每一位勞動者都應受勞動法保護

　　在黨政機關、事業單位和國企工作的“臨時聘用人員”，以及大量的中小民營企業的員工，至今仍享受不到勞動法律所規定的各項權利。尤其是在一些中小民營企業，不與職工簽訂勞動合同、拖欠職工工資、不為職工上“五險一金”、不給職工充足的休息時間和法定假期等現象屢見不鮮，嚴重侵害了勞動者的相關權利。

　　究其原因，一是一些企業管理者的利欲熏心與地方政府官員扭曲的政績觀相互作用，導致難以形成有效的監督管理機制。一方面，中小企業的管理者面對廣大的勞動力市場，認為“三條腿的蛤蟆少見，兩條腿的人多”，仗著自己是雇用方，無視勞動者的合法權益。另一方面，一些地方政府部門為了政績和地方利益，對一些違法違規的中小企業的行為“睜一只眼閉一只眼”。

　　二是無論用人單位還是勞動者，法律意識都非常淡薄。有些用人單位在接受調查時竟然認為“沒給職工上‘五險一金’是工作中的誤區和紕漏”，完全沒有認識到這是違法行為。而被雇用一方也往往因為缺乏依法維權意識，不會用法律武器捍衛自己的合法權益，許多人選擇忍氣吞聲。

　　同時，也應正視目前中小企業自身的現狀。截至2013年年末，我國中小企業注冊數量超過4200萬家，占全國企業總數九成以上，創造了中國近60%的經濟總量。但是，中小企業在發展中面臨諸多困難，規模小，抗風險能力差，在各種名目的稅收和不夠完善的市場經濟體系的壓力下，有些企業管理者被迫在職工的社會保險上打折扣，削減開支。

　　需要強調的是，違反勞動法律的問題雖是內外共同作用的結果，但不能因此就將外在的壓力作為自身不作為的借口和幌子。在完善法律和制度建設的同時，更需要每個中小企業管理者增強法制觀念，承擔起相應的社會責任。