東莞の製造業(yè)は変化の中で発展を求めます。

省社會科學(xué)院の丁力経済學(xué)教授は「東莞の

「閉じ込められた」という表現(xiàn)。

現(xiàn)在の東莞の一部の企業(yè)はいくつかの困難に直面するかもしれませんが、より多くの企業(yè)の見通しが広く、肝心な點は企業(yè)がどのような戦略をとるかにあります。

丁力さんは、製造業(yè)は東莞でなくてはいけないと思っています。

選択の結(jié)果。

2015年を展望すると、東莞理工學(xué)院経済學(xué)部教授の李伝智さんは東莞の経済成長率が7%ぐらいになると予測しています。

彼は、今は高度成長を追求する時ではなく、元の基礎(chǔ)から製造業(yè)の品質(zhì)とレベルを高めるべきだと指摘しました。

これに対して、彼は企業(yè)の機械を普及させて人力に取って代わることを提案して、合理的に生産コストを計畫します。

2015年について、中山大學(xué)嶺南學(xué)院財政稅務(wù)學(xué)部教授の林江は、東莞は地元の特色を持つ金融革新を構(gòu)築し、新たな産業(yè)成長點を発掘し、民間資本を解放し、インターネットと新興産業(yè)を結(jié)合することで、企業(yè)の融資圧力を大幅に緩和すると提案しています。

新しい都市化を推進するのも2015年の東莞経済発展のために力の源を築きます。

「新莞人に東莞に共感と帰屬感を持たせることで、彼らの莞での消費と投資を促進することができます。」

林江によると、東莞は製造業(yè)に従事しているのは皆新莞人を主として、この部分の人の消費力を牽引して、莞で仕事を買って、全體の経済水準(zhǔn)を向上させなければなりません。

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ハイエンドの人材と技術(shù)人材不足の問題を解決するために、今年の4月に、東莞は入籍政策に対して整合と調(diào)整を行いました。

聞くところによると、東莞の人材は入籍して半年を?qū)g施して、入籍する東莞の人數(shù)は爆発的に8倍増加します。

市人力資源局の擔(dān)當(dāng)者によると、「これまでの入籍者は人材の移籍で、年間約500人だったが、現(xiàn)在はポイントで入籍し、條件も含めて1年足らずで、入籍者は4000人を超えた」という。

また、市人力資源局の寧康副局長によると、2011年現(xiàn)在、東莞はすでに25名の革新的な創(chuàng)業(yè)者の人材を3組導(dǎo)入している。15名の革新的な創(chuàng)業(yè)研究チーム、93名のハイレベル人材を2回選出し、27名の優(yōu)れた貢獻を持つ専門技術(shù)者と高技能者を選抜して政府の特殊手當(dāng)を享受している。