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   　　　在近日舉行的奧康集團2010年度全國營銷峰會上，奧康集團成都分公司陳瑞福因業績出色收到兩個大禮：一個是別克君越轎車，還有一個就是奧康大學EMBA新學員名額。在溫州民營企業中，奧康大概是最舍得在培訓上花錢的企業之一，每年的培訓費用超過1000多萬元，同時奧康還成立了中國制鞋行業的第一所企業大學。在奧康大學里，員工不再被動接受培訓，而是主動選擇自己喜歡的專業、課程甚至老師。講課者把課程同公司實際情況緊密結合、系統講授，員工通過幾年培訓就可以達到管理學碩士的水平。“能獲得奧康大學EMBA學員名額，對于我們來說有著磁鐵一般的吸引力。”奧康集團員工梁杰生表示。

    　　在服裝企業喬頓集團里，一個涵蓋一線員工到高層管理者的全方位立體式培訓體系正在構建之中。喬頓集團人力資源部經理戴取文介紹說，不管是從西部農村招來的新生代農民工、剛出校門的大學生還是引進的高級技術管理人才，公司都會針對他們的性格特點、專業特長，制定出詳細的職業生涯規劃和配套培訓計劃。

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