浙江嘉興は賃金集団協議制度を推進しています。

去年は二回も給料を調整しましたが、今年は毎月300元を多く取るとは思いませんでした。浙江嘉興今月の給料明細を見て満足していた東海ドングリの従業員丁有沢さんは記者団に言いました?！附瘠衔飦饯螭胜烁撙胜盲皮い蓼埂霸?500元の貯金が水の泡になるのではないかと心配していましたが、節約點はまだ完成できそうです。労働組合が推進している賃金集団協議制度のおかげで、私たちの給料は二年間で『連続三級』に上がりました。」

　「賃金要求行動」は調和のとれた労働関係の創出を助けます。

建てます賃金集団協議制度を基礎とした労使対話プラットフォームは、法により従業員が賃金分配に參加し、正當かつ合理的な労働報酬を獲得する権利を保障するだけでなく、企業が調和のとれた労働関係を構築し、労使雙方が互恵共栄を実現するのにも有利である。浙江嘉興市政協副主席、市総工會の邵建華主席は、企業、業界、地域賃金集団協議制度の構築をさらに推し進めるため、賃金集団協議の仕事を深化させ、嘉興市は労働関係調和企業活動指導グループを創建し、毎年3月を「賃金集団協議推進月」と定め、「賃金要求行動」を展開すると紹介しました。

全市ですでに工商登録、正常生産経営、労働者雇用のある企業は、まだ賃金集団協議を展開していないか、集団契約を締結していないか、あるいは企業従業員の賃金がここ3年間伸びず、低成長している企業は、すべて「賃金要求行動」範囲です。

最新のデータによると、2011年第1四半期末までに、嘉興市ではすでに1.5萬社余りの企業が賃金集団協議制度を導入し、従業員をカバーする人數は157.8萬人に達した。

「賃金集団協議を展開して、形式に流れてはいけない。企業の経済効果の向上を考えるだけでなく、都市部住民の消費価格指數の増加も考慮して、ターゲットと実効性があるようにします。嘉興市総工會権益保障部部長の杜錦英さんは言います。このため、市総工會は指導員の募集、マニュアルの改訂、定期的な経験交流など一連の取り組みを打ち出しました。{pageubreak}
 

最低月賃金基準は1160元に調整されます。

記者は浙江省嘉興市労働と社會保障局によると、今年4月1日から嘉興市の最低月賃金標準は以前の980元から1160元に調整され、上昇幅は18.37%である。非全日制勤務の最低時給は8元から9.5元に調整され、18.75%の伸びとなった。今回の調整は過去最大規模となり、調整後の基準は全省最低賃金基準の第二段階にある。

紹介によると、非全日制勤務の最低時間賃金基準を調整すると、主に非全日制労働者を使って全日制労働者が持ってきたいくつかの職場の空きを埋めることができると考えられ、その労働の柔軟性も大衆の就業と収入増加の機會を提供した。同時に、非全日制の仕事は相対的に不安定で、いくつかの不確定要素があり、合理的に非全日制最低時間賃金標準を確定し、調和のとれた労働関係を構築し、経済の発展を促進することに役立つ。

　　嘉興新住民の就労者の月平均賃金は2069元に達した。

嘉興市労働保障局はこのほど、第1四半期の人的資源市場の需給狀況分析報告を発表した。報告によると、昨年の第4四半期に比べ、職場の需要數も求職者數も大幅に上昇した。第一四半期の毎月の市場需給狀況から見ると、市場の需給は安定しつつあり、春節期間の段階的な労働不足はほぼ緩和された。

報告によると、今年の第一四半期には、裁縫工、従業員、業務員、オペレーター、紡績捺染工などの職種の需要が不足しています。これらの職位の欠けたところが大きい主な原因は、職位の給與待遇が低く、仕事の強度が高く、従業員の支払いと待遇の割合が大きいことです。その中に専門技術者、機械修理工、車止め工、溶接工などの職位はまだ一定の技能（技術）の要求を持っています。

同時に、不動産管理、統計、倉庫管理、出納、文員などの職位求職人數が多いです。その中で一番競爭が激しい不動産管理職は求人倍率が0.27しかないです。これらの職場は人を招く心配がない主な原因は労働強度が低いこと、待遇がいいことなどです。

今年の第一四半期において、労働者の賃金は依然として社會的関心の焦點となっている。物価の上昇、労働者募集の困難などの多重要素の影響で、春節後に労働者の賃金待遇を引き上げることが大勢の赴くところとなり、嘉興市の新居民労働者の月平均賃金水準は2069元に達し、前年同期より16%増加した。企業にとって、労働コストの継続的な上昇は、企業の「負擔」をも強め、低コスト労働はより困難になります。