兩會“熱詞”昭示紡服業發展脈絡

　　有人曾譬喻，兩會會場如同考場。一份份議案、提案，在文字記者的筆端，在攝影記者的閃光燈下，在網民的鼠標下，在電視的熒屏中，一一展示，接受民意的審視，接受時代的檢閱。全國“兩會”已經勝利落幕，但輿論對相關議題的關注度，不僅沒有冷卻，反而愈加升溫。

　　全國“兩會”期間，當紡織服裝業界代表委員們走進會場，集合在北京共商國事及經濟發展方式轉變大計之時，關于今后五年中國紡織服裝企業轉型升級的機會同樣被他們所熱議。被紡織服裝業界代表委員們掛在嘴邊的“熱詞”的差異性與共同性，在某種程度上昭示了我國紡織服裝的脈絡和走向。

　　推動自主品牌建設　提升幸福指數

　　紡織服裝界的代表委員已經注意到，今年兩會的開局和往年不一樣。兩會期間，幸福指數成為熱詞，永正裁縫店集團董事長王永正對“幸福”提出了自己的看法。他認為，幸福工程絕不僅僅是政府工程。幸福工程的創建的時候，民眾可以期待政府，但企業卻不能等待。企業作為一個國家和民族里最核心的民生載體，其對社會與公益的責任擔當決定著幸福指數的真正“落地”。

　　話鋒一轉，王永正把幸福話題引到了企業身上。他說，在提升幸福指數的大道上，企業必須積極參與。王永正表示，現在，在歐洲發達國家，我們看到在經營的品牌都是非常成熟、有盈利能力的、有歷史的企業才能生存。這些企業經過很多年經營，才有今天的規模和基礎，已經形成規模就是既定的事實了。像英國、法國永遠是老品牌在競爭，逐漸走向規模化。作為中國企業，應該把有限的資金投入到自己的企業建設中，必須把品牌差異化。永正做了20多年了，一直在做高端品牌，個性定制化的產品、品位化的產品，市場和顧客都很認可。

　　“中央最近一系列的政策，不光是考慮GDP指標，還要考慮民眾的幸福指標，很重要的一條是增加人民的工資收入，就是富民。我認為，在制造業方面也必須轉型，不能一直為別人做嫁衣。”全國政協委員、上海培羅蒙西服公司總經理金建華說，“今后5年，國家大力推動自主品牌建設，提升品牌價值和效應，加快發展擁有國際知名品牌和核心競爭力的大型企業。這也是轉變發展方式的重要方面。品牌要有文化、有歷史、有特有技術。培羅蒙已經為67位外國首腦定制過服裝，這是中國品牌的驕傲。中國服裝品牌的強大不只表現在國外開店，還要把中國特殊的制作技藝傳承下去，發揚光大。”

　　全國政協委員、香港金威集團董事局主席吳良好的觀點也不謀而合，在回顧自己的創業路時，最令他津津樂道的就是“品牌”與“核心競爭力”。“企業要積極參與競爭，考慮到員工的幸福指數。首先是產品的競爭，一定意義上是企業市場化運作水平、能力、機制、體制的綜合競爭。做服裝還是做品牌，把品牌做起來才能發展起來。”

　　內地市場被港企看好　繼續開拓內需市場

　　兩會期間，記者連續兩天在貴賓樓飯店香港界討論組采訪中發現，內地市場不可抗拒的吸引力成為了繞不開的話題。

　　全國政協委員、香港萬泰制衣有限公司主席田北俊接受本報記者的采訪時，非常看好內地市場。他認為，服裝市場是一個自由的市場，現在運作也很好，公司旗下品牌G2000在內地跟別的連鎖店一樣，盡量在擴充。“需求一直在增加，我們最關心的不是政策的問題，反而是我們自己的設計、品質、服務、價錢的問題。如果我們做得好，我們不擔心生意受到影響。”

　　當記者提及如何更好地了解和開拓內需市場時，香港香江國際集團主席楊孫西的回答深沉而有力度：“我很看好內地的市場，公司原有的紡織服裝這塊還在有序發展。”

　　而當記者采訪到香港溢達集團董事會主席楊敏德時，她認為：“自己的品牌應該自己找出路。我們的內銷市場有很多的發展空間。好像香港企業家以前進美國市場有很多貿易堡壘，現在國內市場就可以自由發揮。”

　　促進企業轉型升級

　　改造提升制造業

　　制造業發展重點是優化結構，改善品種質量，增強產業配套能力，淘汰落后產能。當記者向一些委員問道：“制造業作為勞動型密集產業，轉型升級的價值空間到底有多大?”

　　全國政協委員、中山大學教授毛蘊詩表示，勞動密集型產業轉型升級并不意味著拋棄原有傳統產業，而是要通過創新促進傳統產業企業的技術含量和附加值的提升。勞動密集型產業普遍投入大、能耗高，如果降低產品投入與消耗，也能提升價值空間。

　　他還強調，近年來，我國已成為全球消費增量最大的市場。因此，特別要注意利用巨大的國內市場培育自主品牌、自主知識產權。另一方面也可以實施品牌并購，在較短的時間內，獲取著名品牌，獲取技術信息、海外市場渠道和市場機會。

　　全國政協委員、華潤(集團)有限公司前董事長陳新華則認為，中國紡織業是勞動密集型產業，近兩年，遇到了人民幣匯率升值、原材料上漲、工人工資上漲等一系列問題。企業更應該重視自主創新，提升企業核心競爭力。

　　在談到企業轉型，發展民族服裝品牌時，金建華說：“經濟轉型并不是不要低端制造業，從某種意義上說，要淘汰的不是產業本身，而是產業內部的低端產品，企業轉型發展，我想應該淘汰傳統高污染的、影響環境的工業企業，重點發展設計、創意、有現代服務業含量的新興產業。”

　　金建華認為，像培羅蒙西服這樣的民族品牌，首先要傳承、繼承和發揚中國民族的傳統手工技藝，然后要創新，要跟國際的，特別是英國、法國、意大利等國際一流的時尚產業國相聯系，要讓中國創意、中國創造走向世界，這個行業還是大有可為的。

　　對于這個問題的具體回答，香港香江國際集團主席楊孫西則說：“紡織服裝跟高新技術產業結合并發展，比較落后的紡織服裝生產則要淘汰，東南亞都在發展，沒必要跟他們競爭。紡織服裝企業肯定還要發展，但是必須是具有自我創新能力的企業才能生存下來。我們這幾年在紡織服裝這塊進行了重組，適當縮小了規模，保留比較高端的產品。”

　　一身干練職業裝扮的楊敏德夾雜著形象化口語表述：“紡織服裝企業轉型升級是必經階段，企業應該自己找出路，樹立‘男人大丈夫當自強’的觀念。”{page_break}

　　人才強國

　　更好地實施“走出去”戰略

　　國家一直在強調，發展的目的是增進國民的幸福感，“讓每一個中國人活得幸福而有尊嚴”。企業應該如何吸引人才、留住人才，讓他們在企業產生幸福感?

　　大家已經注意到，近幾年，就業優先與收入公平是兩項與紡織服裝行業關系密切的話題。作為傳統的勞動密集型行業，紡織服裝行業吸納就業人數多，對社會穩定、推動農村的城鎮化進程起著重要作用，但與新興產業相比，紡織行業的就業條件及工資水平相對較低，一定程度上影響到了行業的可持續性發展。在代表委員們的提案中，切實解決推動工資集體協商機制建設、勞動報酬增長與勞動生產率同步提高及新生代農民工的問題，被提到了非常重要的地位。

　　楊敏德認為，改革開放30多年來，政府希望大家富起來。在富起來的同時，今天的工人對于在何地就業開始有了更多的選擇，這是個好事。作為企業來講，應該做到與時俱進，企業必須增加自己的管理能力，把工人的工資提升上去，例如培訓等方面，吸引人才進入企業，真正有用的是把打開幸福之門的“金鑰匙”交給員工，打開員工職業發展通道，也能更好地增強企業的競爭能力。

　　說到人才問題，同樣引起其他政協委員的共鳴。吳良好說：“這是普遍現象，對于企業是很大的壓力。我們幾年前就開始實行技術人員和管理人員都持股，這樣基本上就把人才留住了。近幾年，我們發展得還不錯。”

　　全國人大代表、江蘇陽光集團董事長陳麗芬認為，充分發揮人才第一資源的作用，壯大創新人才隊伍，將能從根本上促進紡織工業發展方式的轉變，為實現創新發展提供有力的人才支持。人才的培養要從教育入手，要面向市場需求。既要培養高端人才，也要注意職業技能人才的培養。大力發展職業教育是紡織業人才培養的當務之急。

　　盡管中國“走出去”戰略已經取得令人驚喜的成績，對于未來五年，如何更好實施“走出去”戰略，政協委員們提出了很多建議。金建華在談及中國企業“走出去”問題時表示,現在中國在國外有大量投資，建議政府抓住這一有利時機,出臺政策鼓勵中國企業到世界各地開公司、辦工廠，使中國企業、中國公司遍布全球，這也是我們國家走向強大的需要。

　　全國政協委員、香港經緯集團董事局主席陳經緯認為，讓中國民營企業走出去，在加速中國企業轉型的同時，對于人才的要求也非常嚴格。讓中國企業到全世界去去做品牌，需要大量的優秀人才才能走出去。中國改革開放30多年了，發展迅猛，機會也非常多，不管是“走出去”也好，還是在國內也好，中國民營企業非常缺乏高端人才特別是經營管理人才。高端人才的缺乏，制約了中國民營企業的發展，這是一個很大的瓶頸。企業應該重視培養高端人才并做出相應的努力。既為國家創造了外匯，同時也帶動了國內經濟。這是一個共贏的局面，何樂而不為呢?