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　　諸如此類的問題導(dǎo)致的離職在所難免，而集中在年底爆發(fā)的主要原因：一是勞動合同多在年底到期，找好下家者只等拿到年終獎立馬掛冠走人;二是年初企業(yè)大量招聘，給“身在曹營心在漢”者提供了擇木而棲的良機;三是企業(yè)新一年崗位、職責調(diào)整，促使自我感覺良好的失意者拂袖而去;四是春節(jié)假期親友聚會獲得更多外部信息，通過攀比感覺“外面的世界更精彩”，自然就要“人往高處走”了;五是績效考核結(jié)果出來后，人人從自己的角度來解讀，諸如指標不合理、標準不清晰、數(shù)據(jù)不客觀、結(jié)果不公正、獎罰不公平等等問題，引發(fā)相互之間搶功諉過，戳疤揭短，明槍暗箭，掣肘使絆，戰(zhàn)友成勁敵，冰火兩重天，被用來提高績效的法寶，反而引爆了積怨，結(jié)果是內(nèi)訌不斷，軍心渙散，員工跳槽，破鏡難圓。

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