カンボジア製服女性労働者調(diào)査報告書

最近の記事では、カンボジア.70萬人以上の労働者がおり、毎年50億ドル相當の衣料品、織物、靴を製造しており、國のGDPの3分の1以上を占めている。

レポートによると、アルマーニ、アディダス、Gap、Marks&Spencer、H&M、JoeFreshなどのブランドの製衣所では、労働者たち（ほとんど若い女性ばかり）がわずかな報酬を手にしている。多くの労働者は2班か3班に倒され、臨時契約に署名し、組合を設立したり妊娠したりしようとすると報復を受ける。カンボジアでは1997年に労働法が制定され、2001年には労働者組織「カンボジアのより良い工場」が設立されたが、労働者虐待はやまない。

ヒューマン?ライツ?ウォッチHRWの結(jié)論は、270人の労働者および數(shù)十人の専門家や業(yè)界の利害関係者とのインタビューに基づいている。これは、工場が注文を受けたことを反映した労働者です。

「割り當てられた任務を果たすまで、私たちはずっと仕事をしなければならない……トイレにも行けない」とある女性労働者は言った。別の女性労働者は、「彼らは絶えずシェアを上げて、最初は8部だったが、後に15部に上げて、さらに25、今は30になった」と付け加えた。「ある労働者は殘業(yè)したくなかったので、上司は彼女を解雇した……私たちはそれを最も恐れている」。

次世代の労働者

カンボジアの製衣業(yè)は1990年代に発展し、若い女性を一般的に雇用していた。HRW氏によると、彼女たちの給料の低さ、労働條件の差は想像できないほどだという。その後、大規(guī)模なストライキと抗議活動を通じて、製衣女工の最低賃金基準は2013年の月額80ドルから2014年の128ドルに引き上げられた。この報酬は、カンボジア政府の2013年の最低生活保障基準157-177ドルを下回った。

現(xiàn)在のカンボジア服裝労働者民主連盟には6000人のメンバーがおり、その副総裁はAtht Kongである。

賃金のほか、労働者と組合はより多くの労働保障、合理的な労働時間、差別を受けない権利と自由を訴えている。HRWは使用者が労働者と短期契約を結(jié)ぶことが多く、「産休と勤続年數(shù)の賃金を支払う」という法律の規(guī)定を逃れ、工場に労働組合組織を設立することを禁止していることを発見した。

カンボジア人労働者の多くは契約を結(jié)んでいない。HRWの報告書には、彼らの終日無休の仕事と中小企業(yè)やホーム工房などの血汗工場に下請けされた未計上の注文が詳細に記録されている。製衣労働者は10代、20代の若い女性労働者が多いため、妊娠差別やセクハラも女性労働者たちが直面している主な問題である。

法執(zhí)行者

ためにアパレル業(yè)界カンボジア経済の重要な一環(huán)であるため、政府は労働法を真剣に執(zhí)行していない。2001年に設立されたカンボジアのより良い工場では、各アパレル輸出業(yè)者が第三者にライセンスを提出することが求められています。その後、対外貿(mào)易局（BFC）はカンボジアに進出した。しかし、BFCの主要な資金は企業(yè)から來ているため、企業(yè)に対して有効な拘束と監(jiān)督管理を行うことはできない。

現(xiàn)在、BFCは國際労働機関（ILO）と世界銀行傘下の國際金融會社（IFC）が運営している。2007年からILOとIFCはハイチといくつかの発展途上國でのBFCの規(guī)制権限を拡大したが、強制執(zhí)行力はない。これに対し、IFCはコメントを拒否した。

西洋ブランドと購入者

カンボジアでは、西洋ブランドが労働者の出來高給と時間を決定している。彼らの緊急注文と臨時変更により、労働者はより危険な條件下で長時間働かなければならなくなった。

HRW発見カンボジアでは、H&M、Marks&Spencer、JoeFreshの代加工工場には大量の不正な下請けが存在している。HRWが調(diào)査したいくつかの工場のうち、H&Mだけが常に代替工場のリストを更新している。

カンボジア服裝労働者民主連盟のKong副総裁は、「これらの代替加工工場は、どのブランドが注文を減らしたのかを公表しなければならない。そうすれば、それらのブランドが最低賃金を支払いたくないことがわかる。一部のブランドは、賃金が上がってもカンボジアから撤退しないと公言している」と述べた。