如何在勞動合同中約定工作地點

　　小楊在北京一家機械加工公司從事電焊工作。去年，該公司主營業(yè)務搬遷到了河北省滄州市。盡管新公司地址距其老家不遠，可他已經(jīng)把父母、妻子接到北京，并且分別找到了工作，其兒子也在北京讀小學。如果現(xiàn)在再回去，家人就業(yè)就學等事情也不好安置。因此，他想繼續(xù)留在北京工作。

　　針對小楊的要求，公司答復稱：你與公司簽訂的勞動合同中明確約定“根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營需要，甲方(公司)可以隨時調(diào)整乙方(小楊)的工作地點、工作崗位等，乙方應當服從甲方安排。”因此，公司調(diào)整你的工作地點符合勞動合同約定，你應當也必須服從。由于公司已經(jīng)透露出小楊不服從安排將解除其勞動合同的信息，勞動合同中的這些約定是否有效?公司的做法是否符合法律規(guī)定?他應該怎么辦?

　　員工工作地點是勞動合同的必備條款，按照《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位和勞動者應當全面履行勞動合同的約定，如變更工作地點，應由雙方協(xié)商一致。在實踐中，有不少企業(yè)認為，調(diào)整員工工作地點、工作崗位等需要與員工協(xié)商，但員工不同意的話，企業(yè)就容易陷入被動。因此，就想方設法通過勞動合同爭取在調(diào)整工作地點、工作崗位等方面的自主權(quán)。

　　張律師說，企業(yè)在勞動合同中關于工作地點的條款大體上可分兩類。一類是精準型約定，如約定工作地點是北京市某區(qū)某街道某大廈。另一類是寬泛型約定，如把工作地點含糊地約定為北京市某區(qū)，或者全國。而關于工作地點的變更，有的企業(yè)提出：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等，可以調(diào)整員工的工作地點和崗位，員工無正當理由的，應當服從。

　　這是比較溫和的、有商量余地的合同約定條款。可有些企業(yè)則將這一條款約定為：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等，可以隨時調(diào)整員工的工作地點和崗位，員工應當無條件服從。這是一種硬性的、強制性的約定，在實施過程中容易產(chǎn)生爭議。律師說，在約定不明的情況下，司法裁判中的通常處理方法是：員工在勞動合同簽訂后，已經(jīng)在某實際工作地點進行工作的，該實際工作地點視為雙方確定的具體工作地點。企業(yè)不得再以寬泛型的工作地點約定，再行變更員工的工作地點。

　　律師說，《勞動合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或者部分無效。本案中，小楊與公司之間關于工作地點變更的合同約定，突出強調(diào)的是“企業(yè)隨時調(diào)整，員工應無條件服從”，恰恰符合勞動合同條款無效的情形。據(jù)此，小楊可以明確拒絕公司的要求。如公司因此解除其勞動合同就屬于違法解除勞動關系，依法應予賠償。

　　現(xiàn)實中，涉及工作地點變更的情況主要分為兩類，一類是像小楊遇到的情況，企業(yè)進行了整體搬遷。二是因企業(yè)所處行業(yè)性質(zhì)。如建筑施工企業(yè)、影視公司等，其員工工作地點經(jīng)常發(fā)生變動。張律師說，這種情況，屬于勞動合同的履行問題，不是企業(yè)單方變動工作地點。

　　企業(yè)搬遷系客觀情況發(fā)生重大變化，按《勞動合同法》第40條和第46條規(guī)定，企業(yè)首先應與員工就勞動合同變更問題進行協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商未能就勞動合同變更達成一致意見的，企業(yè)可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知員工或者支付1個月工資的代通知金，且應向員工支付經(jīng)濟補償金。當然，如果涉及到“三期”女工、正處于醫(yī)療期等情形的員工，企業(yè)不得按上述方法解除雙方勞動合同。

　　對于合同約定可以調(diào)整員工的工作地點的情況，張律師說，這樣的約定，雖然具有合理性，但不意味著企業(yè)可以濫用勞動合同的授權(quán)而任意調(diào)整員工工作地點。如調(diào)整工作地點時，企業(yè)需有具體的理由和證據(jù)來支持是否屬于生產(chǎn)經(jīng)營需要。

　　在調(diào)整或變更員工工作地點時，張律師認為企業(yè)應考慮是否因此增加了員工履行勞動合同的難度或負擔、對員工的生活是否造成影響、企業(yè)是否采取了合理的彌補措施等。對于銷售、導購、客服或售后服務等流動性較強的崗位，在約定工作地點時，除需參考上述意見外，比較妥善的做法是：在勞動合同中明確約定N個具體的工作地點，并闡明日后需發(fā)生工作地點變動或調(diào)整的情形，讓員工提前有個心理準備。