制度大求真:“延遲退休時(shí)間表”或?yàn)榧?/h1>
“想必你早知道延遲退休的消息了吧,啥也不說了,這就給你送來最新退休時(shí)間表,快來查查你的退休年齡吧。”近日,坊間一直在流傳這樣一則信息和相關(guān)對照表,里面明確標(biāo)出男、女職工延遲年齡退休時(shí)間的對照信息。那么,這份延遲退休對照表是否為官方發(fā)布?延遲方案尚未公布的情況下,里面的延遲數(shù)據(jù)又是怎么得來的?
“網(wǎng)上流傳的延遲退休年齡時(shí)間表并不屬實(shí)。”9月29日,一接近人社部的業(yè)內(nèi)人士接受媒體記者采訪時(shí)表示,人社部之前對此相關(guān)信息已有反饋,依然以此為準(zhǔn)。人社部新聞發(fā)言人李忠表示,實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡政策是黨的十八屆三中、五中全會提出的重要任務(wù),需要綜合考慮各種因素,包括人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、勞動者受教育年限、人口預(yù)期壽命以及社會保障制度進(jìn)展情況等多種因素。
“目前,我們正在對這些因素進(jìn)行綜合分析和考慮,會適時(shí)向社會公開征求意見。”李忠稱,網(wǎng)上流傳的延遲退休年齡時(shí)間表并不屬實(shí)。
延遲退休一事最早在2012年提出。當(dāng)年6月,人社部負(fù)責(zé)人首次明確提出推遲退休年齡已成趨勢,建議到2045年不論男女,退休年齡均為65歲。
此言一出,引發(fā)社會廣泛熱議。當(dāng)月,由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布,提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。
盡管只提出“研究”,但因事關(guān)每個(gè)公民的切身利益,
這一時(shí)期任何一則有關(guān)延遲退休的信息,都會觸動公眾敏感的神經(jīng)。2012年7月26日,人社部在例行新聞發(fā)布會上回應(yīng)各界爭議,提出“小步慢走”思路,表示擬針對不同群體訴求采取差別化策略。“具體方案尚未發(fā)布,延遲時(shí)間尚無定論,相關(guān)對照表根本不靠譜。”9月30日,中國養(yǎng)老金融50人論壇特邀成員孫博接受媒體記者采訪時(shí)表示。
2013年11月,十八屆三中全會再次提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”,“漸進(jìn)式延遲退休”提法浮出水面。在2016年全國兩會期間,人社部部長尹蔚民透露了延遲退休方案出臺的時(shí)間表:爭取2015年年內(nèi)完成方案制定,2016年報(bào)經(jīng)中央同意后向社會征求意見,2017年正式推出,并在方案推出至少5年后再實(shí)施。
記者從對照表中看到,里面明確標(biāo)出男、女職工延遲年齡退休時(shí)間的對照信息,比如,出生年份為1958年,2018年時(shí)的年齡為60歲,延遲退休1年,實(shí)際退休年齡為61歲,退休年份為2019年,按此來看,明確將延遲退休實(shí)施時(shí)間定為了2018年,同時(shí),將退休時(shí)間直接推遲了一年。
但是,人社部部長尹蔚民曾明確表示,延遲退休方案將基于這樣三方面原則:
第一,小步慢走、逐步到位,就是一年推遲幾個(gè)月,經(jīng)過若干年、十幾年,來達(dá)到最終延遲退休年齡的界限;
第二,區(qū)分對待,分步實(shí)施。針對當(dāng)前不同退休年齡群體,有區(qū)別的對待;
第三,就是事先預(yù)告、做好公示。也就是說,政策制訂出來后,要向社會進(jìn)行公示,廣泛聽取各界意見,在這個(gè)基礎(chǔ)行再修改完善。而且,政策推出之后,也會有一個(gè)過渡期,方案可能會在5年之后才開始實(shí)施。
由此來看,無論是延遲退休的實(shí)施時(shí)間和延遲時(shí)間均與上述原則不符,記者同時(shí)從對照表中看到,所有年齡段的延遲時(shí)間均是以整年為計(jì)算單位,并無推遲幾個(gè)月方面的月份表述。
而就在記者采訪人社部的第二天發(fā)現(xiàn),微信公眾號的相關(guān)轉(zhuǎn)載也已被刪除,界面顯示:此內(nèi)容因違規(guī)無法查看,經(jīng)用戶投訴,發(fā)現(xiàn)此內(nèi)容涉嫌不實(shí)信息。
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4、在本網(wǎng)發(fā)表評論者責(zé)任自負(fù)。
“想必你早知道延遲退休的消息了吧,啥也不說了,這就給你送來最新退休時(shí)間表,快來查查你的退休年齡吧。”近日,坊間一直在流傳這樣一則信息和相關(guān)對照表,里面明確標(biāo)出男、女職工延遲年齡退休時(shí)間的對照信息。那么,這份延遲退休對照表是否為官方發(fā)布?延遲方案尚未公布的情況下,里面的延遲數(shù)據(jù)又是怎么得來的?
“網(wǎng)上流傳的延遲退休年齡時(shí)間表并不屬實(shí)。”9月29日,一接近人社部的業(yè)內(nèi)人士接受媒體記者采訪時(shí)表示,人社部之前對此相關(guān)信息已有反饋,依然以此為準(zhǔn)。人社部新聞發(fā)言人李忠表示,實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡政策是黨的十八屆三中、五中全會提出的重要任務(wù),需要綜合考慮各種因素,包括人口結(jié)構(gòu)、人力資源供求、勞動者受教育年限、人口預(yù)期壽命以及社會保障制度進(jìn)展情況等多種因素。
“目前,我們正在對這些因素進(jìn)行綜合分析和考慮,會適時(shí)向社會公開征求意見。”李忠稱,網(wǎng)上流傳的延遲退休年齡時(shí)間表并不屬實(shí)。 延遲退休一事最早在2012年提出。當(dāng)年6月,人社部負(fù)責(zé)人首次明確提出推遲退休年齡已成趨勢,建議到2045年不論男女,退休年齡均為65歲。
此言一出,引發(fā)社會廣泛熱議。當(dāng)月,由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布,提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。 盡管只提出“研究”,但因事關(guān)每個(gè)公民的切身利益,
這一時(shí)期任何一則有關(guān)延遲退休的信息,都會觸動公眾敏感的神經(jīng)。2012年7月26日,人社部在例行新聞發(fā)布會上回應(yīng)各界爭議,提出“小步慢走”思路,表示擬針對不同群體訴求采取差別化策略。“具體方案尚未發(fā)布,延遲時(shí)間尚無定論,相關(guān)對照表根本不靠譜。”9月30日,中國養(yǎng)老金融50人論壇特邀成員孫博接受媒體記者采訪時(shí)表示。
2013年11月,十八屆三中全會再次提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”,“漸進(jìn)式延遲退休”提法浮出水面。在2016年全國兩會期間,人社部部長尹蔚民透露了延遲退休方案出臺的時(shí)間表:爭取2015年年內(nèi)完成方案制定,2016年報(bào)經(jīng)中央同意后向社會征求意見,2017年正式推出,并在方案推出至少5年后再實(shí)施。
記者從對照表中看到,里面明確標(biāo)出男、女職工延遲年齡退休時(shí)間的對照信息,比如,出生年份為1958年,2018年時(shí)的年齡為60歲,延遲退休1年,實(shí)際退休年齡為61歲,退休年份為2019年,按此來看,明確將延遲退休實(shí)施時(shí)間定為了2018年,同時(shí),將退休時(shí)間直接推遲了一年。 但是,人社部部長尹蔚民曾明確表示,延遲退休方案將基于這樣三方面原則:
第一,小步慢走、逐步到位,就是一年推遲幾個(gè)月,經(jīng)過若干年、十幾年,來達(dá)到最終延遲退休年齡的界限;
第二,區(qū)分對待,分步實(shí)施。針對當(dāng)前不同退休年齡群體,有區(qū)別的對待;
第三,就是事先預(yù)告、做好公示。也就是說,政策制訂出來后,要向社會進(jìn)行公示,廣泛聽取各界意見,在這個(gè)基礎(chǔ)行再修改完善。而且,政策推出之后,也會有一個(gè)過渡期,方案可能會在5年之后才開始實(shí)施。
由此來看,無論是延遲退休的實(shí)施時(shí)間和延遲時(shí)間均與上述原則不符,記者同時(shí)從對照表中看到,所有年齡段的延遲時(shí)間均是以整年為計(jì)算單位,并無推遲幾個(gè)月方面的月份表述。 而就在記者采訪人社部的第二天發(fā)現(xiàn),微信公眾號的相關(guān)轉(zhuǎn)載也已被刪除,界面顯示:此內(nèi)容因違規(guī)無法查看,經(jīng)用戶投訴,發(fā)現(xiàn)此內(nèi)容涉嫌不實(shí)信息。

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