従業員の権利維持：多くのブランドの仕事が全國で鳴り響いています。

黨と労働者大衆との橋梁ときずなとして、省総工會は省委員會政府の仕事の大局から出発して、全省の各級労働組合組織を率いて調査研究年、法による権利維持年、組織建設年、素質向上年、総括向上年の「五つのテーマ年」活動を統領として、創造的に多くの重點活動を展開し、山西の特色に富んだ新しいブランドを作り出しました。2014年末から一年以上にわたって、労働組合システムが展開している全省の従業員の大衆性「小発明、小創造、小革新、小設計、小提案」の競爭は、6萬余りの成果をもたらし、6萬余りの項目を創造した。経済効果62.8億元です。

「五小」競爭では、企業の製品のアップグレードとモデルチェンジをめぐって発明革新と設計を行い、生産の発展を制約するホットスポット、難點と肝心な問題を解決し、立ち遅れた技術設備、不合理なプロセスと古い操作方式の革新、改造などを要求します。翌年には參加企業の事業単位1.48萬社余りを誘致し、參加従業員は228萬人で、重點模範企業436社を確定し、成果を3.83萬余項を生み出し、経済効果41.8億元を創造した。今年上半期、全省の參加企業?事業部門は2.3萬余りに達し、參加従業員は327萬人に達し、重點モデル企業979社を確定し、競技の成果2.2萬件を生み出し、経済効果は21億元に達し、通年で50億元以上の経済効果が期待される。

これを先導として，全省で毎年職位訓練を展開する事業単位2.9萬個に達して、技能競技を展開する企業の事業単位は2.01萬個に達して、職位訓練、技術訓練、技能競技などの活動を通じて、69.2萬人の従業員は技術等級を昇格させて、経済効果を革新して百億元になります。中央政治局の委員、全國人民代表大會常務委員會の副委員長、中華全國総工會の李建國主席は批示を行いました。山西省総工會は全省企業の中で大衆性の小さい発明、小さい創造、小さい革新、小さい設計、小さい提案の競技活動の経験を展開して、各地の労働組合の學習の參考にすることができます。中華全國総工會黨組書記、副主席、書記処第一書記李玉賦は批示を行い、山西省総工會の成功経験とやり方を宣伝するよう関係部門に要求した。

11月下旬までに、私達の省の総工會は「農民工は労働組合を探すのが困難で、給料が取れないので、労働組合を探す」という特別行動を行いました。全部で988件の給與未払い事件を処理しました。農民工の2.53萬人に関連して、未払いの1.82億元を追い返しました。現在、全省労働組合の農民工。月給を取る緊急救助回転金の総額はすでに1.5億元に達しました。

これは2013年から始まった特別行動で、農民工の賃上げを突破するために農民就労者の権利維持サービスを全面的に推進し、黨政のために憂慮を分かち合い、農民工のために困難を解決するよう努力しています。各級の労働組合組織は健全な制度を確立し、しっかりと申告、登録、調停、保障などの重要な一環をつかんで、事件の接収漏れ、責任を負って責任を負わないようにします。やり方はあります。全天候で苦情を受け付け、初問責任制を実行し、部門連動を強化し、農民工の賃上げ緊急救助回転資金を設立するなどです。労働関係がはっきりしていて、企業が一時的に実行できなくなった未払いに対して、省、市、県の労働組合は特別資金を使用して、未払い賃金の50%から70%によって前倒しで立替払いして、労働組合から農民工を代表して未払い部門に追討します。この仕事は発展の最初の年に、中央、全総和省政府の主要指導者同志5回が批示されました。

11月末までに、全省は全部で労働モードの革新の仕事部屋の970個を作り上げて、仕事部屋は共に特許の1043項を得て、革新的な難関の5085項を攻略して、13.1萬人を育成訓練して、技能は2.8萬人を昇格させます。2012年から、省総工會は毎年一群の従業員（労働模範）創新工房と伝統工蕓（技術）の大家と命名しています。多くは企業、大學、科學研究院を主とし、主に革新工房のブランド効果を拡大し、革新工房を高技能人材（労働模範）、伝統的な技術大家になり、広範な従業員を率いて困難を克服し、鋭意革新の陣地を開拓します。技術の難関と人材育成はスタジオの最も重要な役割です。現在、省総工會の通知に従って、全省の各部門は山西省の従業員（労働模範）の革新工房、伝統工蕓（技術）の大家の革新工房を申告していることを紹介しています。