職場に別れを告げたら、どうやって帰ってきて「戦い」を続けますか？

いくつかの人が働いて數年後、育児、勉強、旅行休暇、失業、愛情などの様々な原因によって、あるいは長い時間か短い時間で職場を離れましたが、職場は変化が早い時があります。一部の人に「帰れない」と嘆くことができます。どうやって新しい職場生活を始めるべきですか？

數年後、職場を離れて留學して半年、職場に戻りたいですが、何を準備すれば、再出発できますか？仕事と生活のバランスを重視する若者が増えてきました。多くの人は仕事の時間が経ったら、職場を離れて、遊びに行ったり遊んだりします。

まず、仕事を探す前に、なぜ前の人から離れたのかを先に思い出すべきです。

當初は仕事に対する情熱を失ったり、元の分野に発展性がないと考えていたからといった理由があったとしても、今はそのような分野を避けるべきであり、過去に蓄積されたキャリアに未練を殘して、やがて心が落ち著かないようにしてください。

また、休んでいるこの半年や一年の中には、仕事をしたいという人が待ちきれないかもしれません。

しかし、もし自分が本當にあこがれているのだと気づいたら、長期休暇で充電して、もう一度職を探す時は、このような働き方を認めてくれる會社を探すべきです。

例えば、ある組織が巨大な會社は優秀な社員の留職停止の弾力性を與えます。

職場に戻って面接に參加すると、一時的に職場を離れたことがあるかと聞かれます。

擔當者は常に転職する社員を好きではないので、特にしばらく職場を離れます。

しかし、以下の問題がはっきりしていれば、職場を一時的に離れた記録はかえってあなたの加點項目になります。

1.休みの間、自分のことをもっと知っていますか？自分の欲しいものをもっと知っていますか？

2.これらの期間は何をしていますか？長い休暇はどうやって計畫しますか？

3.今、未來の計畫はどうですか？この半年間で何か新しい考えがありますか？

4.この時間に何を積み立てますか？次の仕事に何か役に立っていますか？

有名な外商ソフトウェア會社の主管者に勤めていたのを覚えています。仕事のプレッシャーが大きすぎて、一時的に職場から退出して農夫になることを選択しました。この一年の中で、彼はストレスに直面する能力を調合しました。逆に彼を職場に戻らせるのはもっと競爭力があります。

つまり、この連休を面接擔當者に見てもらうと、視野と性格が違ってきます。將來の仕事において、より大きな発揮と安定性が得られます。

しかし、多くの人が再出発して探しています。

これらの考えをきちんと整理していませんでした。

知っていて、あなたのこの時間がどのように休暇期間を手配しますかさえ、他の人にあなたが積極的で、原則の人がいるのではないかを判斷させることができます。

「私の競爭力は退歩していますか？」職場を一時的に離れている人に一番起こりやすい焦慮です。

職場を離れている間は、仕事の脈動に密接についていけません。しかし、あなたも他の能力を蓄積していることを忘れないでください。

ですから、もう一度職場に入るときは、ウォーミングアップの時間を與えるべきです。自分が最初からすぐに職場を離れる前のレベルに戻ることを期待する必要はありません。

心配しないでください。早く走ってきます。過去の休憩は他の人より強い運動エネルギーを準備してくれましたから。

また、給料や給料についてもあまり気にしないでください。

他の人に期待してはいけません。最初からあなたに安心しています。

ウォームアップの時間を短縮したいなら、就職準備の前に、仕事に関する新聞や雑誌を大量に読んで、業界の仲間や先輩と觸れ合うことをオススメします。

仕事の準備ができているときは、もう二時に注意してください。

まず、生活の重心の調整です。

職場を離れている間は、仕事が必要ではないので、急に多くの時間がかかります。そうすると、自分や家族や友達に割り當てる時間も増えてきます。

ですから、仕事を始める前に、生活のポイントを調整する時間を忘れずに、仕事を始めてから調子を合わせるようにしましょう。

最後に、人間関係の適応です。

過去の半年、一年は職場にいないので、あなたの人間関係は単純かもしれませんが、仕事を再開したら、すぐに新しい同僚、新主管と新しい取引先に適応するかもしれません。

あなたの生活はもう堅苦しくないです。だから、心理の調子も無視しないでください。

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