人は職場(chǎng)での情商を軽視してはならない。

重要な人脈関係は、あなたの事業(yè)を乗り切るためのポイントです。次に、人脈ネットワークを作るための5つのステップをまとめてみましょう。

ステップ1：あなたの

集団

まず、どの分野で活躍するかに集中してみてください。

大企業(yè)、中規(guī)模の會(huì)社を希望していますか？それとも初めて企業(yè)に就職したいですか？興味があるのはマーケティング、販売、製造、ITですか？それとも他の具體的な機(jī)能ですか？地域ではどのような制限がありますか？そして、これらの指標(biāo)に基づいて連絡(luò)先リストを作成します。その中には選択した會(huì)社の幹部だけでなく、ヘッドハンティング専門家、コンサルタント、そしてあなたの興味と専門分野で役に立つ人がいます。

手順二：意見と提案を求める。

リストの一人に連絡(luò)して、「誰(shuí)か」と紹介しました。

就職活動(dòng)についてのご意見とご提案をお聞きしたいのですが、15分間をくださいませんか？ありがとうございます。

面談の過(guò)程で、あなたはあなたの背景と技能を簡(jiǎn)単に要約して、彼らの意見と提案を求めます。

今回の面會(huì)の目的は就職ではないと覚えてください。

相手の時(shí)間を尊重して、相手の話をよく聞いてください。

會(huì)談が終わったら、他の人に話をするように勧めてくれますか？

このように、毎回面談した後、あなたは二人の連絡(luò)先を増やすことができます。

數(shù)ヶ月後、あなたは自分の趣味分野で多くの連絡(luò)先を見つけます。

ステップ3：會(huì)談終了後の翌日には、すぐに個(gè)人名で、あなたに

過(guò)程の中で接觸したことがあるすべての人――あなたと話をする対象だけではなくて、また高管の補(bǔ)佐を含んで、甚だしきに至ってはフロントの接待人員――1部の手書きの感謝の手紙を送ります。

これはあなたが素質(zhì)の優(yōu)秀な人材であることを示しています。配慮が行き屆いていて、積極的に全體をコントロールすることができます。

この機(jī)會(huì)はあなたを就職活動(dòng)の中で普通と違って見えることができます。

ステップ四：定期的にメールでフォローします。

メモを作成して、定期的に面談相手に短いメールを送ります。

「お?jiǎng)幛幛握l(shuí)か」と相談しましたが、もう一度お願(yuàn)いします。

また、ご承知の他の機(jī)會(huì)をお伝えいただければ、感謝にたえません。

ありがとうございます。引き続き成功してください。」

ステップ5：人脈ネットワークを活性化させる。

新しい仕事を見つけたら、いつも連絡(luò)して人脈を保ってください。

今も初期のグループの多くの人と定期的に連絡(luò)しています。

可能であれば、できるだけ彼らの寛大な行動(dòng)に報(bào)いるつもりです。彼らも引き続き私が一番必要な時(shí)に支持します。

緊張しすぎると焦慮が弱くなります。

有効な行動(dòng)が足りないと、緊張や不安が高まります。

だから、緊張して不安な時(shí)は、今の狀況では何ができますか？そして軽重緩急の順に並べます。

いつも一番重要な目標(biāo)を立てて、楽になります。

人を責(zé)めたり、自分を困らせたりしない。

一般的に言えば、一人は他人に対しての好さが彼自身を超えることはない。これは人間性であり、それを超えるのは偉大であり、それに従っても非難されるべきではない。

継父や継母が自分の子供や自分の子供に対する愛を超えてほしいという期待は、どこにでもあります。

低い期待はほとんどいつでも多くの楽しみを得ることができます。これは楽しい生活のもう一つのコツです。

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