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    《條例》第十三條規定了用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：

(1) ??? ? ? ?? ?? ?? ?? ??? ???? ??, ??? ?? ???? ?? ?? ?? ?? 150% ??

(2) ???? ?? ??? ????, ??? ??? ? ??, ??? ??? ? ?? ??? ??? ?? 200%? ??? ????.

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    針對張先生的問題，春節長假七天中初一、初二和初三屬法定假期，只能采用支付300％加班費的方式補償；而初四到初七屬于休息日的調整，因此用人單位可以安排補休。勞動法律對于在法定休假日安排加班的情形禁止采用補休是有其意義的，法定節假日不同于雙休日，其意更在于舉國歡慶，因而即使采取了補休，也無法彌補勞動者精神文化生活的損失。但不管怎樣，勞動者休息的權利和要求享受加班費的權利都受到法律保護，用人單位切不可隨意替換，違法用工。