當職場變成游戲場 工作意義何在

　　據《新聞晚報》報道，在電視劇《我的青春誰做主》中，老大趙青楚代表了社會精英，剛畢業就進入知名律師事務所；老三霹靂從英國逃學回國，走上創業之路，雖然起頭艱辛，好在有高人指點，生意起死回生。然而在現實生活中，不是每個年輕人都能成為趙青楚、霹靂般的職場精英，大多數人，都像錢小樣一樣滿世界找工作。不過，也有一群“富家女”，把工作當成了她們另類的消遣游戲：她們開著跑車上下班，盒飯便當根本不入眼，一句“沒勁”就可以輕松辭職；她們無需考慮生計，因為她們有堅強的經濟支柱，有底氣有魄力把職場當成“游戲場”。

　　職場變成游樂場，老板看不懂

　　吳先生是一家私營企業老板，從事廣告行業，最近因公司業務量增長，需要擴大規模，急需招聘一些新員工，其中包括前臺、總經理助理和財務等職位。副總花了幾天時間挑選，招來的前臺是一位剛從日本留學回來的大學生。吳先生當時就有點懷疑，一個留學生，據說家境很不錯，怎么會來做這份月薪只有2000元的工作？聽說她每天還是開車上下班，一個月停車費的開銷就基本把工資用完了，難不成上班只為了消遣？他開始留心觀察這個前臺。

　　也許私營企業的老板都比較會精打細算，前臺來了之后，還要兼做些文員的工作。頭幾天女孩表現還不錯，工作也比較積極主動，這讓吳先生感到欣慰。因為在眾人都在抱怨工作難找的時候，其實不少老板也在感嘆：好員工太難找了！如今的年輕人肯踏實做事、沉下心來工作的人還真不多，大多是心浮氣躁、這山看著那山高的人，不愿付出，卻對收獲充滿期望。所以，背景不錯的前臺能安心在這個小公司上班，實在難得。以后，他會有心多讓前臺做事，而且都是些瑣碎事，憑他的經驗，如果前臺能安心做好這些瑣事，那將來應該會是公司的可用之才，所謂“細節決定成敗”就用在這里。不得不承認，時間真的是很好的試金石。第一個星期，前臺很努力地完成著他交給的工作，但隨著其他幾個職位人員的到位，前臺的積極性明顯下降。不知是對工作不滿還是對老板不滿，前臺臉上的笑容越來越少。作為公司的門面，她的形象直接影響到公司的形象。吳先生稱，他自己也有孩子，所以，平時在工作中，對這些幾乎可以做她女兒的小員工非常客氣。為了怕前臺受委屈，他還請副總找她談過。副總回復的談話過程，讓他非常失望。他從副總那得知，前臺之所以沒有找那些有名的大公司去應聘，并不是覺得自己條件欠缺，而是她本身就不想到一個工作太累、競爭太激烈的場所工作，她受不起這個累。其實留學回國后，她在家已經閑置了一年，因為無聊所以才來應聘個工作打發時間的。沒想到，小公司的工作量也不小，這已經超出了她的承受能力，所以，她準備辭職。

　　聽了這樣的說詞，吳先生感到無語。過去，工作是人們謀生的手段，如今卻變成這些孩子的游樂場和消遣工具，真是不可思議。

　　職場“菜鳥”也有苦衷

　　24歲的艾瑪說，她或許就是吳先生眼中拿工作來消遣的女孩。確實她也這么做過，但是當你無法找到一個適合的工作，當你始終在不愉快、壓抑的環境下做事，個人努力常常得不到應有的收效。如此情況下，如果家里條件允許，工作也只能用來消遣和打發時間。

　　艾瑪從國內大專畢業后，工作了一年辭職去澳洲留學，不久前剛回國。那一年的工作經歷讓她印象深刻。第一個單位是家貿易公司，規模不大，但工作量很大。其實，畢業后，父母并不希望她出去工作，因為他們家自己有公司，父母希望她去自家公司上班，不會太辛苦。但一直受父母庇護的她很想脫離長輩的視線，做點自己喜歡的事。她學的是工商管理專業，在工作中，她很努力地跟上別人的節奏，希望讓大家看到她的投入和認真。公司常常加班，或許因為她是新人，每次加班都有她的份。開會，她很用心地記筆記，為了怕遺漏重要會議內容，還特意買了錄音筆。但是，畢竟她只是剛畢業，無論是在工作上還是待人處事方面，她都無法完全到位。同事們責備的話語遠遠多過鼓勵，她的積極性很受打擊。三個月后，她毫不猶豫地跳槽了。緊接著，她找了一家民營企業，從老板到部門主管，都不是本地人，每天有無數個會議要開，而她最無法忍受的是，以男性居多的會議室總是煙霧繚繞，那股煙蒂的刺鼻味讓她忍無可忍。這些男人根本無視女性的存在，不僅不照顧，反而比平時抽得更兇。每次加班開會，他們都會一起約好吃飯，獨獨讓她自己解決。堅持了一個月，她還是遞交了辭呈，并著手辦理留學手續。

　　艾瑪說，這兩次的工作經歷讓她對職場好感全無，留學回來后，父母對她沒有要求，沒有壓力，可以說是放任自流。她還會繼續找工作，但她已經不再像以前對工作充滿了憧憬，找到合適的就做一段時間，如果哪天厭煩了早九晚五生活就“撂攤子走人”。艾瑪承認，在無需為生存擔憂的前提下，確實可以把工作看做是另類的消遣游戲。

　　心態和責任心是行為的標準

　　從學生成為職業人，對于初入職場的新人來說，無論從社會角色或心理影響，都是一個很大的變化，需要用智慧、耐心和責任去慢慢適應接受。不少網友都不贊同這種視工作為另類游戲的做法，他們在反對的同時，也用自己的親身經歷說出了一些職場新人的所思所想。

　　網友“悠悠”說：找到一份好工作是眼下大部分畢業生的最大愿望，這不僅僅是一份工作，也是踏入社會的一個門檻。所以，他們珍惜每一個機會。如果你是含著金鑰匙出生的幸運兒，也沒有努力工作的意愿，那么請離職場遠點，這是對我們努力工作著的人們一份最起碼的尊重。

　　網友“特濃咖啡”表示：曾經我們找工作，首先考慮的是工資、工作環境、工作發展機會等內容，可如今的新新職業人，尤其是有一定家底的富家子，他們更多的是為心情工作，更在乎的是干得舒不舒服，能否實現自己的理想，能否從中獲得樂趣。需求不同，態度當然也就不同了。

　　也有網友認為：如今找工作太難，好不容易找到工作，讓周圍的同學和朋友羨慕不已，可作為菜鳥的壓力只有自己知道。白領、精英、骨干的“白骨精”，是無數女孩奮斗的夢想。但能練成白骨精，可不是那么容易的，跟頭一個接一個，挫折也成為形影不離的“伙伴”，如果有厚實的家底支撐，想不退卻都難。

　　從事HR的網友“jiujiu02”的說法比較客觀理智：新人剛剛進入公司的時候心態往往是不大穩定的。調查顯示，職場新人尤其是應屆畢業生離職率最高的一段時間，是參加工作之后一年半年至兩年半，而一些從事零售業的員工最容易離職的時間更是短到入職僅僅兩周之內。造成這種結果的原因，一方面是因為對行業和預期目標產生了失望情緒，而更多的是因為沒有很快地融入團隊之中，學會和同事、領導及客戶進行良好的溝通。從某種角度來說，如今的職業新人確實不容易，他們剛踏入職場，被賦予了“問題青年的稱號”，適應能力差、缺乏主動性、沒有責任感、難以融入團隊、自尊心強等諸如此類的問題，牢牢環繞在他們頭上。其實要想在職場迅速占據一席之地，得到領導和同事的認可，需要經歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協作、踏實勤奮、責任心是成長過程中的修煉五訣。當今職場中，用心努力工作的富家子并不少，關鍵看心態和責任心。

　　現今職業責任教育缺失

　　針對現代一些富家子游戲職場的做法，華東師范大學社會學系教授吳鐸表示：這一現象的出現，是我們在職業責任教育上的缺失造成的后果。作為一個社會人，職業的本質含義首先是社會責任，其次才是謀生手段，職業的意義就是履行社會責任。職業的興趣固然可以選擇，但就職本身是一種責任體現和對社會需求的回饋。隨著社會和經濟的發展，確實讓一些人先富了起來，這些富裕家庭對孩子的生活和知識教育非常積極用心，但對于社會責任教育卻往往忽略。而學校為了追求升學率，把教學重點也放在了對知識的掌握上，同樣忽視了職業和責任的教育。因此，職業責任教育變成了系統教育體系中的一個空缺，由此出現一些游戲職場的現象。

　　有關專家也認為：缺乏責任感，是現實職場中較為普遍存在的一種弊病。它給工作造成的損失，對人與人之間感情上造成的傷害，實在無法估量。所謂責任感，就是正確地認識個人在角色上對他人、對社會所承擔責任的一種內心信念和意志。人一旦進入一定的社會關系，處于一定的社會物質生活條件中，就必然要擔負起一定的使命、職責和任務。對這些使命、職責和任務的理解和體驗，便產生責任感。與職業道德的要求不同的是，責任感始終與“責任”緊密連在一起。它不是觀念上對行為的一種選擇，而表現為對客觀上應盡義務的一種認識；不僅是考慮行為的出發點，而且要更多地考慮行為的效果，并對結果負責。因此，責任感是較職業道德更基本的要求。責任感的樹立，有助于個人以角色的標準來要求自己，改造自己。