勞動合同中約定的工作地點能否變更

　　小楊在北京一家機械加工公司從事電焊工作。去年，該公司主營業務搬遷到了河北省滄州市。盡管新公司地址距其老家不遠，可他已經把父母、妻子接到北京，并且分別找到了工作，其兒子也在北京讀小學。如果現在再回去，家人就業就學等事情也不好安置。因此，他想繼續留在北京工作。

　　針對小楊的要求，公司答復稱：你與公司簽訂的勞動合同中明確約定“根據生產和經營需要，甲方(公司)可以隨時調整乙方(小楊)的工作地點、工作崗位等，乙方應當服從甲方安排”。因此，公司調整你的工作地點符合勞動合同約定，你應當也必須服從。

　　北京市弘嘉律師事務所的張立德律師說，員工工作地點是勞動合同的必備條款，按照《勞動合同法》相關規定，用人單位和勞動者應當全面履行勞動合同的約定，如變更工作地點，應由雙方協商一致。

　　在實踐中，有不少企業認為，調整員工工作地點、工作崗位等需要與員工協商，但員工不同意的話，企業就容易陷入被動。因此，就想方設法通過勞動合同爭取在調整工作地點、工作崗位等方面的自主權。

　　張律師說，企業在勞動合同中關于工作地點的條款大體上可分兩類。一類是精準型約定，如約定工作地點是北京市某區某街道某大廈。另一類是寬泛型約定，如把工作地點含糊地約定為北京市某區，或者全國。

　　而關于工作地點的變更，有的企業提出：企業根據生產或經營需要等，可以調整員工的工作地點和崗位，員工無正當理由的，應當服從。這是比較溫和的、有商量余地的合同約定條款。可有些企業則將這一條款約定為：企業根據生產或經營需要等，可以隨時調整員工的工作地點和崗位，員工應當無條件服從。這是一種硬性的、強制性的約定，在實施過程中容易產生爭議。

　　張律師說，在約定不明的情況下，司法裁判中的通常處理方法是：員工在勞動合同簽訂后，已經在某實際工作地點進行工作的，該實際工作地點視為雙方確定的具體工作地點。企業不得再以寬泛型的工作地點約定，再行變更員工的工作地點。

　　張律師說，《勞動合同法》第26條規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效或者部分無效。本案中，小楊與公司之間關于工作地點變更的合同約定，突出強調的是“企業隨時調整，員工應無條件服從”，恰恰符合勞動合同條款無效的情形。據此，小楊可以明確拒絕公司的要求。如公司因此解除其勞動合同就屬于違法解除勞動關系，依法應予賠償。