技術労務契約

＜p＞甲：×國×會社の法定住所：××（電話、電報書留、電送）＜p＞

＜p＞乙：中國××會社の法定住所：××（電話、電報書留、テレックス）＜p＞

＜p＞第一條＜p＞

＜p＞甲の要望により、乙は中國人エンジニア、技術労働者、行政人員（通訳、コック）を××國で派遣することに同意します。具體的な人數(shù)、職種、勤続年數(shù)、月額賃金は本契約書の添付ファイル（略）を參照してください。この添付ファイルは本契約の不可分の構(gòu)成部分です。＜p＞

＜p＞2條＜p＞

＜p＞乙の人員が中國國境と通過手続きに出入りし、乙がその費用を負擔する。乙の人員が×國國境に出入りするビザと××國境內(nèi)で必要な居留、労働許可証などの手続きは甲が責任を持って処理し、その費用を負擔する。

＜p＞第三條＜p＞

＜p＞1.乙の人員は×國で働いている間、甲が本契約の規(guī)定に従って乙の人員に毎月の給料を支払う。

＜p＞2.仕事が一ヶ月未満の乙の人は、下記の公式によって計算します。

＜p＞一ヶ月未満の給料＝月給／30日×勤務日數(shù)（日曜と祝日を含む）＜p＞

＜p＞3.上記の給與は乙の人員が×國に到著した日から×國を離れる日まで計算します。＜/p＞

＜p＞4.乙は毎月末に乙の人員の今月分の給料を殘業(yè)代を含め、リストを甲に提出し、甲はリストを開設した日から三日間以內(nèi)にリストに記載された金額の75%をドルで支払い、當日の公定価格で北京中國銀行本店営業(yè)部の中國××會社×口座に電報為替で送り、×國×銀行の規(guī)定によってその手數(shù)料を負擔します。

＜p＞5.甲は乙の月給と殘業(yè)代の25%を×國×貨幣で支払って、中國駐×國大使館の経済參事官に送金します。×銀行××口座にあります。＜p＞

＜p＞第四條＜p＞

＜p＞甲は乙の擔當者が××から×までの旅費を上記の乙の口座に送金します。乙の人員は×から××に戻り、甲が×航空會社を通じて乙の人員にチケットを提供します。甲の擔當者は片道の荷物に限り、重量は20キロです。＜p＞

＜p＞5條＜p＞

＜p＞1.甲は乙の宿泊費を擔當しています。勤務時間と殘業(yè)時間に居住地から工事現(xiàn)場までの交通手段を提供しています。國営病院の醫(yī)療費を擔當しています。＜p＞

＜p＞2.乙の人員の給料と殘業(yè)代は所得稅を納めません。＜p＞

＜p＞3.甲は乙のために××國家保険會社に生命保険をかけます。その保険料は一人當たり（通貨と數(shù)量）です。

＜p＞4.甲は作業(yè)服と作業(yè)に必要な道具を乙に提供する。

＜p＞5.甲が提供する住宅は、水、電気、エアコンと必要な家具、ベッドと寢具を含む。

＜p＞6.乙の居住面積は以下の通りです。（一）組長、エンジニア、技術者、行政人員は8－11 10平方メートルです。＜p＞

＜p＞（二）殘りは4－11 5平方メートルです。＜p＞

＜p＞7.甲は乙に臺所用の飲み物と自分で食事をするための食器を提供する。

＜p＞6條＜p＞

＜p＞1.乙の従業(yè)員は週6日間、毎日8時間働きます。＜p＞

＜p＞2.仕事の必要に応じて、甲が乙の人員を必要として殘業(yè)する場合、殘業(yè)代は下記の割合で計算します。＜/p＞

＜p＞平日殘業(yè)は日給の150%

＜p＞週休日殘業(yè)は日給の200%

＜p＞7條＜p＞

＜p＞1.乙の人員が日曜休暇と×國の公式規(guī)定の祝日を享受するのは17日間です。＜/p＞

＜p＞2.乙の人員は毎年三十日間の有給休暇を享受しています。乙が上記の休暇を享受したくない場合、または一部の日數(shù)を享受したい場合、甲は乙に報酬を提供するべきです。その給料は下記の方法で計算します。月給/30日間×休暇勤務日數(shù)。＜p＞

＜p＞8條＜p＞

＜p＞1.総利益の要求によって、甲はいかなる時間で本契約を終了する権利があります。この場合、乙の人員は三ヶ月または本契約の殘期の給料を享受するべきですが、最短の時間を基準とします。乙の人員は＜p＞があります。

＜p＞戻る××のチケットを楽しむことができます。＜/p＞

＜p＞2.乙の願望以外の原因で、停電、斷水、材料の供給不足など、休業(yè)期間中に甲は乙の人員の給料を支給するが、仕事の必要に応じて、甲は他の項目で仕事をする権利がある。

＜p＞9條＜p＞

＜p＞緊急の場合、甲は乙から書面で通知された後、2ヶ月間の緊急事態(tài)休暇を有事者に與え、通常の休日に代わる報酬を支給する。2ヶ月以上の期間は給料がない。乙はその旅費を擔當する。

＜p＞緊急私用休暇は、二ヶ月を超えた場合、乙は二ヶ月後の一ヶ月以內(nèi)に代替し、代替者の旅費を擔當する。

＜p＞10條＜p＞

＜p＞1.乙の人員は仕事上の病気または障害により、甲は二ヶ月以內(nèi)に××國內(nèi)の醫(yī)療費と全部の給料を負擔します。二ヶ月以內(nèi)に全快できない場合、乙は交替を擔當します。この場合、甲は負傷者の帰國××の旅費と交替者の來××の旅費を擔當します。同様に、甲は×國通行の＜p＞に基づいています。

＜p＞傷病者に対する補償の諸措置を規(guī)定しています。＜/p＞

＜p＞2.××期間中に、乙の人員が死亡した場合、甲はすべての葬祭または遺體の火葬および遺體または遺骨を××に送り返すすべての善後費用を処理しなければならない。また荷物と遺品の持ち帰りの費用もある。＜p＞

＜p＞仕事で死亡した場合、×國保護法の規(guī)定により、遺族に慰謝料を支給する。

＜p＞11條＜p＞

＜p＞1.乙の人員は××サービスの間に、××國の現(xiàn)行の法律と規(guī)則制度を遵守し、機密を保持し、秘密を漏らさないようにし、その執(zhí)行任務期間または契約終了後に甲の利益に有害なことをしないようにする。乙の人員は××現(xiàn)地の風俗習慣を尊重するべきである。＜p＞

＜p＞2.甲は乙の人員のために仕事の便利さを提供し、その勤務時間以外と敷地內(nèi)の社會活動の自由に干渉しないようにし、乙の人員の生活習慣を尊重し、仕事を推進するための良い提案を行うべきである。＜/p＞

＜p＞12條＜p＞

＜p＞1.サービス期間は×年で、乙の人員が××地に到著してから計算して、その間に乙の人員が××國內(nèi)または國外で享受した休暇期間を含みます。＜/p＞

＜p＞2.本契約は署名の日から発効し、有効期間×年。期間満了は甲の要求により、乙の同意を得て延長できます。＜/p＞

＜p＞3.本契約が延期された後、乙の人員は×年後、月賃金は15%増加しました。

＜p＞13條＜p＞

＜p＞1.乙の人員は勤務中に、甲は不適職のいかなる人をも取り替える権利があり、乙は甲に通知された後の三ヶ月以內(nèi)に交替して、いかなる費用にもあげない。

＜p＞2.契約期間內(nèi)に、乙の人員が勝手に仕事を放棄して、航空券の待遇を與えません。しかし、仕事を?qū)g行するために病気になり、醫(yī)療証明がある人は除外します。＜p＞

＜p＞3.本契約の署名期間または署名後、乙がすでに××にいる人は×から×までの航空券を享受しないが、甲は本契約の規(guī)定に従って仕事が終わる時、×から××までの旅費を擔當する。＜p＞

＜p＞4.甲は乙の人員が仕事以外の時間に私活動または任意の方面で自分で開業(yè)することを許さない。＜/p＞

＜p＞14條＜p＞

＜p＞1.仕事を始めてから、甲は乙に二ヶ月分の前払金を支払って、四ヶ月以內(nèi)に返済します。＜/p＞

＜p＞2.乙の人員が×に到著した後、×國の現(xiàn)行出張手當規(guī)定は乙の人員に適用されます。＜/p＞

＜p＞本契約は一九年月日に××で締結(jié)します。＜/p＞

＜p＞甲方乙＜p＞

＜p＞代表：代表：

＜p＞職務：職務：

＜p＞サイン＜p＞

＜p＞15條＜p＞

＜p class=“p 15”style=“magin-top:0 pt；magin-bottom：0 pt”＞＜span stye=“font-famimily：“宋體”font-size：9 pt；mso-spacerun：“yes”＞｛pageubreak｝＜span＞＞＞＞“spspspand mmmmmyyyymmmmmmmzzzzzzyymmmmmmmmmmmmmmmmmmyyyyyyyyymmmmmmmmyyyyyyyyyyymmmmzzzzzzzzzzzzzzz」＞＜o：p＞＜o：p＞＜/span＞＜/p＞

＜p＞＜！--EdFragment--＞地震、臺風、水害、火災、戦爭その他の予見ができず、その発生と結(jié)果に対する不可抗力事故は、契約の履行に直接影響を與えたり、約束の條件通りに履行したりする場合、事故の一方は15日間以內(nèi)に別の當事者に電報で通知し、現(xiàn)地の公証機関から発行された有効証明書を提出し、雙方が協(xié)議した後、契約の履行を免除または一部免除することができる。

＜p＞16條＜p＞

＜p＞雙方は本契約の各條項を厳格に遵守し、いずれかの一方または雙方の違約に対して責任を負わなければならず、これによって生じたすべての経済的損失を賠償します。

＜p＞17條＜p＞

＜p＞本契約及びその添付資料の履行を保証するために、雙方は契約履行の銀行保証書を相互に提供したり、他の形式の擔保を協(xié)議したり約束します。

＜p＞18條＜p＞

＜p＞契約に別段の規(guī)定がある場合を除き、または雙方の協(xié)議により合意した場合、本契約に規(guī)定されている雙方の権利と義務は、他の一方の書面による同意なしに第三者に譲渡してはならない。

＜p＞19條＜p＞

＜p＞雙方は契約の內(nèi)容とその実施に対して秘密保持責任を負う。

＜p＞二十條＜p＞

＜p＞雙方は重大な狀況の変化が発生した場合、協(xié)議して修正し、本契約を補完して解除または終了することができますが、當事者の損害賠償に対する請求権と契約の紛爭解決條項の効力には影響しません。

＜p＞21條＜p＞

＜p＞本契約の履行または本契約の関連事項により発生したすべての紛爭は、雙方が友好的に協(xié)議して解決しなければならない。協(xié)議が取れない場合、被告國は被告國の仲裁機構(gòu)の仲裁手続規(guī)則に基づいて仲裁を行う。仲裁決定は終局であり、雙方に対して同等の拘束力を持つ。仲裁費用は、仲裁機構(gòu)が別途決定する以外は、敗訴側(cè)が負擔する。＜p＞

＜p＞22條＜p＞

＜p＞甲は乙に協(xié)力して契約履行地で現(xiàn)地の弁護士を招聘し、乙の契約履行と紛爭解決に協(xié)力して指導します。その費用は甲が負擔します。＜p＞

＜p＞23條＜p＞

＜p＞本契約の適用法律は、雙方が合意した第三國実體法を選択し、関連する國際條約と國際慣例を參照する。

＜p＞本契約は中國語と×文で作成し、2つの文字は同等の効力を持っています。契約書の正本2部はそれぞれ1部を持っています。副本はいくつかの部です。＜/p＞

＜p＞本契約は一九××年×月×日に甲、乙雙方の授権代表が×國×市に署名する。＜/p＞

＜p＞甲の乙＜p＞

＜p＞代表：代表：

＜p＞職務：職務：

＜p＞雇用契約＜p＞

＜p＞甲（雇用単位）：

＜p＞乙（非常勤者）：

＜p＞甲乙雙方は國と市の関連法規(guī)、規(guī)定に基づき、自発的、平等、協(xié)議一致の原則に従い、本契約を締結(jié)する。

＜/p＞

＜p＞第一條契約期間＜p＞

＜p＞1、契約の有効期間：____月_日から______年_u___月_日まで（その中の年月日から年月日までは実習期間、試用期間）、契約期間満了後の雇用関係は自然に終了します。

＜/p＞

＜p＞2、雇用契約が満了する前の一ヶ月間、雙方の協(xié)議の上、雇用契約を更新することができます。

＜/p＞

＜p＞3、雇用契約の期限は、國が定めた退職休暇期間を超えてはならず、國と市が別途に定年年齢（時間）を延長（延期）できる規(guī)定がある場合、乙が法定退職年齢に達した時、規(guī)定の條件により、継続的に雇用契約を締結(jié)することができる。

＜/p＞

＜p＞4、本契約の満了後、いずれかの當事者が雇用契約の更新をしないと考えている場合、契約期間満了前の一ヶ月間に書面で相手に通知するものとする。

＜/p＞

＜p＞第二條職場＜/p＞

＜p＞1、甲は仕事の要求及び乙の持ち場の意向に基づいて乙と職位採用契約を締結(jié)し、乙の具體的な職位及び職責を明確にする。

＜/p＞

＜p＞2、甲は仕事の需要及び乙の業(yè)務、仕事能力と表現(xiàn)によって、乙の職場を調(diào)整し、職場の任命契約を新たに締結(jié)することができる。

＜/p＞

＜p＞第三條労働條件と労働保護＜p＞

＜p＞1、甲は週40時間勤務し、毎日8時間勤務する制度を?qū)g行する。

＜/p＞

＜p＞2、甲は乙に國家規(guī)定に適合した安全衛(wèi)生の仕事環(huán)境を提供し、乙の人身安全及び人體が危害を受けない環(huán)境條件で働くことを保証する。

＜/p＞

＜p＞3、甲は乙の職位の実際狀況に基づき、國家の関連規(guī)定に従って乙に必要な労働保護用品を提供する。

＜/p＞

＜p＞4、甲は仕事の必要に応じて乙を組織し、必要な業(yè)務知識教育に參加させることができます。

＜/p＞

＜p＞第四條勤務報酬＜p＞

＜p＞1、國家、市及び単位の関連規(guī)定により、乙の職場では、甲が月ごとに乙の給料を元人民元として支払う。

＜/p＞

＜p＞2、甲は國家、市及び単位の関連規(guī)定に基づき、乙の賃金を調(diào)整する。

＜/p＞

＜p＞3、乙は所定の福利厚生を享受する。

＜/p＞

＜p＞4、乙は國家規(guī)定の法定祝日、冬休み、帰省休暇、結(jié)婚休暇、出産計畫などの休暇を享受する。

＜/p＞

＜p＞5、甲は期限通りに乙のために養(yǎng)老保険金、待機保険金とその他の社會保険金を納付します。

＜/p＞

＜p＞第五條作業(yè)規(guī)律、奨勵及び処罰＜p＞

＜p＞1、乙は國の法律、法規(guī)を守るべきです。

＜/p＞

＜p＞2、乙は甲の規(guī)定した各種規(guī)則制度と労働規(guī)律を遵守し、自覚的に甲の管理、教育に従うべきである。

＜/p＞

＜p＞3、甲は市と単位の関連規(guī)定により、乙の業(yè)務実績、貢獻の大きさに応じて奨勵を與える。

＜/p＞

＜p＞4、乙は甲の規(guī)則制度、労働規(guī)律に違反した場合、甲は市府と単位の関連規(guī)定によって処罰される。

＜/p＞

＜p＞第六條雇用契約の変更、終了、解除＜p＞

＜p＞1、雇用契約は法により締結(jié)された後、契約雙方は全面的に契約規(guī)定の義務を履行しなければならず、いずれの一方も勝手に契約を変更してはいけない。

変更が必要な場合、雙方は協(xié)議して一致し、元の締結(jié)手順に従って契約を変更します。

雙方が合意に達していない場合、元の契約は引き続き有効である。

＜/p＞

＜p＞2、雇用契約の満了または雙方が合意した契約終了條件が発生した場合、雇用契約は自ら終了する。

雇用契約が満期する一ヶ月前に、雙方の協(xié)議の上、雇用契約を更新することができます。

＜/p＞

＜p＞3、甲の會社は取り消され、雇用契約は自ら終了します。

＜/p＞

＜p＞4、雇用契約の雙方の當事者が協(xié)議して一致した場合、雇用契約は解除されます。

＜/p＞

＜p＞5、乙は下記の狀況の一つがある場合、甲は雇用契約を解除することができます。

＜/p＞

＜p＞（1）試用期間內(nèi)に雇用條件に適合していないと証明された場合

＜p＞（2）業(yè)務規(guī)律又は雇用単位規(guī)則制度に著しく違反した場合

＜p＞（3）わざと仕事を完成させず、會社に大きな損失を與えた場合

＜p＞（4）重大な職務怠慢、不正行為、甲の會社利益に重大な損害を與えた場合。

＜p＞（5）法により＜href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞刑事責任＜a＞を追及されています。

＜/p＞

＜p＞6.次のいずれかに該當する場合、甲は雇用契約を解除することができますが、30日前に書面で招聘者に通知しなければなりません。

＜/p＞

＜p＞（1）乙が病気または業(yè)務上負傷した醫(yī)療期間が満了した後でないと、元の仕事に従事できなくなり、甲が別途に適切な仕事を手配することにも従事したくない場合。

＜/p＞

＜p＞（2）乙は仕事ができなくて、訓練を受けたり、職場を調(diào)整したりしても仕事ができない場合。

＜p＞（3）雇用契約が締結(jié)された際の客観的な狀況が大きく変化し、すでに締結(jié)された雇用契約が履行できなくなり、當事者の協(xié)議を経て雇用契約を変更することで合意に達した場合、＜p＞

＜p＞（4）乙が雇用契約を履行しない場合。

＜/p＞

＜p＞7.次のいずれかがある場合、甲は雇用契約を終了または解除できない。

＜p＞（1）乙が病気または負傷し、所定の醫(yī)療期間內(nèi)のもの（「実施意見」第三條第5項の規(guī)定に適合するものを除く）。

＜p＞（2）女性従業(yè)員の妊娠期間、出産期間、授乳期間內(nèi)のもの（「実施意見」第三條第5項の規(guī)定に適合するものを除く）；＜p＞

＜p＞（3）法律、法規(guī)に規(guī)定されているその他の狀況。

＜/p＞

＜p＞8.下記の狀況の一つがある場合、乙は雇用単位に通知して雇用契約を解除することができます。

＜/p＞

＜p＞（1）試用期間內(nèi)の、

＜p＞（2）甲が雇用契約の約定通りに労働報酬を支払っていない場合、または労働條件を提供している場合。

＜/p＞

＜p＞9.乙は雇用契約の解除を要求し、30日前に書面で甲に通知しなければならない。

＜/p＞

＜p＞7條雇用契約の違反と解除＜href=「http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp」＞経済補償＜a＞＜p＞

＜p＞1、雇用契約の當事者と協(xié)議して一致し、甲が雇用契約を解除する（実習期間を含まない）場合、甲は乙の勤務年限に基づいて、満一年ごとに一ヶ月分の賃金に相當する経済補償を支給し、最大12ヶ月を超えない。

2、乙が仕事に適任できない場合、研修を経て或いは職場を調(diào)整しても仕事に適任できない場合、甲が雇用契約を解除する場合、甲は當該會社での勤務年限に従い、勤務時間は満一年ごとに、一ヶ月分の給料に相當する経済補償金を支給し、最大で12ヶ月を超えない。

＜/p＞

＜p＞3、雇用＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞契約書＜a＞締結(jié)時に基づいた客観的な狀況が大きく変化し、すでに締結(jié)された契約が履行できなくなり、當事者の協(xié)議を経て契約を変更することができなくなり、甲が雇用契約を解除した場合、甲は招聘者によって本職場での勤務年數(shù)を支給します。

＜/p＞

＜p＞4、甲の會社が取り消された場合、甲は取り消される前に乙の勤務年限に従って経済補償金を支払うべきです。

勤務時間は満1年につき、月給相當の経済補償金を支給する。

（経済補償金の給與計算數(shù)は乙が雇用契約を解除された前の年平均賃金）

＜/p＞

＜p＞5、雇用契約の履行期間において、乙が雇用契約を解除することを要求する場合、雇用契約に規(guī)定されている期限に不満がある場合、當月の基本賃金を支払う違約金を甲に渡す。

＜/p＞

＜p＞6、乙が「雇用契約の約束通りに労働報酬を支払わない」と甲に雇用契約の解除を通知した場合、甲は契約の約定通りに雇用契約を清算し、解除しながら未払いの労働報酬を支払うべきです。

＜/p＞

＜p＞8條その他の事項＜p＞

＜p＞1、甲乙雙方は雇用契約の実施により人事紛爭が発生し、法律の規(guī)定により、先に仲裁を申請し、仲裁判斷に不服があった場合、人民法院に訴訟を提起することができる。

＜/p＞

＜p＞2、本契約書は三部で、甲は二部で、乙は一部で、甲、乙雙方のサインを経て発効します。

＜/p＞

＜p＞3、本契約の條項は國家の法律、法規(guī)と抵觸する場合、國家の法律、法規(guī)に準じる。

＜/p＞

＜p＞甲（捺?。┮遥ㄊ鹈紁＞

＜p＞代表（署名）＜/p＞

＜p＞契約期間：年月日契約期間：年月日＜/p＞