レソトのアパレル業界は「道徳の代替」に直面しているのか。

レソトはアフリカ南部の小さな國で、200萬人以上の移民しかいない。その國民所得は非常に低く、國連の人類発展指數では160（180カ國）にランクされ、労働者の年間収入は570ドルにすぎず、42%が失業している。しかし、この8年間、レソトの紡績とアパレル業界急速に発展してアフリカ第一になった。

最近の報道によると、15年の発展を経て、アフリカ南部の小國レソトはついに2008年に頂點に達し、その紡績と服裝の輸出総額は3億4000萬ドルで、GDP総額の20%を占めている。また、レソトの衣料品生産サービスの80%は、Gap、Levi、ウォルマートなどの米國ブランドにサービスを提供しています。明らかに、レソト服裝業の発展は下層労働者にとって非常に有利である。

　　Teboho Moetiは34歳になりました。彼は臺塑です。デニム生地工場の労働者は、主にスチームアイロンでカウボーイシャツにアイロンをかける。彼はこの仕事を大切にしていて、「私は教育を受けたことはありませんが、この仕事を通じて毎月420ドルの給料を得ることができます」と言いました。Tebohoの月給はボーナスやその他の福利厚生を含み、業界の最低賃金92ドルをはるかに上回っている。そして彼の仕事環境はアジアのアパレル工場の労働者たちよりずっと良い。

レソトでは、4萬人以上の労働者（大部分は女性労働者）が40以上の近代的な工場で働き、労働法で保護されている。レソトの工場監督者は「18歳未満の國民はアパレル工場で働くことはできない」と話した。

レソトのHIV感染率は成人の23.1%と高く、アパレル業界に悪影響を與えているが、一部の組織、例えば：レソトはエイズ衣料連盟に対抗し、エイズ患者の予防や治療に力を入れている。

しかし、労働組合も最大の民間雇用者に対して一連の疑問を提起した。労働法では祝日、病気休暇の有給、年金、労災賠償が規定されているが、これらの権益は常に保障されているわけではない。

Thabo Tshabalala氏は地方官で、「妊婦休暇が定められているが、女性は妊娠するとすぐに首になる」と話した。多くの労働者は妊婦でも9時間連続労働を要求されている。現在の労働法は改正され、妊婦が6週間休暇を取ることが許されているが、彼らの多くはまだこの改革を知らず、2週間しか申請していない。

また、レソトの労働者給與も中國よりはるかに低い。

理論的にはサークルは自由だが、組合員の権利はしばしば様々な障害を受けている。

また、健康と安全もレソト服裝業界の大きな問題である。レソトの標高が高く、気溫が低いため、労働者たちは職場の暖かさが足りないと愚癡をこぼしている。労働者の監督者たちも健康と安全の規定に違反する他の現象をフィードバックした：風通しが悪く、消防通路が少なく、貯蔵が安全ではなく、化學品と染料を使用する服、マスクが不足している。

2010年から國際労働機関と國際金融會社が始めた「Better WorkLesotho”，工場が國際労働機関の中核労働基準と國家労働法を遵守しているかどうかを監視することで、工場の労働環境と労働者と工場の関係を改善する。これまで、“Better Work Lesotho」は22衣料品工場労働者の健康と衛生問題について協議した。

Alex Jo Sengは臺灣出身で、アパレル工場のオーナーです。彼は「以前はBetter Workまで消防演習や蒸気ボイラー検査の重要性を知らなかった。Lesothoが説明します。私には300人以上の労働者がいます。臺灣から來た技術専門家たちを含め、これらの考えを伝えたいと思います」

アフリカの成長とチャンス法案が昨年期限切れになったため、これらの業界の経済利益を脅かす可能性がある。一部の専門家はレソトが國際競爭で勝つのが難しいと懸念し始めた。他の受益體と同様に、レソト氏も米國の15年延長を積極的に遊説している。

しかし、アフリカの成長とチャンス法案は良薬ではありません。同法案の下の貿易は現地人ではなく外國人に有利だからです。すべてのレソトのアパレル工場は中國と臺灣からの移民が所有しており、評論家たちもこれらの外來投資がどれだけ自國に利益をもたらしたのかを考えている。

Tshabalala氏は、「レソトのアパレル業界は一時的で脆弱で、アフリカの成長とチャンス法案によって刺激されて発展する経済は危機に瀕しており、この法案がなければレソトのアパレル業界は発展しにくい。他の國はレソトから輸出されるアパレルや靴に高関稅を課し、高価格すぎて価格競爭の優位性を失うだろう。今年9月にアフリカ成長?チャンス法案を更新しなければ、レソト氏は多くの人が失業するだろう」と述べた。