労働法規：従業員は「いいえ」と言う権利があります。

従業員が自ら加入したという証拠があれば、企業の行為は違法という疑いがありますか？

従業員が自主的に企業に參加する場合の「異種行為」は、従業員が自分の行為を自由に選択する権利があるため、この場合、企業は違法ではないと考えています。

しかし、違法でないということは、このような行為が正しいということを意味しません。法律は社會管理の最後の防御線です。

法律以外に、私達は倫理道徳、公序良俗などが私達の行為を指導しています。

ケースの中の企業は従業員を街の中にひざまずいて登る行為を通じて(通って)“激勵”の業績の販売の従業員を完成していない行為は明らかに公序良俗に背きます。

このような行為は従業員本人の人格の尊厳を侵害するだけではなく、同時に社會に悪影響を與えます。

また、従業員は本當に自ら志願して加入していますか？従業員の口頭表現は必ずしも彼らの心の本音を表していません。

私たちは細部を無視してはいけません。つまり、ひざまずいて登るべき行為は、その企業の責任者が率先して行うものです。

いわゆる「人は軒下にいて頭を下げざるを得ない」ということは、企業の責任者が本來やりたくない行動をしても、社員は無形の圧力に迫られて、見習わざるを得ない。

私たちから見れば、この責任者の「身をもって範を示す」行為は、一定の暗示効果を持っており、多くの従業員が「自ら志願する」ことを余儀なくされている。

もし企業が解雇または差し引きで脅迫したら、従業員は屈服したくないです。どうやって権利を守るべきですか？

もし企業が

あるいは給料を差し引きして脅迫して、従業員は屈服したくなくて、2つのルートが権利を守ることができます。

その一、最後まで抗爭して、企業が解雇してあるいは給料を差し引いていくことを待ちます。

社員がこのような行為に従事したくないので、解雇されたり、給料を差し引いたりしたら、社員は申請できます。

労働関係の回復または違法な労働契約解除の二倍の賠償金を支払うことを要求する。

使用者が本法の規定に違反して労働契約を解除または終了し、労働者が労働契約の継続を要求する場合、使用者は引き続き履行しなければならない。労働者は労働契約の継続または労働契約の履行ができない場合、使用者は本法第87條の規定に従って賠償金を支払わなければならない。

第38條に基づき労働契約を解除し、企業に経済補償金の支払いを要求することができる。

雇用単位が以下のいずれかに該當する場合、労働者は労働契約を解除することができる。

危険作業を指揮し、強制的に命令し、労働者の安全を危うくする場合、労働者は直ちに労働契約を解除することができ、事前に雇用単位に通知する必要はない。

以上の2つの権利擁護ルートは、従業員が実際の狀況に応じて選択できます。

企業の行為が違法であれば、通常どのような処罰を受けますか？法律の根拠は何ですか？

前に述べたように、企業が違法行為をした場合、労働契約を違法に解除する法的結果を負擔する必要があります。

また、企業は行政処罰や刑事罰を受ける可能性もあります。

「労働契約法」第八十八條では、「使用者に下記の狀況の一つがある場合、法により行政処罰を與える。犯罪を構成する場合、法により刑事責任を追及する。労働者に損害を與えた場合、賠償責任を負わなければならない。

「刑法」第244條の「強制労働罪」は、「暴力、脅迫または人身の自由を制限する方法で他人に労働を強要した場合、3年以下の有期懲役または拘役に処し、罰金を科す。

前項の行為を他人が実施していることを知りながら、その募集、運送人員又はその他の協力により他人の労働行為を強制する場合、前項の規定により処罰する。

単位が前の2つの罪を犯した場合、會社に対して罰金を科し、直接責任を負う主管者及びその他の直接責任者に対しては、第一項の規定により処罰する。

したがって、広範な企業の合法的かつコンプライアンス雇用を提案し、従業員を尊重し、従業員を愛護し、調和のとれた労働関係を構築する。