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如何讓老板給你加薪 5個“準備”幫你忙
準備一：掂量自己的價值
老板為何要給你加薪?你是不是那20%的重要員工?有沒有為老板創造過“剩余價值”?跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農”?如果以上條件都符合的話，恭喜你，你已經獲得了提“加薪”的資格!
準備二：掂量公司的價值
你的薪資水平，當然是由公司的業績為主導，套用一句廣告語“你好我好大家才好”，所以在提加薪前，必須要先了解公司的經營狀況與薪酬制度。如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了，直接另謀高就：1、公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗里自然也不可能有更多;2、對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。
準備三：搜集加薪證據
“談加薪”，有時候就好比論文答辯，你要準備大量的事實來論證，你為公司創造的價值、付出的心血已經遠遠高于你的所得，當然不能一把鼻涕一把淚地博取同情，最有力的方式就是把你的成績全都量化，比如列出你為公司創造的利潤或節省的成本;證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題。
準備五：確定加薪數目
說到加薪額度，其實你自己和老板都有一個心理價位，你覺得付出大于收獲了，沒準老板還覺得厚待你了呢!要和老板談薪，首先要給出一個合理價位，這點可以參照市場上同類職位的薪資，當然，比較的時候，要注意企業性質、規模、工作職責和強度等等，這樣才有理有節地能和老板談談“薪水”這個敏感的問題。因此，在開口之前要去了解同類公司同類職位的市場均價，在和老板交流時要明確說出期望數目。而不是給老板一個“你猜”、“你看著辦”的表情!
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