職場新人：太“熱愛”學(xué)習(xí)

　　今年公司分給我?guī)У囊粋€(gè)新人有點(diǎn)“拎不清”。

　　小姑娘倒是樣樣都不錯，思路清楚，口齒伶俐，只有一點(diǎn)，動作太慢。交給她什么事，大半天過去了，連回音都沒有。開始還當(dāng)是新人沒經(jīng)驗(yàn)，忍了幾次，我終于查了個(gè)徹底。不查還好，一查真是要昏倒——她在大學(xué)里學(xué)的不是市場營銷，于是乎，遇到什么新鮮名詞，都要去弄懂。工作文檔的題目不懂，上網(wǎng)查;一查查出一堆新鮮貨色，又接著查——查來查去，一天就這么被查完了!

　　叫她不要鉆牛角尖，她撲閃撲閃大眼睛：“可是我連概念都沒弄懂，怎么能開始工作呢?”

　　點(diǎn)評：這位新人一定從小到大都是好學(xué)生。好學(xué)生在功課上遇到問題，一定會刻苦鉆研，直到真相大白。而且還特別講究學(xué)習(xí)方法，知道不管學(xué)什么，都要先從概念著手，正本清源，開宗明義。

　　問題是，你現(xiàn)在不是在學(xué)校。老板一個(gè)月拿出幾千塊雇你，不是讓你來刻苦學(xué)習(xí)的。在上班時(shí)間，你的任務(wù)就是：工作你的任務(wù)就是：工作，工作，再工作!，工作，再工作!一時(shí)不懂，可以先跳過去，用業(yè)余時(shí)間來解決這個(gè)問題。

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　　就外商公司的企業(yè)文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點(diǎn)。年紀(jì)大又未獲升遷的人，反而會變得謙虛;但是在傳統(tǒng)或本土的企業(yè)里，講究職場倫理與年資，倚老賣老的情形較明顯。

　　會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗(yàn)豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老;例如，他們在實(shí)務(wù)上都具備一定的經(jīng)驗(yàn)與能力，而且往往是部門的意見領(lǐng)袖，但是可能因?yàn)槿狈︻I(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。

　　對一個(gè)新人而言，當(dāng)務(wù)之急自然是盡快融入部門組織，適應(yīng)企業(yè)文化與環(huán)境。所以，新人不妨換個(gè)角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發(fā)覺并善用他的優(yōu)點(diǎn)，將這些經(jīng)驗(yàn)復(fù)制成自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態(tài);此外，不要反駁他的看法，以免因?yàn)榈米镆庖婎I(lǐng)袖，而間接壞了與其它同事的關(guān)系;并應(yīng)該運(yùn)用他喜歡“指導(dǎo)”菜鳥的心態(tài)，在最短時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容與流程。

　　萬一這位愛倚老賣老的同事，實(shí)在干涉過多，他的看法也與你、甚至與主管相左時(shí)，千萬不能與他正面沖突，這樣的人通常都愛面子，為他保留顏面、給予充分的尊重，才是上策。

　　因?yàn)檎嬲^目、批準(zhǔn)文件的人是主管，并不是老鳥，新人只要在表面上顯示服從的態(tài)度即可，仍然可以做自己認(rèn)為正確的提案，無須正面與老鳥爭論。