易迅：80%員工已完成簽約

　　2014年3月31日，是大部分ECC和易迅員工與京東簽約的日子。與外界流傳的“拒簽”甚至“罷工”恰恰相反，截止目前，已經有超過80%以上的員工順利完成了簽約。在陸續的幾天內，易迅各分站(倉)和騰訊電商多地的員工還將陸續完成簽約工作，直至安排好最后一人。 ?

　　在京東與騰訊在本次交易完成后的融合過程中，雙方都一直本著最大的誠意尊重所有員工，所有員工的安排和安置均符合國家勞動法規的相關規定，且很多政策高于法定標準，例如：換簽合同補償N+1不按照當地社平工資三倍封頂，保證雇傭，保證薪酬水平不降低且提供簽約獎和留任獎。可以說，補償標準之高在國內外歷次大型并購中都是罕見的。 ?

　　當然，在一個涉及到數千人的大并購當中，負面的聲音的總是容易被外界放大，其實在整個的過程當中，小編更多感受到的是同學們的冷靜和職業。?

　　京東開放平臺副總裁Kate在寫給內部的一封郵件中，她這樣說：?

　　“世界變幻莫測，但是該遇到的人輾轉都會遇到。今天我們互相遇見的原因是因為一起想合力把一件叫電子商務的事情做的更好。家大業大不算理想，造福天下消費者和商家，提供更好的服務才算是理想。在這個理想里，從來沒有過三國，只有天下。前些天在上海，Teddy 同學給我們送咖啡的時候發現我們和idle freeman(ECC的研發團隊) 已經開始干活了，是的，我們已經在一起干活了。要記得我們從來都在做同樣的事情，為一樣的目標奮斗，我們本來就是一家人。” ?

　　一位騰訊電商的總監在微信朋友圈里，他這樣說：?

　　“昨天改簽了，從此不是騰訊人了，放棄了能繼續留在騰訊的機會，選擇和團隊在一起，面對挑戰和壓力。感謝騰訊，這十年來，給了我很多，雖然各種不舍，但是勇敢面對未來。今天來到北京，帶著團隊的希望，為我們的微信和手Q入口運營爭取618活動預算，第一次和JD同事的碰撞，發現大家思考問題的方式有很大不同，我們需要學習的還很多。這個周末，大家會在酒店改方案。重任在肩，勇敢前行! ” ?

　　其實，我們不僅已經開始了融合，也開始了并肩作戰。當然，有些小伙伴依然會有些疑慮，比如：?

　　“為什么去了京東讓我簽的還是騰訊電商的主體?”?

　　因為，本次騰訊與京東投資戰略交易的一部分包括騰訊旗下法人實體的轉讓，目前歸屬京東的公司有：深圳市騰訊電商信息科技有限公司、騰訊電商數碼(深圳)有限公司、騰訊電商數碼(深圳)有限公司揚州分公司。京東目前已經申請相應實體的更名流程，目前正在審批過程，一旦新名稱核準后，我們會通知到大家。從法律角度。任何法律實體的更名不會影響到實體下員工雇傭合同的法律效力。?

　　還比如“我看到其他同學，有的簽的是“京東世紀貿易”，有的簽的“京東尚科”，也有的簽的“騰訊電商數碼”等，為什么會有不同，這個簽署的規則是什么??

　　就如大家原來騰訊體系下一樣，根據業務的不同，不同的員工群體將分別簽署不同法律實體的勞動合同。京東和騰訊一樣也是業務多元化發展的公司，但本次改簽無論是簽署了哪一個法人實體，在公司管理制度和薪酬福利待遇上，都不會有任何差別，都在京東體系下。?

　　再比如“為什么我的合同里，沒有具體的薪酬和待遇?”?

　　這是因為合同是標準合同，由于薪酬保密所以不寫入合同，與大多數公司的做法一致，且京東承諾未來薪酬絕對不會降低。n+1和簽約獎、留任獎則會在一份單獨的協議里體現。 ?

　　不知道小編這樣描述，大家會不會理解的更加清楚。小編也希望外部紛紛揚揚的傳言就此打住，祝福每一位踏上新征程的兄弟姐們。?

　　借用free的一句話：十幾年前我們幸運地搭上了互聯網發展的大潮，讓自己得到人生寶貴的歷練，今天我們每個騰訊電商人依然要珍惜這份電商大潮來臨的幸運，在新的平臺上好好把握自己創造更大的價值，十年后當我們每個人回望時，離愁別緒已不在，只剩下豪邁和不悔! ?