職業プランナー：職場の「ターン」は危険を防ぐ必要があります。

自分を知っていて、相手を知っていても百戦危うからず、この兵家の勝利を制する道は職場の転換にも適用されます。確かに、すべての人が順風満帆であるわけではなく、多かれ少なかれ困難や挫折に見舞われたり、自分の理想のために新たな選択が必要となり、多くのビジネスマンが避けられない話題になっています。

転換は前の蓄積を放棄して、新しい天地を開拓することを意味して、きっと様々な不調に出會うことができて、甚だしきに至っては多くの難題に直面します。それでは、この一見平坦ではない転換の道で、どのように成功して各種のリスクを回避して、続いて別の1本の康厳大道に行って、多くのサラリーマンのしきりに求める解答です。

市場調査の結果、「職務転換」を実施する中で、様々な困難があったのは65%で、その中で「経験の空白」は34.14%を占め、「専門知識の欠乏」は24.5%を占め、「転職の方向に盲目的」は15.39%を占めた。また、転職には、人脈、學歴制限、専門のマッチング、年齢のハードル、親族の反対、地域の発展など、多くの障害があります。これから分かるように、職業の転換は簡単なことではなくて、一挙に成功することができません。

日向生涯職業コンサルティング機構の首席職業プランナーの洪陽さんは記者の取材に対し、職業転換には多くのリスクがあり、職場の人の注意を引く必要があると述べました。彼にしてみれば、職場モデルチェンジのリスクは主に4つのタイプがあります。

洪陽氏は、職場において、就職活動において、明らかでない人が多いと指摘しています。位置多くの物事の成り行くままに流されたり、給料の高い誘惑を受けたりして、そのような問題が現れやすいです。このような狀況では、モデルチェンジを考えても、全體的な考えが欠けているからです。盲目的に行動する同じように、さまざまな困難に直面します。洪陽氏は、職業発展の目標がはっきりしないということは、最大のリスクであり、これはビジネスマンにとって十分に重視されるべきだと指摘しました。

洪陽氏によると、モデルチェンジの際に、確かにいくつかのビジネスマンが準備をしていました。技能、知識などの備蓄がありますが、殘念なことに、自分や他のいくつかの原因で、準備作業は本當に職場のためにサービスを変えることができません。

洪陽氏によると、一部のサラリーマンのモデルチェンジのスパンが大きすぎて、前後の二つの仕事はほとんど関係がないです。例えば、ソフトウェア開発に従事するエンジニアが財務會に転業します。彼から見ると、このようなモデルチェンジには大きなリスクがあるのは、主に職業屬性の違いが大きすぎるためであり、これまでの蓄積は次の仕事に対してほとんど助けられず、またやり直すことにもなるので、リスクは大きいに違いない。

自信過剰は悪くないが、自信過剰は悪くない。洪陽氏は、職場のモデルチェンジの過程で、あまりにも自信を持ちすぎると、往々にしてリスクの存在を無視させてしまうので、準備ができていないということです。