人際交往中的禁忌不可觸碰

　　遮遮掩掩，賣弄玄虛這與保持自己適當(dāng)?shù)纳衩馗胁皇且换厥?，不要認(rèn)為賣關(guān)子總能吊別人胃口，有沒有想過一旦倒了別人的胃口，恐怕會(huì)引起對方永久性的厭惡(這可不是鬧著玩的!)。

　　千萬不要將自己喜歡的話題也默認(rèn)為他人同樣喜歡。不要認(rèn)為總是對人講掏心窩的話就是真誠，其實(shí)不然;與過多打聽他人的事情一樣，過多談?wù)撟约旱碾[私同樣令人生厭。每個(gè)人都有自己的空間，其獨(dú)立性不容任意展示。

　　這也是個(gè)度的問題。何況展示得多了，就失卻了應(yīng)有的價(jià)值。難免使人頓生藐視之心。我想每個(gè)人都體會(huì)過有人在你面前喋喋不休其家長里短時(shí)所體會(huì)到的無奈和不自在，哪里還有心思去發(fā)展更深層面的交流!

　　助人為樂本是應(yīng)該大力提倡的美德，這一點(diǎn)毫無疑問。但在人際交往過程中出現(xiàn)喧賓奪主的情況卻屬于一大忌。自己揣度他人的心意并幫助出謀劃策不失為一種高超的交往技巧，但這種情形下個(gè)體的獨(dú)立性同樣很重要，需要予以充分的尊重。有時(shí)過分的熱心可能扭曲了雙方正常的關(guān)系，值得警惕。

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　　許多人都會(huì)經(jīng)歷的自我發(fā)展困惑的階段，尤其是在剛剛畢業(yè)和工作幾年后，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)和夢想的差距，很多人無法看清自己的未來。職業(yè)迷茫期不僅僅會(huì)在工作上產(chǎn)生影響，很多職場人由于無法快速調(diào)整情緒，很容易把迷茫期的不良情緒，帶到個(gè)人生活當(dāng)中。

　　當(dāng)你的職業(yè)處于停滯期，尤其是在一個(gè)崗位上工作了三年或是五年，自己沒有被提升，而身邊的人卻都得到了相應(yīng)的提升。這時(shí)候，自己就會(huì)對職業(yè)感到很苦惱，也不知道該如何去發(fā)展了。尤其是自己在35歲的時(shí)候，這種情況會(huì)越來越明顯。實(shí)際上，有很多人在沒有步入職場的時(shí)候就開始制定職業(yè)規(guī)劃，當(dāng)真正進(jìn)入到職場中后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，之前制定的規(guī)劃有99%不會(huì)實(shí)現(xiàn)。

　　在職場中，沒有好的職業(yè)發(fā)展屬于正常現(xiàn)象，即使是清華、北大高校畢業(yè)的學(xué)生也只有20%左右做的比較好，剩下的大部分是普通員工。那是不是每個(gè)人都能夠有好的發(fā)展機(jī)會(huì)呢?對此，北京騰駒達(dá)獵頭公司董事長、國際人力資本網(wǎng)總裁景素奇認(rèn)為：“在職場中，每個(gè)人都有發(fā)展機(jī)會(huì)，只是在人的觀念停滯的時(shí)候職業(yè)也處于停滯狀態(tài)，一旦停滯以后再想發(fā)展是很難的。職業(yè)發(fā)展就像季節(jié)，春播夏種秋收，錯(cuò)過了任何一個(gè)季節(jié)，職業(yè)發(fā)展就沒有任何意義。有的人會(huì)說我職業(yè)發(fā)展不行，那創(chuàng)業(yè)行不行?其實(shí)，創(chuàng)業(yè)也是一種選擇，但如果在就業(yè)時(shí)沒有一定成績，即便是選擇創(chuàng)業(yè)也會(huì)遇到很多瓶頸，因?yàn)槟阒爸挥斜还芾韻徫簧象w驗(yàn)，而沒有在管理的崗位上體驗(yàn)過?！?/p>

　　通常情況下，我們要對自己的職業(yè)生涯三年進(jìn)行一次盤點(diǎn)，看看自己在這三年中有沒有更多的突破，在職位上有沒有被提升，在能力上有沒有提升，心智模式有沒有成長，以及價(jià)值理念和行為習(xí)慣有沒有改善。要學(xué)會(huì)盤點(diǎn)自己。但是，有很多人不知道該如何盤點(diǎn)自己的分工，其實(shí)，一個(gè)人的分工是很重要的。