浙江嘉興推行工資集體協商制度

　　“去年已經調過兩次薪了，沒想到今年我每個月還能多拿300元。”浙江嘉興市東海橡塑公司職工丁有澤看到本月工資單，心里挺滿意的，他告訴記者：“現在物價漲得那么厲害，我之前還擔心每個月存1500元的任務要泡湯了，現在看來節省點還是可以完成的，這多虧了工會推行的工資集體協商制度，讓我們的工資兩年內‘連跳三級’。”

　　“工資要約行動”助創和諧勞動關系 

　　“搭建以工資集體協商制度為基礎的勞資對話平臺，不僅能依法保障職工參與工資分配和獲得正當合理勞動報酬的權益，更有利于企業建立和諧勞動關系，實現勞資雙方互利共贏。”浙江嘉興市政協副主席、市總工會主席邵建華介紹說，為進一步推進建立企業、行業、區域工資集體協商制度，深化工資集體協商工作，嘉興市創建勞動關系和諧企業活動領導小組決定將每年3月定為“工資集體協商推進月”，開展“工資要約行動”。

　　全市凡已經進行工商登記注冊、正常生產經營、有勞動用工的企業，尚未開展工資集體協商和沒有簽訂集體合同的，或者企業職工工資近3年來不增長、低增長的企業，都屬于“工資要約行動”范圍。

　　據最新數據顯示，截至2011年第一季度末，嘉興全市已有1．5萬余家企業推行了工資集體協商制度，覆蓋職工人數達到157．8萬。

　　“開展工資集體協商，不能流于形式。既要考慮企業的經濟效益提高，也要考慮城鎮居民消費價格指數的增長，做到有針對性和實效性。”嘉興市總工會權益保障部部長杜錦英說。為此，市總工會也出臺了一系列舉措，包括聘請一批指導員、修訂一本操作指南、定期開展經驗交流等。  {page_break}
 

　　最低月工資標準調整為1160元 

　　記者從浙江省嘉興市勞動和社會保障局了解到，今年4月1日起，嘉興全市最低月工資標準將由以前的980元調整為1160元，漲幅為18．37％。非全日制工作的最低小時工資標準從8元調整為9．5元，增幅達18．75％。此次調整為歷年來幅度最大的一次，調整后的標準處于全省最低工資標準的第二檔。

　　據介紹，調整非全日制工作的最低小時工資標準主要考慮使用非全日制工可以彌補因使用全日制工帶來的某些崗位的空缺，其用工的靈活性也為群眾就業和增加收入提供了機會。同時，非全日制工作相對不穩定，存在著一些不確定因素，合理確定非全日制最低小時工資標準，有利于構建和諧的勞動關系，促進經濟的發展。

　　嘉興新居民務工者月均工資達2069元 

　　近日嘉興市勞動保障局發布第一季度人力資源市場供求狀況分析報告。報告顯示，與去年第四季度相比，無論是崗位需求數，還是求職人數都出現了大幅上升。從第一季度每月的市場供需狀況看，市場供需趨于穩定，春節期間的階段性用工緊缺基本得到緩解。

　　報告顯示，今年第一季度，縫紉工、服務員、業務員、操作工、紡織印染工等職業工種的需求缺口較大，其中排在首位的縫紉工求人倍率高達2．99。這些崗位缺口大的主要原因是，崗位工資待遇低，工作強度大，工作人員的付出與待遇比例相差較大。其中專業技術人員、機修工、擋車工、電焊工等崗位還帶有一定的技能（技術）要求，無形中也增加了企業招聘的難度。

　　與此同時，物業管理、統計、倉儲人員、出納、文員等崗位求職人數較多。其中競爭最為激烈的物業管理崗位，求人倍率僅有0．27。這些崗位不愁招不到人的主要原因是勞動強度低、待遇比較好等。

　　今年第一季度，勞動者工資依然是社會關注的熱點和焦點。在物價上漲、招工困難等多重因素影響下，春節后上調勞動者工資待遇成大勢所趨，嘉興全市新居民務工人員月平均工資水平達到2069元，比去年同期增長了16％。對于企業而言，用工成本的不斷上升，也必將加重企業的“負擔”，低成本用工將更加難以為繼。