選択の五つの基準を解読する

心理狀態は運命を決定して、態度はすべてを決定して、この職業を買って自分の本職の仕事をしっかりと行うべきで、良い心理狀態は仕事を更に順調にならせる。

実際の仕事の中でよく出會う従業員はあります。1、生活に追われて、仕事を探しにくいです。

異なった環境、異なった出身、異なった心理狀態の従業員を育成して、実際の募集の中で必ず注意を強化しなければならなくて、できるだけこの人を選定することを決定する時、深く理解して下に置く方がよくて、使った非人を免れて、面倒をもたらします。

2、體

體は革命の根本であり，體を鍛え続けることを身につける。

労働と休息の結合に注意して、良好な精神狀態を維持して、病気堂々たるものではなくて、眠くて、一日中元気がない様子。

その形を見て、その人を知ると、表面的な精神狀態から日常的な體調が感じられます。

何か隠し病に対しては、片言だけです。

3、背景

ここは出身の優劣や學歴の高低ではなく、多すぎる家庭や自分のこまごました事のために、仕事の発展に影響を與えないようにします。

企業は多くの個人的な問題のため、仕事に影響を與える社員を採用しません。

多くの例：夫は外にいて、いつも子供の面倒を見ています。遅刻や早退や休暇が絶えません。家庭が不和で、大喧嘩や小喧嘩が絶えず、會社の情緒に影響します。

これらの家庭の原因によるトラブルは、一時的に変わるものではないので、ガイドを選ぶ際にも十分な理解が必要です。

人はいつも気質と內包のある人と付き合うことが好きで、長いのは普通と違っても大丈夫です。

それに対して、もしあなたが可哀相だとしたら、辛辣な姿で、野蠻な姿をしています。お客さんはどうやってあなたの前に滯在したいですか？どうやって販売のチャンスをあげますか？この一環は避けやすいです。募集する時に気づき、理解できますから。

5、意識

①タフなプロモーション意識

強い販売意識は、販売員の仕事、企業、顧客と事業に対する情熱、責任感、勤勉精神と忠誠心の結果であり、販売員に主観的能動性を発揮させ、客観的な困難を克服し、販売員により多くの販売機會を発見または創造させることができる。

⑵適切な意思疎通

ガイドは製品の知識、顧客心理、セールステクニック及び関連知識を身につけると同時に、自分のコミュニケーションリズムを適切に手配します。

敢えて実行するとは言えません。基本條件です。

できると言えます。成功は遠くないです。

巧妙に言えばやることもできる。

（3）完璧なサービス意識

サービスは顧客を引きつけ、販売機會を創出し、販売業績を創出することができる。

まず態度の問題です。

接觸、疎通、感染、共鳴

販売員が直面するのは人で、販売はまず心と心の交流で、販売員は親切に相手に感染して、情熱の発散した活力と自信で、顧客の共鳴を引き起こします。

（4）勤勉な學習意識

ライバルに學ぶ

會社の同僚に學ぶ

自分から進んで勉強します。