華爾街人如何應對職場危機

　　華爾街的職業(yè)生涯分為不同階段。首先，你會成為一名實習生，之后轉正為分析師，然后晉升為助理。接下來，職業(yè)路徑將面臨分岔口，而隨之而來的就是職場危機。

　　據(jù)美國Business Insider報道，對于一名華爾街人來說，在分岔口會面臨這樣的情況：如果繼續(xù)在金融領域的職業(yè)生涯，要么成為百里挑一的職場精英，發(fā)揮舉足輕重的作用，要么就是蕓蕓眾生的一員。

　　那么華爾街人就面臨兩種選擇：或者你有信心超越其他人，展露自己的才華，或者你要準備好安于平常的生活。如果你不愿直面這兩種狀況的話，那職場危機就不遠了。

　　一位不愿透露姓名的20多歲的私募股權分析師表示：“我并不知道貝萊德、美國銀行或者高盛的每個人是如何工作的。我并不認為自己可以適應那樣的環(huán)境。你就像是一部機器的齒輪，如果機器小的話，你的地位就不會那么卑微。我如今是一個小齒輪，我希望成為一個更大的齒輪，最好可以由我自己來掌舵機器。”

　　如果一個人希望超越日常的工作，創(chuàng)造自己的事業(yè)，那么就會精心規(guī)劃自己的前程：合適的學校、工作和生活。他們希望成為后來者的楷模，但是在華爾街上這一目標很難實現(xiàn)。

　　華爾街人有時會在觥籌交錯之后，微醺時談到創(chuàng)業(yè)，常見的開頭便是：“我想加入一家創(chuàng)業(yè)公司”。

　　如今，科技板塊成為了金融行業(yè)以外的另一個高薪的選擇。在科技領域，沒有那么多的繁文縟節(jié)和千頭萬緒的繁忙工作。你需要將有創(chuàng)意的概念落到實處，觸手可及，所以這個行業(yè)更富活力。

　　在現(xiàn)實中，財經(jīng)背景的精英會將華爾街上的同樣技能用在高科技領域。不同之處是兩個板塊的文化。

　　“別忘了你的位階”是華爾街上許多公司文化的一部分。每個人都清楚地知道自己的地位，對底層的員工來說尤其如此。這會讓年輕人覺得自己在公司里無足輕重。

　　一位供職于買方公司的年輕分析師表示：“公司應當認真對待員工，把每一位員工看作未來企業(yè)的掌舵人。我認為在創(chuàng)業(yè)公司和小公司供職的職員能夠看到自己隨著企業(yè)一道成長。”這位分析師表示，在一家實力雄厚的銀行巨頭，職業(yè)發(fā)展人員所做的無非是偏心一些人。這位分析師稱：“這實際上會影響士氣。”

　　如今，谷歌等科技巨頭需要交易結構和金融建模人員，但是供職于買賣信用衍生產(chǎn)品等需要特殊技能職位的人員來說，離開華爾街無非是白日夢。

　　金融領域招聘網(wǎng)站StreetID創(chuàng)始人杰西 馬洛斯表示：“對未知的恐懼會讓人們留在現(xiàn)今的位置上。在我看來這樣的狀況有點無奈，有的華爾街人會抱怨待遇問題，但是對于一些人來說金錢變成了陷阱。”

　　實際上，金錢并不一定是陷阱，對于一些人來說已經(jīng)變成了生活方式。供職于買方公司的年輕分析師說：“人們會對坐擁金錢而感到滿意，只是從自我的角度來看世界，所以華爾街人會很高興看到自己能夠負擔奢華的婚禮與豪華的公寓。對他們來說，有錢就是最終目的。”

　　在其他人來看，華爾街人還面臨時間的問題。

　　一位貿(mào)易商表示：“我認為投資銀行家希望在沒有很大風險的前提下賺很多錢，但他們都沒有意識到，浪費時間是最大的風險。”

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