工資漲聲不斷 直逼溫州鞋革等企業(yè)生存底線

　　2月22日訊 已經過了元宵節(jié)，老員工才回來5位，新員工還未招到一個，工廠兩條生產線至今無法開啟，上個月客戶下的訂單無法完成幾成定局。這讓溫州新橋一眼鏡生產企業(yè)負責人小柯憂心忡忡。

　　“沒辦法，只能加工資。”小柯說，在去年工人工資同比上漲15%的基礎上，預計今年還要同比上漲20%左右。

　　小柯說，像眼鏡這類勞動密集型的溫州企業(yè)，原本利潤就比較低，今年人工成本大幅上漲已危及大部分企業(yè)的生存底線。“我周邊的一些企業(yè)，忍受不了工資等成本上升壓力，去年開始就已經停產、減產，預計今年這種情況會更加嚴重。”

　　1個工人10個企業(yè)搶

　　溫州新橋高翔等周邊工業(yè)區(qū)里集中著大量的眼鏡、服裝、鞋革、電子等生產配套企業(yè)。每個企業(yè)門口幾乎都掛著招聘廣告。

　　小柯的企業(yè)到元宵節(jié)前還未有一個工人上門咨詢，這在往年極為少見。為招到工人，小柯在當地報紙上做了分類廣告，但沒有一個人打電話過來詢問。無奈之下，小柯準備去參加一些在工業(yè)區(qū)舉行的招聘會，但他對此并不抱太大的希望，聽說來那里的企業(yè)招聘人數，已經遠遠大于前來應聘的工人。

　　“工人來得一年比一年少，一年比一年晚”，小柯說，去年正月初五初六，工業(yè)區(qū)大街上就能看到一些工人，但今年到了初八初九還比較冷清。

　　小柯說，他的眼鏡企業(yè)有兩條生產線，需要五六十位工人。今年元宵節(jié)前，老員工只回來了5位，新員工還沒有招到。而去年元宵節(jié)時，他的企業(yè)老員工已回來十五六個，新招進的員工也有五六個，能勉強運行一條生產線。

　　為招到工人，溫州企業(yè)使盡渾身解數。小柯說，他的企業(yè)在想方設法招聘和留住夫妻工，因為他們生活、工作比較穩(wěn)定成熟，并為此預留了十七八間夫妻房。在情人節(jié)前夕，溫州吉爾達鞋業(yè)特意亮出了招聘“情侶員工”的招牌，吸引了情侶前來求職。

　　溫州奧康鞋業(yè)在為員工春節(jié)返廠車費補貼、春節(jié)留廠人員生活補貼的基礎上，今年還準備了總額為18萬元的春節(jié)返廠人員賀歲紅包，按50-1000元面值不等的現金禮券，通過抽獎方式發(fā)給第一天上班的員工。不僅有紅包拿，開工后的前三天員工還可領到3倍的工資。同時，工廠還完善住房補貼制度、建立“紅娘俱樂部”等。

　　即便如此，多數溫州企業(yè)還是反映招工嚴重不足。

　　“普工缺口最大。”小柯說。截至2月20日，一家溫州職業(yè)介紹中心已登記的招工單有656個，涉及普工、學徒工、服務員、保安員、電焊工等341個工種，總需求9418人，缺口8783個，其中用工需求最大的普工近3000人。

　　小柯說，上世紀九十年代溫州1個崗位有10個人搶，如今是1個工人10個企業(yè)搶，工人根本不用擔心找不到工作。

　　近七成企業(yè)缺工

　　溫州市職業(yè)介紹指導服務中心副書記王鷗翔說，2001年前來該中心登記求職的務工人員達到51萬多人，但到了2009年這個數字已經驟減到18萬左右，2010年務工人員則只有12萬左右，預計2011年還將繼續(xù)減少。{page_break}
 

　　今年2月9日，溫州市職業(yè)介紹指導服務中心年后開門首日，來找工作的人只有2000多，而2009年這一數字為9000多。

　　龐大的用工缺口，引起了溫州市經貿委的高度關注，并對制革、塑編、金屬冶煉等18個行業(yè)855家企業(yè)進行調查。今年1月26日，該委發(fā)布的《2010年溫州工業(yè)經濟中的主要困難和問題》顯示，溫州近七成企業(yè)缺工，被排在企業(yè)困難選項的第二位。其中，缺工10%的企業(yè)占43%，缺工20%的企業(yè)占15%，缺工30%的企業(yè)占9%，缺工一半以上的占1.5%。

　　巨大的用工缺口，直逼溫州中小企業(yè)的生存底線。在2009年，溫州中小企業(yè)協(xié)會會長周德文就說，溫州企業(yè)每年存在60萬-80萬人的用工缺口，再加上金融危機致使50萬-60萬的農民工返鄉(xiāng)，使得該缺口擴大到140萬人。

　　小柯說，目前溫州一缺普工、二缺高端人才。一家溫州大型企業(yè)人才資源部負責人李先生說，即使參加市里舉辦的招聘會，也很難找到合適的人。為解決人才問題，該公司主要通過獵頭公司，或外出到上海、北京等地招人。

　　在小柯看來，中西部經濟發(fā)展吸納部分農民工、一些80、90后新生代農民工“眼高手低”、國家加大惠農政策等都是造成溫州企業(yè)招工難的主要原因。

　　為化解招工難問題，從去年開始，小柯的工廠全部采用“計件計酬”的方式，這樣既減少用工數量又提高工人薪酬水平。同時，在工人生活、生產材料處理等環(huán)節(jié)，千方百計降低成本，比如他的企業(yè)要求每個工人每月生活用電為10度，超出部分自負。同時，降低工人工作強度，由原來每天生產10.5小時、每月休息一天，調整為每天生產10個小時、每月休息兩天。

　　“‘用工荒’將直接倒逼企業(yè)，加快結構升級和技術改造來消化成本，越晚轉變越喪失調整時機。”浙江奧康鞋業(yè)股份有限公司千石鞋業(yè)制造中心總經理樊曼如說。

　　早在年初，奧康鞋業(yè)管理層預測，讓熟練工再提高效率不大現實，那么剩下的唯一出路就是更新設備。樊曼如說：“雖然他們只更換了一小部分機器，但勞動效率已提高10%以上，這意味著員工多出了10%的自由時間。”

　　企業(yè)生死路口

　　小柯說，去年他企業(yè)普通員工月收入在1300-1800元，預計今年要提到1600-2000元，總體要上漲20%左右。他周邊的一家企業(yè)甚至為個別工種開出“年薪4萬元”的價碼。

　　來自溫州市職業(yè)介紹指導服務中心數據顯示，2010年該中心同期所有工種的月平均工資1548.09元，今年已上升至1810.24元，平均工資與去年同期相比增長了16.93%。今年印刷行業(yè)某工種以12000元拔得頭籌，最低工資也從去年的960元漲到了1100元。

　　盡管如此，大多數求職人員還在觀望。

　　在溫州市職業(yè)介紹指導服務中心，一位首次出來打工的廣西欽州駕駛員劉先生說，工資偏低是他選擇觀望的主要原因。他說，大多數溫州企業(yè)駕駛員月工資只有2000元左右，包住不包吃，比老家都要低。{page_break}
 

　　在老家，他給人家開車，每月工資在2400元左右。如果幫他哥哥開卡車，長途運輸香蕉、荔枝、芒果等水果，一個月工資至少也有2800元。

　　更讓劉先生難以接受的是，溫州駕駛員不但工資低，而且要擔任“搬運工”角色，廠方不出任何人力。“那些機器模具，我一個人怎么能搬得動?”劉先生說，如果在溫州找不到工資比較高的工作，他會去寧波、上海、深圳等地尋找機會，“再不行，我就回老家死心塌地干活。”

　　來自湖南、在溫州打工已有3年的張先生說，他是學護士專業(yè)的，曾在溫州一家民營醫(yī)院干過8個月的護士工作，因為工資低而辭職。這兩年他一直在溫州企業(yè)打工，去年他的月工資1800元，省吃儉用后一年往家里寄了12000元。“去年工資漲了不少，但與生活用品大幅上漲相比，我的凈收入比往年還略有下降。”他說。等賺到一點本錢后，他想回家創(chuàng)業(yè)或者工作。

　　小柯說，因忍受不了勞動力等成本上漲壓力，一些溫州勞動密集型企業(yè)將會陷入停產、減產，甚至會永遠逃離制造行業(yè)。

　　“去年我們沒賺錢。”小柯說，一雙眼鏡如今勞動力成本占10%-15%，材料成本占60%-70%，還要扣除內銷、損耗等成本10%，生產企業(yè)幾乎無利可圖，“如果碰到大量退貨，那虧損在所難免。”小柯認為，勞動力各項成本還會繼續(xù)增加，產品又因產量過剩難以提價，在這個生死存亡的十字路口，很多溫州勞動密集型中小企業(yè)將扛不下去。