賃金の上昇が絶えず、溫州の靴革などの企業(yè)の生存の最低ラインに迫る。

2月22日のニュースはすでに元宵節(jié)を過ぎて、老社員はやっと5人帰ってきました。新入社員はまだ1つを募集していません。工場の2つの生産ラインは今まで開けられません。先月のお客様からの注文は何割の確定ができませんでした。

これは溫州新橋のメガネの生産企業(yè)の責(zé)任者の柯を心配させました。

仕方がないです。給料を上げるしかないです。

クーさんは昨年、労働者と話しています。

小さい柯は、メガネのような労働集約型の溫州企業(yè)は、もともと利益が比較的に低く、今年の人件費の大幅な上昇は大部分の企業(yè)の生存の最低ラインを脅かすと言いました。

私の周りのいくつかの

1人の労働者が10の企業(yè)を奪います。

溫州新橋高翔などの周辺の工業(yè)地區(qū)には大量のメガネ、服裝、

小柯の企業(yè)は元宵節(jié)までまだ一人の労働者が來て相談したことがなくて、これは往年で極めて珍しいです。

労働者を募集するために、柯さんは地元の新聞で分類広告をしましたが、誰も電話してきませんでした。

仕方なく、工業(yè)區(qū)で行われる募集會に參加するつもりですが、彼は大きな希望を抱いていません。そこに來る企業(yè)の求人數(shù)は、応募した労働者よりはるかに大きいと聞きました。

「労働者が來た年は一年より若く、一年は一年より遅くなりました」と柯さんは言いました。去年の正月の初五六、工業(yè)區(qū)の大通りで労働者が見られますが、今年は八日の初九までは比較的寂しいです。

彼のメガネ企業(yè)は生産ラインが二つあります。労働者は五、六十人必要です。

今年の元宵節(jié)前、舊社員は5人だけ帰ってきました。新入社員はまだ來ていません。

去年の元宵節(jié)の時、彼の企業(yè)の古い従業(yè)員はすでに15、6人帰ってきました。新入社員も5、6人います。

労働者を募集するために、溫州企業(yè)は全力を盡くして解決します。

彼の企業(yè)は工夫を凝らして夫婦労働者を募集しています。彼らの生活と仕事が安定して成熟しているため、このために十七八間の夫婦の部屋を予約しました。

バレンタインデーの前に、溫州のキルダの靴業(yè)は特に“戀人同士の従業(yè)員”の看板を見せて、カップルが求職に來ることを引きつけました。

溫州奧康靴業(yè)は従業(yè)員の春節(jié)返送費用補助金、春節(jié)従業(yè)員の生活補助金をもとに、今年も総額18萬元の春節(jié)返送工場員のお祝いのお年玉を用意しています。50-100元の額面金額によって様々な現(xiàn)金ギフト券を発行します。

お年玉だけでなく、著工後の三日間は従業(yè)員から三倍の給料がもらえます。

また、工場は住宅手當(dāng)制度を完備し、「紅娘倶楽部」を設(shè)立するなどしています。

それでも、多くの溫州企業(yè)は労働者募集の深刻さを反映している。

「普工欠けが一番大きい」

柯さんは言いました。

2月20日までに、溫州職業(yè)紹介センターに登録された募集書は656件あり、普工、學(xué)徒工、従業(yè)員、警備員、電気溶接工など341種類の職種に及んでいます。総需要は9418人で、欠けたところは8783人です。

柯さんによると、1990年代に溫州の1つのポストで10人が強(qiáng)盜に遭いました。今は10人の労働者が企業(yè)を奪い取っています。労働者は仕事が見つからない心配はありません。

7割近くの企業(yè)が労働不足になっている。

溫州市職業(yè)紹介指導(dǎo)サービスセンターの王鴎翔副書記によると、2001年に同センターに就職登録した出稼ぎ労働者は51萬人以上に達(dá)したが、2009年にはこの數(shù)字は18萬人前後に激減し、2010年には従業(yè)員は12萬人程度で、2011年には引き続き減少する見通しだ。

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今年の2月9日、溫州市職業(yè)紹介指導(dǎo)サービスセンターは年後の営業(yè)初日に就職活動をする人は2000人あまりで、2009年の數(shù)字は9000人余りです。

膨大な労働力不足は溫州市経済貿(mào)易委員會の注目を集め、製革、塑製、金屬製錬など18業(yè)種855社の企業(yè)を調(diào)査した。

今年1月26日、同委員會が発表した「2010年溫州工業(yè)経済における主要な困難と問題」によると、溫州の7割近くの企業(yè)は労働不足で、企業(yè)の困難選択肢の2位にランクされている。

その中で、10%の欠員企業(yè)は43%を占め、20%の欠員企業(yè)は15%を占め、30%の欠員企業(yè)は9%を占め、半數(shù)以上が1.5%を占めています。

巨大な労働力不足は、溫州の中小企業(yè)の生存の最低ラインに迫る。

2009年には、溫州中小企業(yè)協(xié)會の周徳文會長は、溫州企業(yè)は毎年60萬～80萬人の労働者不足が存在し、金融危機(jī)によって50萬～60萬人の出稼ぎ労働者が帰郷し、このギャップを140萬人に拡大していると述べました。

柯さんによると、現(xiàn)在溫州では普通労働者と二番目に高級人材が不足しています。

溫州の大手企業(yè)人材資源部の擔(dān)當(dāng)者の李さんによると、市で開かれている募集會に參加しても、適當(dāng)な人を見つけるのは難しいという。

人材問題を解決するために、同社はヘッドハンティング會社を通じて、上海、北京などに出稼ぎに行っています。

小柯から見ると、中西部の経済発展は一部の農(nóng)民工、一部の80、90後の新入生世代の農(nóng)民工の“目が高い手柄が低い”、國家が恵農(nóng)政策を増大するなど、溫州企業(yè)の労働力募集難の主な原因になります。

募集難を解消するために、去年から、柯の工場は全部「出來高計算報酬」の方式を採用しています。これによって、労働者の數(shù)を減らして、労働者の賃金水準(zhǔn)を高めます。

同時に、労働者の生活、生産材料の処理などの段階で、あらゆる方法でコストを削減します。例えば、彼の企業(yè)は毎月の生活用電気を10度と要求しています。

同時に、労働者の仕事の強(qiáng)度を下げて、もとは毎日10.5時間生産して、毎月一日休みます。毎日10時間生産して、毎月二日間休みます。

“雇用難”は直接に企業(yè)を追い込み、構(gòu)造のアップグレードと技術(shù)改造を加速してコストを消化し、遅ければ遅ければ遅いほど調(diào)整の機(jī)會を失う。

浙江奧康靴業(yè)株式會社千石靴業(yè)製造センター社長の樊曼氏は言う。

早ければ年初、奧康靴業(yè)の経営陣は熟練者に効率を向上させるのは現(xiàn)実的ではないと予測しています。殘りの唯一の道は設(shè)備を更新することです。

樊曼はこう言います?！副摔椁弦徊郡螜C(jī)械を交換しただけですが、労働効率はすでに10%以上向上しました。従業(yè)員は10%以上の自由時間ができたということです。」

企業(yè)の生死の交差點

柯さんによると、去年の彼の企業(yè)の一般従業(yè)員の月収は1300-1800元で、今年は1600-2000元と予想されています。

彼の周辺のある企業(yè)は個別の職種のために「年俸4萬元」という価格まで出しています。

溫州市職業(yè)紹介指導(dǎo)サービスセンターからのデータによると、2010年に同センターのすべての職種の月平均給與は158.09元で、今年は1810.24元まで上昇し、平均賃金は前年同期比16.93%増となった。

今年は印刷業(yè)界のある職種が12000元で頭打ちになり、最低賃金も昨年の960元から1100元に上がった。

それでも、多くの求職者はまだ見ています。

溫州市の職業(yè)紹介指導(dǎo)サービスセンターで、初めてアルバイトに出た広西欽州の運転手の劉さんによると、給料が低いのは彼が展望を選ぶ主な原因です。

彼は、ほとんどの溫州企業(yè)の運転手の月給は2000元ぐらいしかないと言いました。

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彼は実家で車を運転しています。毎月の給料は2400元ぐらいです。

兄のトラックを手伝ったら、バナナ、レイシ、マンゴーなどの果物を長距離で運んでくれます。月給は少なくとも2800元です。

さらに劉さんが納得できないのは、溫州の運転手は給料が安いだけではなく、「運搬工」の役を務(wù)めています。

「これらのマシン金型は、私一人ではどうやって持ち運びできますか？」劉さんは、溫州で給料の高い仕事が見つけられないなら、寧波、上海、深センなどに行って機(jī)會を探します。

湖南から來て、溫州でアルバイトして3年になりました。彼は看護(hù)師を?qū)煿イ筏皮い蓼?。溫州のある民営病院?ヶ月間働いたことがあります。

この二年間彼はずっと溫州企業(yè)でアルバイトしています。去年彼の月給は1800元で、食事を抜き、一年後に家に12000元を送りました。

去年は給料がずいぶん上がりましたが、生活用品の大幅な上昇に比べて、私の純収入は例年よりやや下がりました。

彼は言った。

少しの元手を儲けたら、彼は家に帰って起業(yè)したいです。

コキ氏は、労働力などのコスト上昇の圧力に耐えられないため、一部の溫州労働集約型企業(yè)は生産停止や減産に陥り、製造業(yè)から永遠(yuǎn)に脫出するという。

去年はお金を儲けませんでした。

小さい柯によると、メガネのペアは現(xiàn)在労働力のコストが10%-15%を占め、材料のコストが60%-70%を占めています。國內(nèi)販売、損耗などのコストの10%を差し引いて、生産企業(yè)はほとんど利益がありません。

コキ氏は、労働力の諸コストは引き続き増加しており、製品は過剰生産量のために価格を引き上げることが困難であり、この生死存亡の十字路において、多くの溫州労働集約型の中小企業(yè)はこれを擔(dān)ぎ続けることができないと考えている。