侵犯休息休假權(quán)行為你可以說“NO”

　　隨著“五一”小長假的到來，涉及個(gè)人切身利益的休息休假權(quán)再次成為職工關(guān)注的熱點(diǎn)。什么情形構(gòu)成超時(shí)加班?新入職的職工能享受帶薪年休假嗎?法定節(jié)假日上班只安排調(diào)休就行了嗎?針對(duì)這些職工反映的問題，近日，江蘇省鎮(zhèn)江市總工會(huì)新浪官方微博、微信公眾號(hào)發(fā)布今年第3號(hào)維權(quán)預(yù)警信息，提醒廣大職工：警惕4類侵犯職工休息休假權(quán)的違法行為，在面對(duì)這些侵犯休息休假權(quán)的行為時(shí)，都可以說“NO”!

　　違法行為一：安排加班不協(xié)商，超出時(shí)限屬違規(guī)

　　「現(xiàn)象」“不想加班?那行啊，你們?cè)谏习嗥陂g把這個(gè)活兒做完不就行了，公司又沒強(qiáng)制你加班!”有的單位安排明顯過量的工作任務(wù)，還給出這樣看似“合理”的理由。有的單位不顧職工感受，隨意安排加班，甚至把不服從加班安排的職工按曠工、違紀(jì)處理。職工往往為了保飯碗忍氣吞聲。

　　「維權(quán)提示」《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排職工加班的，應(yīng)保證職工每天加班不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，同時(shí)每周至少休息1天。違反上述標(biāo)準(zhǔn)的即構(gòu)成“超時(shí)加班”。用人單位安排過量的工作任務(wù)屬于變相強(qiáng)制職工加班。《勞動(dòng)法》還明確，除非發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因等不得不安排職工加班的，單位必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間。也就是說，單位不得未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)制或變相強(qiáng)制職工加班。如單位出現(xiàn)上述違法情況，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門投訴舉報(bào)。

　　違法行為二：只憑調(diào)休就完事，加班待遇不規(guī)范

　　「現(xiàn)象」“小李，‘五一’沒什么安排吧?這件事你利用假期處理一下，回頭給你調(diào)休。”這樣的情形估計(jì)許多職工都不陌生。有的單位安排職工在法定節(jié)假日上班，或者是輪班制的職工剛好在法定節(jié)假日遇輪班，僅安排職工補(bǔ)休、調(diào)休的;有的以單位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制為由，不按法律規(guī)定支付加班工資;有的甚至以法定節(jié)假日職工休息不上班、沒有出勤為由，拒絕支付工資報(bào)酬等。

　　「維權(quán)提示」根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定，法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排職工休息，并依法支付工資。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。同時(shí)，調(diào)休、補(bǔ)休僅適用于在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作的情形，不能適用于法定節(jié)假日加班。如發(fā)生相關(guān)爭議，職工可通過勞動(dòng)仲裁等法律途徑主張自己的訴求。

　　違法行為三：休多休少單位定，故意曲解年休假

　　「現(xiàn)象」“老王，雖然你參加工作多年了，但畢竟剛來我這兒上班，這就請(qǐng)年休假，不符合公司規(guī)定。”個(gè)別單位以職工剛來不滿1年或是當(dāng)年請(qǐng)事假、病假累計(jì)超過年休假天數(shù)等為借口，不同意職工休假;有的未經(jīng)職工同意，用當(dāng)年安排職工外出療休養(yǎng)、旅游的時(shí)間抵扣年休假;有的規(guī)定職工當(dāng)年沒有主動(dòng)提出休年休假的視為自動(dòng)放棄;還有的單位不按法律規(guī)定支付未休年休假補(bǔ)貼等。

　　「維權(quán)提示」《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假計(jì)算起始時(shí)間以職工參加工作為準(zhǔn)，休假天數(shù)根據(jù)員工的累計(jì)社會(huì)工齡來確認(rèn)。凡參加工作滿1年的職工，都可以享受年休假。同時(shí)，職工不享受年休假的，僅限于職工享受寒暑假、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的以及當(dāng)年休滿相應(yīng)期限的病假等5種情形。此外，對(duì)于職工未主動(dòng)申請(qǐng)休假的，也不能視為自動(dòng)放棄。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬(包含正常工資)。如職工對(duì)自己享受年休假天數(shù)等問題有疑惑的，可通過撥打12333咨詢投訴。