職場：如何辨別職場中貴人和小人

　　人是溝通，那么在人與人的關(guān)系及交往上，就會出現(xiàn)矛盾，在工作上，也會產(chǎn)生許多阻礙。這個(gè)時(shí)候，人傾向于歸罪“環(huán)境”對不起自己，也為自己的一切遭遇而感到遺憾。甚或，為了應(yīng)付這些不愉快，而學(xué)會各種不好的手段，想要操縱報(bào)復(fù)別人。

　　這時(shí)候，人們視別人為自己的“小人”，可是自己更成為了別人眼中的“小人”。無論如何，如果總認(rèn)為生活中的困境不是自己的錯(cuò)，而是別人加諸給自己的，就會非常不快樂，也充滿了無力感。由于每每因?yàn)闊o法解決當(dāng)下的困境，他們自然無法把自己的潛能發(fā)揮出來，只好讓自己過著一種非己意愿的生活。

　　因?yàn)槿酥灰潜磺榫w卡住，就很難正確運(yùn)用自己的智慧去看清楚任何問題。但雖然看不見問題之癥結(jié)所在，而為了活得下去，也只好為自己找理由，用合理化的借口使自己的行為顯得很有正義感。這樣的人就是活在“自我防衛(wèi)”中，生活在敵意和不滿中。因此，對別人的弱點(diǎn)總感到很難容忍，因此非常容易流于自以為是的性格，也造就了不圓滿的人際關(guān)系。

　　建議：“如果能確實(shí)地經(jīng)驗(yàn)自己內(nèi)在的真實(shí)面，確切地了解自己，并能夠坦誠地面對自己，就不會有無助感，也不會怪罪別人，面對自己是安全感的來源。當(dāng)體會到生命的安全感時(shí)，就有能力去欣賞和了解別人的差異性。更不必由控制別人來求取安全感。反而能夠以寬容喜悅的心，和別人交流;更有能力幫助他人，成為別人的貴人。”

　　“貴人”對于情感的付出是喜悅和自然的，同時(shí)也喜歡接受別人的感情。能坦然地欣賞自己的成就，更能支持并贊美別人的成就。“貴人”對生命有熱情，可以同時(shí)享受工作，和生活其他種種面向，并吸引欣賞并幫助自己的“貴人”。