男性はB型肝炎の「大三陽」で就職差別を受けた。

杭州のある企業はB型肝炎のキャリアに対する就職差別があり、録音を拒否された男の小林（仮名）が裁判所に訴えました。

近日、杭州市西湖區人民裁判所は小林の各損失10000元、精神的損害慰謝料2000元を賠償する裁判を行いました。

今年4月、小林さんはネットで機械科學技術有限會社が技術者を募集しているのを見ました。

面接を受けて、會社は彼を採用することにしました。

しかし、小林さんはその後、入社前の健康診斷項目で、この會社からB型肝炎の「大三陽」であることをこっそり調べられました。

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小林さんは會社の関係者を探して相談しましたが、答えはいつも小林さんがB型肝炎の「大三陽」を攜帯しています。他の社員の仕事に影響を與えるのを恐れて、小林さんの入社を拒否しました。

小林氏はB型肝炎問題に注目している民間公益組織の協力のもと、合法的な権利擁護を行った。

彼は杭州市西湖區の人民法院に訴訟を起こし、會社を訴えて彼の一般人格権を侵害した。

訴訟の初志については、小林氏は「私の経験を通して、B型肝炎攜帯者が就業差別されるべきではないことを多くの人に知ってもらいたい。私たちは平等に就業する権利を守ることができる」と述べた。

この事件を代理する北京盈科（杭州）弁護士事務所の甘海浜氏は、「中華人民共和國労働法」「中華人民共和國就業促進法」が明確に規定されており、労働者は平等に就業する権利を有しているという。

「就業促進法」は同時に規定し、本法の規定に違反し、侵害する。

合法的権益、財産損失またはその他の損害をもたらした場合、法により民事責任を負うべきです。

裁判所の審理では、小林氏はB型肝炎ウイルス攜帯者であるが、技術エンジニアが國家が定めたB型肝炎ウイルス攜帯者が従事禁止の職種または持ち場であることを証明できない場合、小林氏だけがB型肝炎ウイルス攜帯者であるという理由で採用を拒否し、林氏の就業平等の権利を侵害した場合、民事賠償責任を負うべきだと判斷しました。

このため、裁判所は法に基づいて會社を判決して小林の各項目を弁償します。

10000元、精神的損害慰謝料は2000元です。

2006年9月2日、衛生部が発表した「予防コントロールB型肝炎教育の知識ポイント」によると、B型肝炎は血液、母子と性接觸の三つのルートを通じて伝播している。

日常生活と仕事の接觸はB型肝炎ウイルスを伝播しません。B型肝炎ウイルス攜帯者は仕事と生活能力で健康な人と區別がありません。

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