公眾五大關(guān)切：?jiǎn)T工會(huì)否“受牽連”層層降薪？

　　關(guān)切一：薪酬改革是否就是降薪?

　　有聲音認(rèn)為，這次國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革就是降薪。

　　這種理解是片面的。記者從有關(guān)方面獲悉，薪酬改革的目的是通過(guò)改革，將國(guó)企負(fù)責(zé)人中偏高、過(guò)高的薪酬水平降下來(lái)，更重要的是要建立科學(xué)合理的薪酬形成機(jī)制。

　　人社部副部長(zhǎng)邱小平在接受記者采訪時(shí)透露，改革將目前中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。增加任期激勵(lì)收入，引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　不過(guò)，改革確實(shí)將呈現(xiàn)央企負(fù)責(zé)人薪酬整體下降效果。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，與改革前相比，改革后多數(shù)央企負(fù)責(zé)人薪酬水平將下降，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大。

　　關(guān)切二：央企負(fù)責(zé)人薪酬將是什么水平?

　　即將推行的改革中，央企主要負(fù)責(zé)人薪酬包括三個(gè)部分，記者從熟知情況的央企人士處獲悉，基本年薪將根據(jù)上年度央企在崗職工年平均工資2倍確定，績(jī)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍，而任期激勵(lì)收入則不超過(guò)年薪總水平的30%。

　　據(jù)此測(cè)算，央企主要負(fù)責(zé)人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍，負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距將顯著縮小。

　　目前，央企主要負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距在12倍左右。其中，國(guó)資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬(wàn)到70萬(wàn)元之間，而非國(guó)資委監(jiān)管金融類(lèi)央企高管薪酬則普遍在百萬(wàn)元以上。

　　記者從人社部獲悉，考慮到在不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人都由中央任命，為體現(xiàn)薪酬分配的公平性，對(duì)這些負(fù)責(zé)人原則上確定相同的基本年薪。

　　關(guān)切三：行政化調(diào)薪是否有悖市場(chǎng)化改革方向?

　　有意見(jiàn)提出，此番央企負(fù)責(zé)人薪酬改革，是通過(guò)行政化的手段對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整，是否與我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化改革大方向存在背離?

　　中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)李錦說(shuō)，此番薪酬改革考慮到公平和效益、行政化與市場(chǎng)化相融合原則，力求通過(guò)改革形成既有激勵(lì)又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)特質(zhì)的分配機(jī)制。

　　記者了解到，央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將分類(lèi)、分級(jí)、分層、分布有序推進(jìn)，其中，對(duì)組織任命的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬分配進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，而對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。

　　“隨著改革推進(jìn)、董事會(huì)制度趨于健全，央企高管市場(chǎng)化選聘比例提高，未來(lái)央企高管中的職業(yè)經(jīng)理人從選聘、定薪到退出機(jī)制，將根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r以及市場(chǎng)行情來(lái)確定。”李錦說(shuō)。

　　關(guān)切四：員工會(huì)否“受牽連”層層降薪?

　　有公眾問(wèn)：“負(fù)責(zé)人薪酬降低，央企職工會(huì)不會(huì)"受牽連"，形成層層降薪的局面”?

　　記者獲悉，此番改革重點(diǎn)對(duì)象是由組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人。至于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工薪酬分配制度，將按照公司法等法律規(guī)范和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。

　　“薪酬改革重要任務(wù)是縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通職工薪酬水平差距過(guò)大問(wèn)題，一些負(fù)責(zé)人薪酬水平有所降低后，不能搞普通員工薪酬層層壓縮、層層降薪，如果這樣做就違背了縮小差距的初衷。”一位權(quán)威人士如是說(shuō)。

　　李錦也認(rèn)為，在以往一些央企負(fù)責(zé)人薪酬大幅提升中，職工工資并沒(méi)有普遍提高，“一些職工工資比較低”，如果此時(shí)對(duì)職工層層降薪，既不符合規(guī)律，也不符合原則。

　　對(duì)于一些員工薪酬水平總體畸高的企業(yè)，記者從有關(guān)部委獲悉，將按照相關(guān)精神，規(guī)范收入分配辦法，合理控制和確定工資水平。

　　關(guān)切五：會(huì)否導(dǎo)致人才出走影響國(guó)企經(jīng)營(yíng)?

　　記者注意到，一些層面人士擔(dān)心，降薪會(huì)否影響企業(yè)負(fù)責(zé)人積極性，導(dǎo)致人才出走，影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)。

　　在李錦看來(lái)，相比非國(guó)企高管，央企負(fù)責(zé)人的職業(yè)發(fā)展通道和社會(huì)地位等非物質(zhì)激勵(lì)強(qiáng)度大，即使薪酬下降、福利嚴(yán)格規(guī)范，其綜合激勵(lì)水平并不低。

　　由于央企的職責(zé)定位和重要性，與一般職業(yè)經(jīng)理人不同，央企負(fù)責(zé)人往往等同于較高級(jí)別公務(wù)員，與同級(jí)公務(wù)員之間的身份轉(zhuǎn)換也較為頻繁，非物質(zhì)激勵(lì)整體上高于非國(guó)有企業(yè)。

　　國(guó)資委有關(guān)人士也表示，企業(yè)選人，薪酬是重要因素，但不是全部。大型央企規(guī)模、影響力大，多數(shù)是行業(yè)領(lǐng)頭羊，能提供很好的施展才能平臺(tái)。央企招人薪酬一直不是最高的，但吸引力不小，這在以往的全球招錄中已有顯現(xiàn)。

　　李錦提醒，降薪表面看影響不大，但往深層次考慮還是有負(fù)面影響，“應(yīng)積極考慮出臺(tái)政策或文件，在制度上保護(hù)市場(chǎng)化選聘人才積極性，穩(wěn)定隊(duì)伍。”