會社が無理に従業(yè)員を解雇し、契約を継続して履行する。

うちの會社

私が探している理由は、規(guī)則が正しいというより、用事がないからです。

2月25日、賀江虹は記者に「入社前に他の職場でどれぐらい働いていたかというと、今の會社とどれぐらいの関係がありますか？それは意外にも私が元の會社を離れてからしばらく會社に來ていないという理由で、信用と経歴を失ったと言って、私の労働契約を解除しました。

これは罪を加えたいのではなく、何をしているのですか？」

さらに、賀江虹が怒ったのは、就職屆に明記されていた入職フィルタ北京有限公司に「失業(yè)」期間がなかったにもかかわらず、入職屆と退職証明書が表示されていた期間の間、「まさか私が詐欺會社と言えるでしょうか？せいぜい公司の審査が細(xì)かくないので、會社の責(zé)任は私にありません！」

5年契約履行が1年未満です。

従業(yè)員が履歴を指摘されています

「いつ會社に來ましたか？」記者が聞きました。

「2013年9月3日。

その時(shí)、私は會社と5年間の労働契約を締結(jié)しました。期限は2013年9月3日から2018年9月2日までです。」

賀江虹は言った。

「これは外資會社ですか？」記者が聞きました。

「はい。

私は會社でアジア太平洋地區(qū)のリーン生産の経営監(jiān)督を擔(dān)當(dāng)しています。S種類の社員です。

賀江虹は言った。

給與待遇には約束がありますか？

契約で私の給料は月6.2萬元と約束しました。

そのうち、基本給は3.72萬元で、パフォーマンス給與は2.47萬元で、その他は100元を補(bǔ)助します。

賀江虹さんは「契約はボーナスについても約束しました。私のボーナスは毎年20.008萬元で、まだ二重の給料が6.2萬元あります。」

「待遇がいいです。

しかし、會社はそんなに熱心にあなたを求めていましたが、結(jié)局、一年も経たないうちに人ができますか？」と記者が聞きました。

「えっと、どういうことですか？最初は私の仕事の経験と社會人脈が気に入っていました。これらのものを余すところなく貢獻(xiàn)したら、『ロバを落とす』ということになります」

賀江虹は言った。

「會社はどういう理由で辭退しますか？」記者が聞きました。

「二つの理由。

一つは虛偽の報(bào)告書を書いて、會社の四半期賞を取りたいということです。

また、私は虛偽の証明を提供し、失業(yè)した半年の事実を隠蔽したと言います。

賀江虹は言った。

「私は労働契約の履行期間中に、會社の各規(guī)則制度を厳格に守り、まじめに仕事をし、職業(yè)基準(zhǔn)を遵守します。

昨年7月15日、會社は突然私に「労働契約解除通知書」を発行しました。私は労働契約第22條第1項(xiàng)（B）の規(guī)定に違反し、強(qiáng)制的に労働契約を解除し、そして私の社會保険と住宅積立金を発行しました。

賀江虹さんは「會社のやり方は法律法規(guī)に著しく違反し、私の合法的権益を損なったと思います。」

會社が賀江虹に協(xié)議の機(jī)會を與えないため、彼は仲裁機(jī)構(gòu)に仲裁申請を提出し、會社に労働契約の履行を継続するよう要求し、相応の経済補(bǔ)償を支払うしかない。

その中には、1、2013年9月3日から2014年7月31日までの賞與20.008萬元と二重賃金6.2萬元が含まれています。

2、2014年7月15日から2014年8月14日までの給與は6.2萬元である。

従業(yè)員はボーナスの抜き取りを否定した。

會社の人が払いを斷る

賀江虹は今年46歳で、ちょうど働き盛りですが、會社の態(tài)度は彼を企業(yè)から離れさせなければならないので、経済補(bǔ)償を與えません。

2014年7月、海外本社から2014年度年度第3四半期の持続改善賞を受賞したことが會社の調(diào)査で分かりました。その年7月2日に海外本社に提出した「北京工場リーン生産の実施報(bào)告」で、不確実なデータを提供しました。

実際、このプロジェクトの開始時(shí)間は2013年12月11日で、報(bào)告書には2013年10月末となっています。

これに対して、會社は「説明」を提供しました。寫真には「2013/12/11」があり、寫真は當(dāng)日撮ったものです。

寫真には會議中の人がいますが、プロジェクト起動(dòng)の情報(bào)がありません。

また、會社は賀江虹が応募する時(shí)に會社に虛偽の証明と個(gè)人情報(bào)を提供したと考えています。入社前に失業(yè)した半年の事実を隠しています。

會社は「社員マニュアル」「紀(jì)律違反行為と処罰措置」第3條の規(guī)定に基づき、仕事中に事実でない報(bào)告を提供し、虛偽の報(bào)告または資料を作成し、會社に虛偽の証明と個(gè)人情報(bào)を提供し、職務(wù)経歴などを含む、重大な違反行為のために、會社は直ちに労働契約を解除し、かつ経済補(bǔ)償金を支払わない権利を有する。

従業(yè)員マニュアルの制度、改正は法定の手続きを履行し、法律の規(guī)定に適合しています。

これらのことは賀江虹もよく知っています。

以上の事実に基づいて、會社は賀江虹が會社の規(guī)則制度の規(guī)定に重大に違反すると思って、その労働契約を解除することを決定します。

その労働契約を解除する前に、會社は《労働契約法》の第43條の規(guī)定に基づいて、労働契約を解除する理由を會社の労働組合に通報(bào)しました。労働組合は異議を提出していません。

これにより、會社は労働契約解除通知書を作成し、賀江虹に送付しました。

その後、賀江虹は會社に出勤していません。

しかし、彼は會社のやり方には事実と法律的根拠がないと考えています。

契約を解除しても規(guī)定に違反しない事実がない。

仲裁判斷機(jī)関は違法です。

「うちの會社は海外の會社に屬しています。

それなら、私も個(gè)人のイメージを大切にします」

賀江虹さんは「私が會ったこの件については、會社のボーナスを受け取るなら、意図的にも無意識的にも、できないことです。

だから、私は會社に正確な証拠を出すように求めます。」

會社から実際に報(bào)告書を書いたと言われましたが、実はこのレポートはプロジェクトマネージャーの侯さんが書いたもので、しかも英語を使っています。

私は書いた英語の書き方と文法を修正しただけで、実際の金額を?qū)彇摔筏胜い韦恰ⅴ堠`ナスをだまし取る意図がある問題は存在しません。

賀江虹さんは「このプロジェクトについては、研修を提供するだけで、コンサルタントとして、いくつかの問題を調(diào)整するのに役立ちます。

だから、會社が提供した寫真の目的と真実性は認(rèn)められません。

「履歴に関する質(zhì)問をどう説明しますか？」記者が聞きました。

「ご覧ください。これは私が応募した時(shí)に2013年7月25日に會社に提出した「応募申請書」です。表の職歴欄に記入した內(nèi)容は2010年2月から現(xiàn)在まで、上海恵亜電子會社で働いています。

賀江虹さんは「この表は會社が提供するフォーマットのテキストで、その中に明記されています。以上の情報(bào)が真実で、完全で、信頼できるものであることを承諾しました。また、以上の情報(bào)の不実な申告や隠しは會社が會社として採用を取り消されたり、労働契約を解除したりする十分な理由があります。」

「注意してください。一ヶ月後の2013年9月3日に入社した「社員登録書」を作成し、「退職証明書」を提出しました。

當(dāng)日、雙方は労働契約を締結(jié)した。

賀江虹さんは「この二つの資料は上海での勤務(wù)時(shí)間が2010年2月2日から2013年2月2日までであることを明確に証明しています。

これは、入社前にしばらく「失業(yè)」していたことを隠していないということです。

會社は當(dāng)時(shí)私と労働契約を結(jié)びましたが、少なくともこれからは「事実を欺く」という責(zé)任が私にないということを証明しました。

「現(xiàn)在、私の観點(diǎn)から見れば、會社はわざと喧嘩を探しています。大丈夫です。」賀江虹さんは言います。

これらのことは會社に説明したことがありませんか？

話はしましたが、誰も聞いていません。ドアが閉まりました。

賀江虹は「仕方なく訴訟を起こす」と言った。

「會社がこんなに強(qiáng)いのは、その理由が表面的には十分に見えているからです。

會社の「従業(yè)員マニュアル」では、仕事中に虛偽の報(bào)告を提供し、虛偽の報(bào)告や資料をでっち上げることを規(guī)定しています。會社に虛偽の証明と個(gè)人情報(bào)を提供し、職務(wù)経歴を含め、重大な違反行為もあります。會社に権限がある場合は労働契約を解除し、経済補(bǔ)償金を支払わないことです。

賀江虹さんは「會社は業(yè)績評価制度の詳細(xì)規(guī)定と細(xì)則がすでに內(nèi)部LANに公開されており、社員全員が知っているという理由で、私の皆勤賞などの支払いを拒否している」と話しています。

記者は、會社が賀江虹に交付する採用通知書に、ボーナス：會社の政策によって、1ヶ月分の給料を皆勤賞として追加支給することを見ました。

あなたは會社に參加してボーナスプランを激勵(lì)します。これはあなたの業(yè)績と管理層の決定によって決まります。

年俸のパーセンテージで計(jì)算して、あなたが享受できる最高ボーナスは20%です。

賀江虹さんによると、彼の考えている給料は皆勤賞だという。

仲裁機(jī)関の審理は、當(dāng)事者が自分の主張に対して責(zé)任を持って証拠を提供すると認(rèn)めています。

使用者が労働契約の解除決定をしたことにより紛爭が発生した場合、使用者は決定に基づく事実と処理根拠に対して立証責(zé)任を負(fù)う。

會社は、賀江虹が報(bào)告書で生産プロジェクトの開始時(shí)期を2013年10月末とし、実際の起動(dòng)時(shí)間は2013年12月11日であると主張しています。これによって、賀江虹が不実報(bào)告を提供したことを確定し、「説明」の寫真で起動(dòng)時(shí)間を証明していますが、この寫真は會議中の人がいるだけで、プロジェクト開始の情報(bào)がないことを示しています。

會社は賀江虹が応募期間中に會社にうその事実を提供したと主張しています。応募用紙に記入した上海會社の職歴と入社時(shí)に記入した社員登録表とその提供した離職証明書は一致していません。

しかし、賀江虹は2014年9月3日入社時(shí)に該當(dāng)表を記入し、同日に労働契約を締結(jié)した。

會社はこの時(shí)すでに両者が一致しないことを知っていましたが、契約を締結(jié)しました。

これにより、會社と賀江虹が労働契約を解除する根拠がないと判斷し、元の労働契約を引き続き履行しなければならない。

「採用通知書」には「會社の政策によって、一ヶ月分の給料を皆勤賞として追加支給する」と明記されています。賀江虹さんは「二倍の給料は皆勤賞です。だから、仲裁委員會はその要求に対して二倍の給料を支払うことを支持します。

また、この通知はすでに賀江虹を載せていますので、會社が自主的に社員に年間ボーナスを支給するかどうかを決める権利があります。