すべての労働者は労働法によって保護(hù)されなければならない

黨?政府機(jī)関、事業(yè)體、國有企業(yè)で働く「臨時雇用者」、および大量の中小民間企業(yè)の従業(yè)員は、労働法律に規(guī)定された諸権利をいまだに享受できない。特に一部の中小民間企業(yè)では、従業(yè)員と労働契約を締結(jié)しない、従業(yè)員の給料を滯納し、従業(yè)員のために「五険一金」を支払わない、従業(yè)員に十分な休憩時間と法定休暇を與えないなどの現(xiàn)象がしばしば見られ、労働者の関連権利を深刻に侵害している。

その原因の1つは、一部の企業(yè)管理者の利欲と地方政府官僚の歪んだ業(yè)績観が相互作用し、効果的な監(jiān)督管理メカニズムを形成することが困難になったことである。一方、中小企業(yè)の管理者は広大な労働市場に直面し、「三本足のガマは珍しく、二本足の人が多い」と考え、自分が雇用側(cè)であることを笠に著て、労働者の合法的権益一方、一部の地方政府部門は業(yè)績と地方利益のために、違法な中小企業(yè)の行為に「目をつぶっている」。

第二に、雇用単位であれ労働者ああ、法律意識は非常に薄い。使用者の中には、調(diào)査を受けた時に「従業(yè)員に『五険一金』を與えなかったのは仕事中のミスとミスだ」と思っていた人もいて、違法行為だとは全く認(rèn)識していなかった。雇われた側(cè)も法に基づく権利保護(hù)意識が欠けているため、法律兵器で自分の合法的権益を守ることができず、多くの人が泣き寢入りを選んでいる。

同時に、現(xiàn)在を直視しなければならない中小企業(yè)自身の現(xiàn)狀。2013年末現(xiàn)在、我が國の中小企業(yè)登録數(shù)は4200萬社を超え、全國企業(yè)総數(shù)の9割以上を占め、中國の60%近くの経済総量を創(chuàng)出した。しかし、中小企業(yè)は発展の中で多くの困難に直面し、規(guī)模が小さく、リスクに抵抗する能力が悪く、各種名目の稅収と十分ではない市場経済システムの圧力の下で、一部の企業(yè)管理者は従業(yè)員の社會保険に割引をかけ、支出を削減することを余儀なくされた。

労働法違反の問題は內(nèi)外の共同作用の結(jié)果であるが、だからといって外的圧力を自らの不作為の言い訳や看板にしてはならないことを強(qiáng)調(diào)しなければならない。法律と制度の整備と同時に、中小企業(yè)の管理者一人一人が法制観念を強(qiáng)め、相応の社會的責(zé)任を負(fù)う必要がある。