報喜鳥召開“董事長接待日” 暢通員工訴求渠道

　　為增進員工與高層領導的對話交流，更好地落實“以人為本”的管理理念，共同構建和諧企業，報喜鳥股份公司于7月29下午在總部三樓多功能廳召開“董事長接待日”活動，股份公司董事長周信忠、副總經理方小波出席活動，來自公司市場部、配送部、信息部、設計開發部及生產車間等33個部門推選出的60多位員工代表與董事長進行了面對面的交流。

　　“非常感謝各位同事參與今天的接待日活動，非常高興能有這個機會與大家溝通交流!”周信忠董事長真誠樸實的開場白，營造了接待日活動民主和諧、輕松愉悅的氛圍。座談會上，大家熱情高漲、踴躍發言。設備科同事最先“搶得”了發言機會，他結合工作中遇到的實際情況，談到了安全生產工作中存在的責任劃分不明晰問題。如何提升工作效率、提高員工福利待遇、改善辦公環境、增加幸福指數是代表們最為關心的話題，大家都有話要說，現場氣氛十分熱烈。

　　剛入職的大學生心理期望值較高，在實際工作中容易產生失落感，昨天的座談會上，許多應屆大學生員工都反映了這一困惑。來自空間設計部的08屆大學生員工張發勇現身說法，在現場耐心地勸勉起學弟、學妹們來，他從工作兩年的親身感受出發，認為大學生只要沉下心來，腳踏實地做好工作，一定能在報喜鳥得到發展的空間與平臺。

　　整個會議過程中，周董事長與方總都認真地傾聽、細致地做筆記，之后周董將大家所反映的問題作了清晰的歸類、答復，他表示大家會上反映的所有問題都會在八月底逐條給予回復，對于員工普遍關心的薪資待遇、生活福利，員工的切身利益都緊密相連，只要大家攜手努力，做好每一環節的工作，帶動公司業績的提升，公司也一定會將發展的成果與每一位做出貢獻的員工共享，提供大家豐厚的回報和良好的發展平臺。