職場：自分を充実させて「天井」を破る

王さんは入社したばかりの時、仕事の狀態はとても積極的で、もし仕事が必要なら、いつでも殘業と出張ができます。

しかし、三年間働いてから、彼は自分が変わったと感じています。出張は出張という名目で、旅行を事実としています。以前は忙しくて時間の概念がないです。今會社は5時半に退勤します。一秒以上は會社にいません。自分の仕事の業績に関心がないので、狀況がほぼ安定しています。

これは職場の人にとって怖い現象です。

天井の下で、職場に入って「安楽死」の結果、職場生活が進まなければ後退する可能性があります。努力せずに、條件を作って昇進したり、自分を発展させたりして、今の生活に満足しています。

ある日、職場の人は勤続年數が長い以外に、もっと目立つ長所が見つけられないと発見します。

また、手元のこの仕事は、新しい人たちが時間と労力をかけて代えることができるので、必ず「淘汰」されます。

「職場の天井」に直面したら、どうすればいいですか？まず、あなたの職業計畫がはっきりしています。戦略的に高いですか？今日は1つのプロジェクトを管理しています。理想は明日10個のプロジェクトを管理していますが、10個の職業計畫だけを立てています。今日は10個のプロジェクトを管理していますが、彼が設定した目標は明日3人から5人の上級者です。その中の一つはあなたが透明なの天井になりますか？それとも下になります。

また、あなたのキャリア志向が主動的な原因なのか、それとも受動的な原因なのか？多くの新入社員は職場に通い始めてから、「仕事が楽で、高賃金、福祉」の追求に夢中になり、周りの同い年の友達が続々と昇進するに至って、やっとストレスに迫られてキャリア目標を立てるようになりました。

職場の専門家は

それはあなたの溫室にはならないし、どんなに優れた條件で、いくら多くの人が羨望しても、ここは職場であり、永遠の友達もないし、永遠の敵もないということを意識しなければなりません。

上に登りたい人がいます。利益のために突き進む人がいます。

職場の天井は自分で置いて、職場にいます。

學習はあなたの高度を決定し、天井の高さを決定します。仕事には一定の法則がありません。自分を変えて職場の変化に適応し、自分を充実させ、職場の狀況を変えるようにします。

學習の目的を明確にします。趣味と能力の需要がぴったり合う確率はあまり高くないので、絶対にラッキーな心理を持たないでください。

學習は職場の人にとっても職業のコストで、學習の中で、1つの原則を確立するべきです：労せずして得ないでください、仕返しの學習がないのは意義がないのです。

つまり、趣味に従って勉強してはいけないということです。

事前に意識し、目的地を持って勉強するのは利益で、興味を持って勉強するのは弊害です。

これは自分に結果が必要です。

つまり、これをマスターしました。私たちは何ができますか？生活にどのような変化をもたらすことができますか？結果を問わず、盲目的に興味を持って歩くことができます。

仕事の中で勉強します。自分を熟練者にならないようにしてください。これは変化の時代です。

多くの職場人は自分がすでに部分的な成功を収めたと感じていますが、発展は無限であり、自分を磨き続け、さらに自分のキャリアに対する細かい計畫を加えてこそ、エネルギーを蓄積し、職場の最高峰に向かって邁進します。

最も重要なのは変化に適応し、仕事の改善できるところを研究することです。

お客さんと初めての付き合いは、空気を読んで臨機応変にしなければなりません。

考え方の転換をマスターしなければならない。

「雑役」はしません。

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ある人はよく「雑役」をします。このような人もよく天井に觸れる人です。いつもある會社で雑用の仕事をしています。長い間、一つの會社の中で雑用をしているだけではなく、転職を続けています。いろいろな職業を変えています。最後に自分はどの業界にも優勢がなく、競爭力がないことを発見しました。

実は、このような職場人の転職のたびに、「現実に迫られている」という要素をたくさん見つけたり、家族のために「犠牲」をしたり、地域の問題や変化で計畫についていけない…

もし大膽に現実に直面するならば、これらの要素はすべて口実であるかもしれなくて、大部分は1種の“在職嫌職”の情緒で、業界の將來性が見えないで、仕事も深く入り込むことがなくて、だからやっとよく知らない業界をねらって、新しい業界に従事した後に、また先の業界の転轍を踏むことを始めます。