Le Coeur A Payé La Résurgence De Planification Sur Le Lieu De Travail

Tiffany est dipl?mée de l 'économie et son expérience professionnelle n' est pas compliquée.

Tiffany après la remise des dipl?mes et rester comme un professeur d'économie de deux ans, mais pour ce genre de rangée sur la belle - fille de leur financement, fait po forme très désagréable, mais Tiffany pense également que lui - même n'est pas approprié pour le développement dans le domaine de l'éducation.

Avant de passer à un état de la société de capital - risque, est principalement responsable de la vente de produits d'investissement de consultation et de service à la clientèle, la performance de la capacité est très rapide.

Après quatre ans pour des raisons familiales, à Pékin, par l'intermédiaire d'amis dans une société de placement de l'état partie est responsable de la poste, à l'exception des positions antérieures, elle est également responsable de la gestion interne du Département du travail.

Ce travail se poursuit jusqu'à maintenant.

La valeur absolue de la stabilité des entreprises publiques qui a fondamentalement perdu le désir et l'idée de promotion, de même il y a presque deux ans, a perdu intérêt et de passion pour le travail et le salaire n'a pas de promotion.

De nombreux collègues ont déjà fait sauter, tout aussi bien, deux ou trois fois le salaire est propre, sur la base de la capacité et de leurs qualifications ne devrait pas prendre cet argent.

Il y a autour de certaines entreprises à ses croquis, mais, malgré des salaires légèrement augmenter, mais n'a pas trop changé le contenu du travail.

En raison de la taille de l'entreprise plus petit, la nature du travail et il n'y a pas de changement qualitatif, Tiffany a refusé.

Elle a également profiter de l'année exploratoire pas plus de vingt CV, près de deux mois sans nouvelles.

Tiffany avait aussi l 'intention de sauter, mais elle avait 35 ans, elle ne semblait pas convaincue qu' elle pouvait encore supporter les grandes vagues du travail.

L 'absence de développement, la confusion et l' idéal du développement, ainsi que la peur des risques, ont fait que Tiffany avait un sentiment de panique professionnelle qui l 'a beaucoup ébranlée dans sa quête de développement.

Avec une certaine confusion, Tiffany a trouvé des conseillers professionnels qui espèrent pouvoir réduire au minimum les risques de tomber dans l 'oubli, tirer le meilleur parti de leur carrière et s' épanouir.

Analyse et recommandations des conseillers professionnels

Point d 'entrée:

D 'après les statistiques de la clientèle des conseillers professionnels de premier plan, si le salaire n' augmente pas au cours des trois années de service au même poste et si le poste n 'est pas sensiblement promu, cela signifie en grande partie que la carrière de l' intéressé est entrée dans une période de stagnation professionnelle, que sa compétitivité professionnelle s' est arrêtée, voire a diminué, ce qui a non seulement nui à sa compétitivité professionnelle, mais aussi entra?né une perte considérable de temps et de possibilités d 'emploi.

Après une analyse approfondie de Tiffany, et compte tenu de l 'évolution de sa carrière, nous avons identifié les points d' entrée les plus appropriés pour elle à l 'heure actuelle: le Directeur des opérations (Directeur général) et le Directeur du Centre de services à la clientèle.

Il est difficile d 'obtenir un tel point d' entrée si l 'on ne considère que le poste actuel de Tiffany.

En fait, après avoir procédé à une analyse complète de son contenu professionnel, elle a déjà acquis les compétences nécessaires à ce niveau.

Bien s?r, si tu veux bien avoir l'offre, elle a aussi des disparités régionales, comment mieux intégrer le développement de carrière des lois du marché et du marché et des entreprises bien re?u pour l'offre, nous avons encore beaucoup de travail à faire, il y a encore beaucoup de chemin à parcourir.

L'avantage de l'analyse:

Objectifs de carrière pour les exigences de service est célibataire; l'expérience de la gestion des services de consultation, de titres de plus de trois ans, un professionnel de profonde analyse de fond, une bonne capacité de communication, l'esprit d'équipe et de l'innovation; analyse des investissements de sécurité pratique de certificat; plus d'études universitaires supérieures de condition peut être élargi de manière appropriée, et ainsi de suite.

Et avoir des qualifications Tiffany - financière, la spécialité de l'économie, de l'industrie de l'expérience de la gestion des affaires de 8 ans; l'expérience et les capacités de la présente analyse financière et de commercialisation, et le service à la clientèle, le développement et la maintenance de clients et de pactions de titres, les titres de fonds de fonctionnement, l'analyse, l'analyse financière, de gestion d'informations de marché; certificat de qualification et de qualification professionnelle ayant de courtage de valeurs mobilières; participation à des formations à l'investissement de consultation de titres et de courtage.

Action des experts

Afin de permettre à Tiffany d 'accéder rapidement à la piste de développement, les conseillers professionnels peuvent aider Tiffany à obtenir ce difficile offer par le biais d' un système d 'analyse professionnel qui combine une riche source d' information sur l 'entreprise et l' industrie.

Après discussion approfondie et professionnelle de conseillers et de communication, nous avons choisi de tous les aspects de l'offre la plus satisfaisante.

La Chine est le premier conseiller professionnel Agence peut fortement chef conseiller professionnel 卞秉彬 souligne M.

En décidant de sauter pour obtenir des augmentations de traitement et des promotions, il ne s' agit pas de déterminer si le travail visé est bien rémunéré, s' il y a des promotions, si la taille de l 'entreprise est plus grande qu' aujourd 'hui, mais de déterminer ce qu' elle est capable de faire et ce qu 'elle veut faire.

En l 'absence de clarté sur ces trois points, même si l' on obtient des salaires élevés, des postes élevés et des offer pour les grandes entreprises, cela sera éphémère et éphémère. Une fois que la branche d 'activité reviendra, l' entreprise perdra inévitablement sa direction et l 'absence de compétitivité augmentera ses risques.

En effet, une personne a la possibilité de planifier sa carrière le plus t?t possible, non seulement sans craindre la possibilité d 'un retour à l' activité, mais aussi sans se soucier du développement de l 'industrie, qu' il s' agisse d 'un niveau élevé ou d' un niveau bas, elle peut faire face à l 'agitation et à la récession.

Veiller à ce que chaque étape du développement de la carrière soit moins tortueuse, à ce que la mobilité et la compétitivité professionnelle soient pleinement assurées dans les plus brefs délais et à ce que les objectifs professionnels soient atteints le plus rapidement possible.