「オーダー式」トレーニングは雇用不足を埋める

現(xiàn)在、都市部の再就職と農(nóng)村部の余剰労働力移転に存在する問題の1つは、大量の一時(shí)帰休者と出稼ぎ労働者の情報(bào)が閉塞し、また相応の職業(yè)技能、労働力市場では競爭力が不足し、仕事を探すのは非常に盲目的である、一方、経済発達(dá)地域では熟練労働者が不足している問題がよく発生し、適切な熟練労働者を募集できずに同業(yè)者から人を掘り出す企業(yè)もある。このような「情報(bào)の非対稱」による矛盾は、いくつかの場所でますます際立っている。

現(xiàn)在、都市部の再就職と農(nóng)村部の余剰労働力移転に存在する問題の1つは、大量の一時(shí)帰休者と農(nóng)民工の情報(bào)が閉塞し、また相応の職業(yè)技能が不足し、労働力市場で競爭力が不足し、仕事を探すのは非常に盲目的である、一方、経済発達(dá)地域では熟練労働者が不足している問題がよく発生し、適切な熟練労働者を募集できずに同業(yè)者から人を掘り出す企業(yè)もある。このような「情報(bào)の非対稱」による矛盾は、いくつかの場所でますます際立っている。

最近、仏山ハイテク産業(yè)開発區(qū)の第2回學(xué)校企業(yè)協(xié)力商談會(huì)が開催された。仏高區(qū)の71の企業(yè)の人事?lián)?dāng)者は66の専門學(xué)校と連攜した重點(diǎn)専門學(xué)校、技師學(xué)校の就職擔(dān)當(dāng)者と打ち合わせを行い、學(xué)生の求人、學(xué)校企業(yè)の協(xié)力情報(bào)を交流した。

調(diào)査によると、商談會(huì)の前に、仏高區(qū)管理委員會(huì)はすでに企業(yè)の雇用専門、技能レベル、人員數(shù)、持ち場設(shè)置及び訓(xùn)練計(jì)畫などの方面の要求を把握し、それからブラシ選択を行い、ハイテク區(qū)の需要が合う大學(xué)を選んで參加した。すべての情報(bào)も印刷され、參加者に配布されました。統(tǒng)計(jì)によると、仏高區(qū)の企業(yè)の雇用不足は主に機(jī)電機(jī)械、金型デジタル制御、ホテル管理などの専門技術(shù)分野に集中している。

統(tǒng)計(jì)によると、今回の參加はエンタープライズ大學(xué)に6270の雇用を提供している。企業(yè)は毎年大學(xué)に実習(xí)職位數(shù)3018個(gè)、無料実技設(shè)備157臺(tái)を提供し、「注文式」訓(xùn)練38項(xiàng)目を達(dá)成している。大學(xué)は企業(yè)のために機(jī)電類、自動(dòng)車専門、金型専門、ホテルサービスなどの「企業(yè)専用クラス」21校を設(shè)置し、2800人の訓(xùn)練を予定している。

　　「オーダー式」育成、企業(yè)は育成の全過程に參與して、育成の中でその企業(yè)文化を注ぎ込むことができて、學(xué)生の企業(yè)に対する認(rèn)識(shí)を深めて、企業(yè)に対する感情と凝集力を強(qiáng)めて、企業(yè)と學(xué)生にもっと多くの交流と疎通があって、相互に理解して、そして學(xué)生に就業(yè)の対口の技能の育成を獲得させて、生産の需要に追いついて、それによって育成して理念、企業(yè)の実際のニーズに合った人材。このような人は企業(yè)に入ってから重視されやすく、より多くの學(xué)習(xí)昇進(jìn)の機(jī)會(huì)を獲得することができます。