職場の「おにぎり」に含まれる暗黙のルール

ある人はかつて言ったことがあります。あなたの給料は一番いい友達の5人の平均です。

だから、あなたは注意してもいいですか？いつもあなたに付き添って食事をする人の給料、ランクはすべてあなたと似ていますか？晝ご飯は誰と食べますか？職場の暗黙のルールを含んで、つまり私達の言う“おにぎり”です。

このおにぎりは小さいグループと言います。

人は比較的固定的で、同じ志を持っています。あるいは、密接に協力している同僚です。

みんなで世間話をして、格子間の《甄嬛傳》について話します。

もう一つのグループは、私はそれを忍びの訪問団と呼びます。往々にして指導者の挑発で、グループの中の人に食事をしてもらいます。

食事をする時のリラックスした雰囲気を助けて、指導者は人民の気持ちを察して、みんなの本當の性情を理解して、士気をも鼓舞することができます。

部下も食卓の上でついてきてもいいです。

事務室では言えないことを言って、お世辭を言います。

覚えておいてください。誰でもいい話を聞くのが好きです。だから、この時はあなたの素敵な言葉を惜しんではいけません。

おにぎりもあります。コミュニケーション団と言います。

これも私が提唱したいのです。

仕事中は口げんかをすることがあります。ストレスがたまって、みんなが気持ちが悪いです。

もしこのような狀況が現れたら、みんなの面子を置くことをも勧めて、相手に晝ご飯を食べてもらって、コーヒーを飲んでください。マクドナルドでも緊張を緩和して、理解を深めます。

民は食を天とする以上、晝ご飯を気楽に食べ、楽しく食べさせて、あなたの出勤の8時間の中で一番美しい一時間になります。

暑い夏には體が様々に亂れ、職場にいる男女の食欲も低下してきました。

お晝は何を食べますか？

夏のオススメの××麺を食べに行きませんか？

親はこのように選んだのを持たないでください。職場で食事をするのは小さなことではありません。うまくできないと、みんなに「アウト」にされるかもしれません。

職場の「おにぎり」には暗黙のルールが含まれています。

食は食事ではなく、人脈です。

職場での「老油條」も、社內の様々なゴシップニュースや裏話が食卓から屆いていることを知っているかもしれません。

だから、職場で食事をするのは小さいことではないです。將來は會社での「江湖の地位」と密接に関係しています。

多くの會社では、晝食の時間になると「おにぎり」がたくさんできます。

つの“おにぎり”は1つの小さいグループで、すべての団はすべて自分の趣味と話題があります：“誰がまた結婚しました！”“誰がまた子供を生みました！”“誰がまた昇進しました！”

これは「金融おにぎり」です。「最近デパートでセール中です。いつ一緒に見に行きますか？」「何のブランドの日焼け止めがいいですか？好きなら持ってきてあげます。」これは「買い物狂おにぎり」です。

各種のおにぎりに対して、どれを選んで入れたらいいですか？特に新入社員は、初めて來ました。様々な「おにぎり」に対して、どのように対処しますか？

新入社員はネットで助けを求めました。

どうすればいいですか？誰と一緒に食べるべきですか？自分の部署の人と食べるべきだと思いますが、彼らと何を話していますか？

多くの人が彼女に同じ部門の人と食事をするべきだと提案しています。やはり同じ部門の人と協力するほうが多いです。

とにかく誰も怒らないでください。でも、具體的な人とあまり近くに歩かないでください。そうしないと、意見があります。

みんなと仲良くなると、仕事が広がりやすくなり、共通語のある人と一緒に食べられます。

二：「おにぎり」がないので、職場の「ステルス」に気をつけてください。

食事は職場の新人だけではなく、新しい職場にも溶け込んでいます。

促進効果があり、職場の「老油條」たちにとって、食事は仕事のパートナーを作って、いい人の脈を作るいい機會です。

ゲストサービスをしている眉さんは記者に言いました。彼らの仕事は主にお客さんと付き合っていますが、普段は製品に関する知識をたくさん勉強しなければなりません。お客さんとコミュニケーションする技術も勉強しなければなりません。

これらのストレスは同感の同僚を探して相談したり、発散したりするのが一番いいです。だから、食事の時になると、彼女は何人かの話ができる同僚と一緒に食事に行きます。みんなが一緒に座ったら、「えっと、さっき極上品なお客さんに會ったので、電話番號がほしいと聞きました。変態ですか？」

このような発散を通じて、みんなの仕事の中のうっぷんは消えてしまいました。

時にはみんなで業務上の知識を討論したりします。

他の人と一緒に食事をしたくない人はこのような機會を失いました。

証券會社に勤めている王さんは記者に、彼らの部門の中に一人がみんなと一緒に食事をするのが嫌いで、最初は一緒に行くと言っていましたが、拒絶が多くなり、だんだん疎遠になりました。

とにかく今はみんなが何かあっても彼を呼びません。彼は何かあってもみんなは知らないです。彼はまるで「ステルス」のようです。みんなに無視されました。

上司がみんなに會議をするように伝えましたが、彼はその場にいないかもしれません。時間になったら會議に行きました。彼は行きませんでした。

あなた達はどのように彼に知らせないと言って、みんなは互いに見てみて、頭をたたきますと、すべて人がすでにそろったと思って、まったく彼がまだいることを忘れました。

同僚と一緒に食事をすることがいかに重要かが分かります。

暗黙のルールその3：話ができる人は混ぜられます。いくつかの「おにぎり」があります。

でも、職場では、何事にも気をつけてください。

おにぎりの中には、本來みんなが必要なものを取りに來て、各界の動向を探るために來ました。プライバシーを尋ねに來たのもあります。

中でうっかり口を滑らして、言ってはいけないことを言ったら、あなたの職場の人生に悪影響を及ぼすかもしれません。

特に、上司がどのように悪いと文句を言っている人がいても、相槌を打っています。この時にリーダーがこっそりと歩いてきているかもしれません。向こうの人は聲が出なくなりました。そこでパチパチと音を立てていたら、あなたは慘めです。また、職場の「小人」に會ったら、上司の前で訴えたら、なおさら無念です。

だから「おにぎり」もそんなに上手ではありません。サイズと度を把握して、同僚と仲良くしてもいいです。

「君子の交わりは淡きこと水の如し。小人の交わりは甘きものを飲みたまえ」と昔の言葉があるが、職場においては、一つの道理である。

もちろん、職場の大多數の人はやはり「無害」です。他人に対して誠実に接しさえすれば、他の人もあなたに対してどうではないです。

口上手で、よく知っている人は、よく「おにぎり」の中に魚のように水を得て、同時にいくつかの「おにぎり」を混ぜることができます。

逆に、コミュニケーションが下手な人は「孤立」されがちです。

だから、食事をするたびに一人でいることに気づいたら、なぜ職場の「縁の人」になったのかを考えてみてください。

一人で食事を続けたくないなら、他の人の「おにぎり」を入れましょう。