男子因乙肝“大三陽”遭就業(yè)歧視

　　杭州一企業(yè)存在對乙肝攜帶者就業(yè)歧視情況，被拒錄的男子小林(化名)將其告上法院。近日，杭州市西湖區(qū)人民法院作出一審判決，這家公司賠償小林各項(xiàng)損失10000元、精神損害撫慰金2000元。

　　今年4月，小林在網(wǎng)上看到一家機(jī)械科技有限公司招聘工藝工程師，隨即發(fā)送了求職申請。經(jīng)過面試后，公司決定錄用他。但其后小林在未知入職體檢項(xiàng)目的情況下，被這家公司偷偷查出是乙肝“大三陽”，不能辦理入職。小林找公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，但得到的答復(fù)始終是因?yàn)樾×质且腋巍按笕枴睌y帶者，怕影響其他員工的工作而拒絕小林入職。

　　小林在一家關(guān)注乙肝問題的民間公益組織的幫助下，進(jìn)行了合法維權(quán)。他向杭州市西湖區(qū)人民法院提起了訴訟，起訴公司侵犯了他的一般人格權(quán)。

　　談及訴訟的初衷，小林說：“我希望通過我的經(jīng)歷，讓更多人知道乙肝攜帶者不應(yīng)該被就業(yè)歧視，我們都可保護(hù)自己平等就業(yè)的權(quán)利。”

　　代理此案的北京盈科(杭州)律師事務(wù)所律師甘海濱說，《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》都明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。《就業(yè)促進(jìn)法》同時規(guī)定，違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。

　　法院審理認(rèn)為，小林雖是乙肝病毒攜帶者，但公司在無法證明工藝工程師是國家規(guī)定的乙肝病毒攜帶者禁止從事的工種或者崗位的情況下，僅以小林是乙肝病毒攜帶者為由拒絕錄用，侵犯了小林的平等就業(yè)權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。因此，法院依法判決公司賠償小林的各項(xiàng)損失費(fèi)10000元、精神損害撫慰金2000元。

　　2006年9月2日衛(wèi)生部發(fā)布的《預(yù)防控制乙肝宣傳教育知識要點(diǎn)》表明，乙肝通過血液、母嬰和性接觸三種途徑傳播。日常生活和工作接觸不會傳播乙肝病毒，乙肝病毒攜帶者在工作和生活能力上同健康人沒有區(qū)別。

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　　法律救濟(jì)是反對就業(yè)歧視、保障勞動者權(quán)益的最后屏障。程學(xué)林認(rèn)為，應(yīng)完善法律救濟(jì)制度，擴(kuò)大在求職階段的禁止就業(yè)歧視的法律保護(hù)和適用范圍，豐富訴訟、司法救濟(jì)渠道、具體的救濟(jì)程序。

　　“應(yīng)當(dāng)通過專門立法解決就業(yè)性別歧視問題，明確就業(yè)歧視的認(rèn)定范圍和認(rèn)定規(guī)則，明確反就業(yè)歧視法律的適用范圍，明確用人單位就業(yè)歧視行為的法律責(zé)任。”

　　專家認(rèn)為，除了完善法律救濟(jì)制度，配套政策也應(yīng)該跟上。“現(xiàn)行生育保險制度在一定程度上增加了就業(yè)企業(yè)的負(fù)擔(dān)和勞動力成本，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)不愿意招收女性員工。”程學(xué)林說，“完善現(xiàn)行生育保險制度，為企業(yè) 減負(fù) ，也有助于問題解決。”

　　蒲曉紅認(rèn)為，政府部門也應(yīng)為女性大學(xué)生在一定時間內(nèi)重返崗位提供渠道。楊建華建議，女性大學(xué)生自身也需要增強(qiáng)自己的才干，提高自身就業(yè)能力，調(diào)整就業(yè)擇業(yè)觀念，通過自主創(chuàng)業(yè)等途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　　“女大學(xué)生就業(yè)性別歧視是一個社會問題，需要公共決策統(tǒng)籌。”程學(xué)林說，“健全反就業(yè)歧視法律法規(guī)，營造良好的人才市場環(huán)境，特別是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，確立性別平等、就業(yè)公平的文化環(huán)境是全社會的共同責(zé)任。”