴條件は適切に緩和することができる。

Tiffanyは、財務(wù)、経済専門學部、8年間の証券業(yè)界業(yè)務(wù)管理経験があり、財務(wù)分析とマーケティングの経験と能力を持ち、顧客サービス、顧客の開発と維持、証券取引、証券分析、資金運用、財務(wù)情報分析、市場情報管理などを熟知しています。証券の資格と職業(yè)資格証明書を持っています。証券投資コンサルティング及びブローカー業(yè)務(wù)の研修に參加します。

鋭敏な専門家の行動：

Tiffanyを快速に発展コースに入れるために、プロの分析システムを通じて、豊富な企業(yè)情報と業(yè)界情報資源を合わせて、Tiffanyを全面的にサポートします。挑戦的なOFFERを獲得します。職位検索、企業(yè)選別、情報フィルタリング、技術(shù)サポートなどの専門分野を通して、Tiffanyは10枚の履歴書を提出しました。

プロコンサルタントと深く交流し、討論した後、私達は一緒に各方面でもっと満足できるようなOFERを選びました。

中國初の職業(yè)コンサルタント機関である可鋭首席職業(yè)顧問の秉彬氏は指摘する。

転職を決めて昇給、昇進を図る際には、まず第一に考えたいのは、目標の仕事の給料が高いかどうか、職務(wù)が昇進しているかどうか、會社の規(guī)模が大きいかどうかなどの要因ではなく、自分に何が向いているか、自分に何ができるか、そして何がしたいかを明確にすることです。

もしこの3つの點が明確でないならば、たとえ高い給料、高い職務(wù)と大きい會社のOFFERを獲得しますとしても、同じく線香花火のようです、一瞬で死去して、いったん業(yè)界が回転したら、會社は変動して、自分は必然的に方向を失って、競爭力の不足はきっと彼らのリスクを増加します。

事実上、一人はできるだけ早く自分のキャリアを計畫することができて、業(yè)界の回転の可能性を心配する必要はないだけではなくて、甚だしきに至っては業(yè)界の発展が高潮なのかそれとも谷間なのかに関わらず、彼らはすべて事を処理して驚かないことができて、落ち著いて対応します。

各ステップの事業(yè)発展はカーブが少ないことを確保し、最短の時間で十分に自分の職業(yè)競爭力を引き出し、最速で職業(yè)目標を達成する。