春節(jié)加班能否用補(bǔ)休代替加班工資？

     咨詢：

    他所在的單位屬于文藝演出類單位，因此7天的春節(jié)長假張先生只休息了一天，現(xiàn)在單位安排其補(bǔ)休以代替支付加班費(fèi)，但張先生提出質(zhì)疑，他認(rèn)為，根據(jù)國家法律規(guī)定春節(jié)期間安排員工加班的，單位應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)，而他則有權(quán)拒絕補(bǔ)休的要求。張先生遂向我們咨詢該問題。

    答復(fù)：

    張先生所在單位的補(bǔ)休安排應(yīng)當(dāng)說是有違法律規(guī)定的，但張先生的要求也并非完全妥當(dāng)。春節(jié)期間安排員工加班，是應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，我們可以參照《上海市勞動合同條例》的規(guī)定來執(zhí)行。

    《條例》第十三條規(guī)定了用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的：

      （1）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；

      （2）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；

      （3）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

    根據(jù)上述規(guī)定我們可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)用人單位和勞動者未能就加班補(bǔ)償方式達(dá)成一致時(shí)，只有在休息日安排勞動者工作的，用人單位才能以安排補(bǔ)休的方式替代支付加班費(fèi)。而在一般工作日和法定工作日安排加班的，用人單位則只能采用支付加班費(fèi)的方式而不能選擇補(bǔ)休。

    針對張先生的問題，春節(jié)長假七天中初一、初二和初三屬法定假期，只能采用支付300％加班費(fèi)的方式補(bǔ)償；而初四到初七屬于休息日的調(diào)整，因此用人單位可以安排補(bǔ)休。勞動法律對于在法定休假日安排加班的情形禁止采用補(bǔ)休是有其意義的，法定節(jié)假日不同于雙休日，其意更在于舉國歡慶，因而即使采取了補(bǔ)休，也無法彌補(bǔ)勞動者精神文化生活的損失。但不管怎樣，勞動者休息的權(quán)利和要求享受加班費(fèi)的權(quán)利都受到法律保護(hù)，用人單位切不可隨意替換，違法用工。