人と人の付き合いの中の禁忌は觸れてはいけません。

隠蔽したり、隠蔽したりするのは自分の適正な神秘感を保つことと同じではありません。売関子がいつも他人の食欲をそそるとは思わないでください。いったん他の人の食欲をつぶしたら、相手の永久的な嫌悪を引き起こすかもしれません。

自分の好きなものを絶対に使わないでください。

他の人も同じように好きです。

いつも人に対して腹黒いことを言うのは誠実だと思わないでください。実はそうではないです。他人のことを聞きすぎるのと同じです。

一人一人が自分の空間を持っています。その獨立性は勝手に展示してはいけません。

これも程度の問題です。

まして展示が多くなれば、あるべき価値がなくなります。

軽蔑の念を起こさずにはおかない。

私はすべての人があなたの前でだらだらとしゃべり、その家の中で短い時間で體得したしようがなさと不自由さを體験したことがあると思います。どこでもっと深いレベルの交流を発展させるつもりですか？

大いに提唱すべき美徳であることは間違いない。

ただし、

過程の中で主客転倒の情況が現れるのは一大忌に屬します。

自分で他人の気持ちを推し量り、打算を助けるのは高度なコミュニケーションスキルですが、この場合は個人の獨立性も重要です。十分な尊重が必要です。

時には過度の熱心さが雙方の正常な関係をゆがめかねないので、警戒に値する。

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多くの人が経験する自己発展の困惑した段階、特に卒業したばかりと仕事の數年後に、現実と夢のギャップのため、多くの人は自分の未來をはっきり見えません。

職業の困惑期は仕事上の影響だけではなく、多くの職場の人は急速に情緒を調整できないため、迷い期の悪い感情を個人の生活に連れて行きやすいです。

あなたの職業が停滯している時に、特に一つの持ち場で三年或いは五年働いて、自分は昇進されていません。

この時、自分は職業に対してとても悩んでいます。どうやって発展するべきか分かりません。

特に自分が35歳の時には、このような狀況がますます明らかになります。

実際、多くの人が職場に入っていない時からキャリアプランを立てていますが、実際に職場に入ってみると、99%は実現していないということです。

職場では、良い職業がないのは正常な現象です。清華大や北京大學を卒業した學生でも20%ぐらいがいいです。殘りの大部分は普通の社員です。

これに対して、北京騰駒達猟頭公司の理事長、國際人力資本網の景素奇総裁は「職場では、すべての人が発展の機會を持っています。ただ、人の観念が停滯している時には職業も停滯しています。停滯したら、また発展するのは難しいです。

職業の発展は季節のようで、春播夏種の秋の収穫、いかなる季節を逃して、職業の発展はいかなる意義がありません。

ある人は私の職業が発展してはいけないと言いますが、創業はいけないですか？実は起業も選択ですが、もし就職の時に一定の成績がないなら、起業を選ぶとしても、多くのボトルネックに出會うことがあります。あなたは前に管理職で経験しただけで、管理職で経験したことがないからです。

通常の狀況の下で、私達は自分のキャリアに対して3年に一回棚卸しをして、自分がこの3年の中でもっと多い突破があるかどうかを見てみて、職位の上で昇格されましたか？能力の上で昇格されましたか？

自分の棚卸しをマスターしなければならない。

しかし、多くの人が自分の分業をどうやって決めたらいいのか分かりません。実は、一人の分業はとても重要です。