單位不得隨意約定實行綜合計算工時工作制

　　陳某于2015年7月15日被高唐縣某有限公司招收錄用，工種為貨物運輸工。雙方依法簽訂了為期3年的勞動合同，約定月工資3000元，每月15日發放，實行綜合計算工時工作制，每日工作9小時。

　　今年3月20日，陳某因公司未按時發放工資與領導爭執，一氣之下拒絕上班。7日后，公司以陳某嚴重違反公司勞動規章制度、連續無故曠工、給公司造成重大損失和惡劣影響為由，與其解除了勞動合同。陳某不服，將公司告上當地勞動人事爭議仲裁庭，要求公司支付經濟補償和每日延長工作時間一小時的加班費。

　　單位辯稱:因經營困難、資金周轉受到影響，公司在征得本單位工會同意的情況下，暫時延期支付全體勞動者工資至月底發放。對于陳某提出的加班費，公司實行的是綜合計算工時工作制，況且雙方已在勞動合同中作出了書面約定，不應支付加班費。

　　仲裁庭認為：根據《山東省企業工資支付規定》第32條規定：“企業因生產經營困難、經濟效益下降，無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經與企業工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但延長時間最長不得超過30日。”《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第66條規定：“對于那些在市場競爭中，由于外界因素的影響，生產任務不均衡的企業的部分職工，經勞動行政部門嚴格審批后，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施，但用人單位應采取適當方式確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。”根據上述規定，單位因經營困難，延遲15日發放工資，符合法定程序，不屬于無故拖欠工資。對于存在的加班費爭議，雖然雙方已在勞動合同中作出明確約定，但從陳某實際從事的工作看，應實行定時工作制。實行綜合計算工時工作制，應當具備因外界影響、生產任務不均衡等因素，并且由人社部門嚴格審批，不得自行約定。勞動雙方的約定不得違反勞動法律、法規，也不得據此來規避用人單位支付加班費的法定義務。

　　最終，在仲裁員主持調解下，某有限公司認識到自己存在的問題，同意支付陳某加班費2000元。