職場：充實自我打破“天花板”

　　小王剛剛進一家公司的時候，工作狀態是非常積極的，如果工作需要，隨時可以加班和出差。可是工作三年之后，他感覺自己變了，出差往往是以出差為名，旅游為實;以前忙起來沒時間概念，現在公司規定5點半下班，多一秒鐘他都不在公司里呆著;甚至還不關心自己的工作業績，只要情況基本穩定，在這個標準上做多做少都無所謂了。

　　這對于職場人來說，是一種很可怕的現象。很有可能在天花板下，進入職場“安樂死”的后果，職場生活不進則退，不努力創造條件升職或發展自己，一味滿足于現在的生活，混日子，混時間。有一天，職場人就會發現，除了工齡較長外，找不到更突出的優點。而且，手頭的這份工作，新人們花點時間與精力就可以取代，所以，這樣一定會“被淘汰”。

　　當你面對“職場天花板”的時候，你該怎么辦呢?此時就需要搞清兩個問題：首先，你的職業規劃夠清晰、夠戰略高度嗎?今天你管1個項目，理想是明天管10個項目，那么你設立的只是一個量變的職業規劃;如果有人今天管理10個項目，可他設定的目標是明天管理3到5個資深人士，其中一個就是你，那么他很快就能為你鑲上一塊透明天花板，任你管到10個項目也還是只能在下面游泳。

　　再者，你的職業定位是主動成因，還是被動成因?很多職場新人在初涉職場伊始，都沉迷于“工作輕松、高薪高福利“的追求中，直到周圍同齡的同學朋友陸續升職，才開始迫于壓力制定職業目標，這種成因多半是不健康的。

　　職場專家表示，職場是個競技場，它不會成為你的溫室，再優越的條件，再多人的羨慕，也要意識到這里是職場，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。總有人想往上爬，總有人會因利益而奮進。職場天花板是自己安放上去的，身處職場，不進則退。學習決定你的高度，你的高度決定天花板的高度，工作中沒有一成不變的定律，你要學會改變自己來適應職場的變化，也要學會不停地充實自己，改變你的職場狀況。

　　明確學習目的：興趣和能力需求能夠恰好吻合的概率并不是太高，所以千萬不要有僥幸心理。學習對職場人而言也是職業成本，在學習中，應該樹立一個原則：不要不勞而獲，沒有回報的學習是無意義的。這也就是說，千萬不能跟著興趣去學習。事先有意識、有目的地去學是利，而有興趣地去學是弊。這就要求自己具備結果心態，也就是學會了這個東西，我們可以做什么，能夠給生活帶來怎樣的變化，而不是不問后果，盲目跟著興趣走。

　　在工作中學習：千萬不要讓自己成為熟練工，這是個變化的年代，形勢在變，公司在變。很多職場人感覺自己已經取得了部分的成功，但發展是無止境的，唯有不斷錘煉自己，再加上對自己職業生涯的精細規劃，方能積聚能量，向職場最高峰邁進。最重要的是要適應變化，并且研究工作的可改進之處。跟客戶首次打交道須察言觀色、隨機應變，工作沒成效趕緊總結教訓變換方法。要學會變換思路。

　　不做“雜工”：找準職場方向。有人經常做“雜工”，這類人也是經常觸碰天花板的人，總是在某個公司做一些“打雜”的活兒，久而久之，不只在一個公司里面打雜，而是不停地轉行，更換多種職業，最后卻發現自己無論在其中哪一行都不具備優勢，無競爭力，自己最后只能“打雜”。其實，這類職場人的每次轉行都可以找出很多“現實所迫”的因素，或者是為家庭“犧牲”，或者是因地域問題，或者是變化跟不上計劃……如果敢面對現實，這些因素很有可能都是借口，大部分是一種“在職厭職”的情緒，看不到行業的前景，工作也沒有深入，所以才瞄準陌生的行業，在從事新行業之后，又開始重蹈在先前行業上的覆轍