人在職場 情商不容忽視

　　關鍵的人脈關系，是幫助你事業有所突破的重點，下面就跟著小編來看看建立人脈網絡的五個步驟吧。

　　步驟一：確定你的人脈群體。首先，想好你要集中全力在哪個領域一展身手。你希望為大公司、中等規模的公司，還是初創企業工作?你所感興趣的，是營銷、銷售、制造、IT，還是什么其他具體的職能?你在地域上有哪些限制?然后，根據這些指標列出一份聯系人名單——其中不僅要包括選定公司的高管，還要有獵頭專家、咨詢顧問，以及任何能夠在你的興趣和專長領域對你有所幫助的人。

　　步驟二：征求意見和建議。與名單上的每個人取得聯系，對他們說：“我是[某某人]推薦的。我想聽聽您對我求職有何意見和建議，希望您能給我15分鐘的時間，我將不勝感激。”在面談過程中，你要簡短地概括一下你的背景和技能，然后征求他們的意見和建議。

　　記住，這次會面的目的不是求職。你必須尊重對方的時間，仔細傾聽對方的每一句話。會談結束時，你可以問問對方建議你還要和哪些人談一談。這樣，每次面談過后你都能增加兩位聯系人。幾個月后，你在自己的興趣領域就會找到一大批聯系人。

　　步驟三：會談結束后的第二天，立即以個人名義，向你在會談過程中接觸過的每個人——不僅要包括與你談話的對象，還包括高管助理，甚至前臺接待人員——發送一份手寫的感謝信。這表明你是位素質優秀的人才，考慮周到，并能主動掌控全局。這個機會能讓你在求職中顯得與眾不同——要充分加以利用。

　　步驟四：定期以電子郵件跟進。建立一份備忘錄，定期給每位面談對象發送一份簡短的電子郵件，說：“我只想告訴您，我的求職很有成效。我和[您推薦的某某人]談過，再次感謝您為我牽線搭橋。同時，如果您能將您獲悉的其他機會轉告給我，我將不勝感激。謝謝，祝您繼續取得成功。”

　　步驟五：讓人脈網絡保持活躍。找到新工作(你一定會的)之后，要通過經常聯系使人脈群體保持完好。如今，我與初期群體中的許多人仍保持著定期的聯系。只要有可能，我就會盡量回報他們的慷慨之舉，他們也會繼續在我最需要的時候予以支持。

　　過分緊張焦慮，會削弱行為能力，而缺乏有效的行為，又會加重緊張焦慮。因此在緊張不安的時候，可以列一張表：在目前的情勢之下可以做些什么?然后按輕重緩急將它們排一個順序。總是立足一個最主要的目標，會令你輕松。

　　不要苛求別人，也不為難自己。一般而言，一個人對別人的好不會超過對他自己，這就是人性，超越它是偉大的，遵從它也不該受到責難。不要期望一個繼父或繼母對自己的愛超過對他或她自己的孩子，盡管這樣的事情隨處可見。較低的期待幾乎總是能得到較多的快樂，這是快樂生活的另一要訣。

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