何種情況可將派遣職工退回勞務(wù)派遣單位

　　農(nóng)民工譙天順咨詢稱，他系一保安公司職工，去年8月，他被公司派遣到一家賓館任保安。上周一他去上班時，賓館負(fù)責(zé)告訴他，將他退回了保安公司。請問：哪種情況下，用工單位可將職工退回勞務(wù)派遣單位?

　　針對譙天順的問題，四川·成都農(nóng)民工法律援助工作站值班律師李楠表示，為保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，防止用工單位無正當(dāng)理由隨意退回被派遣勞動者，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》在《勞動合同法》第六十五條第二款的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了用工單位可以退回勞動者的情形。即，用工單位出現(xiàn)以下三種情形，方可將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：一是用工單位有《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定的情形的;二是用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;三是勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

　　同時，李律師稱，如果被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳等情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。而派遣期限屆滿 ，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。

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　　樂山市某商貿(mào)有限公司的職工代表向五通橋區(qū)法律援助中心送上一面印有“法律衛(wèi)士，為民服務(wù)”的鮮紅錦旗，以表對該援助中心及法律援助律師的感謝。

　　2015年2月，樂山市某商貿(mào)有限公司法定代表人周某突然不知下落，公司所屬竹根鎮(zhèn)某某村、橋溝鎮(zhèn)某某村兩個沙石場的勞務(wù)人員的工資被拖欠。隨后，被欠薪的務(wù)工人員集體向五通橋區(qū)勞動保障部門投訴，同時到信訪部門上訪，希望早日追回被拖欠的勞動報酬。

　　當(dāng)即，五通橋區(qū)法律援助中心為82名務(wù)工人員辦理了法律援助，并指導(dǎo)務(wù)工人員訴訟代表人準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，幫助務(wù)工人員訴訟代表人核定每一位務(wù)工人員的姓名、拖欠的工資數(shù)額，擬定了《民事起訴狀》、《保全申請》等各類法律文書，第一時間起訴至五通橋區(qū)人民法院。很快，經(jīng)法院庭審確認(rèn)公司拖欠82名務(wù)工人員勞動報酬的事實(shí)，并判決公司在判決生效后立即支付82名務(wù)工人員勞動報酬共計99萬余元。

　　判決后，用工單位依法履行了判決，至此，一場持續(xù)一年之久的勞資糾紛，終于劃上了圓滿的句號。