労務(wù)派遣の退役行為はどのように規(guī)範化されていますか？

＜p＞周知のように、労務(wù)派遣は労働力の採用と使用が分離された雇用メカニズムである。

既存の法律の規(guī)定から見ると、雇用単位の規(guī)範的な退役方式は主に以下の3種類がある。

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＜p＞＜strong＞一は＜href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞法定＜a＞退社です。

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＜p＞「労働契約法」第65條第2項の規(guī)定：派遣された労働者に本法第39條と第40條第1項、第2項の規(guī)定狀況がある場合、労働者は労働者を労務(wù)派遣組織に戻すことができる。

労務(wù)派遣組織は本法の関連規(guī)定に従い、労働者と労働契約を解除することができる。

これによって、法定退職は即時退社と制限退職に分けられます。

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＜p＞即時退社とは、派遣社員が過失、過失または試用期間內(nèi)に要求に合致しない場合、雇用側(cè)は直ちに派遣社員を派遣會社に返送し、経済補償金を支払う必要がない退役方式を指す。

「労働契約法」第39條の規(guī)定により、派遣社員の次の6つの行為は、直ちに退役することになる。（一）試用期間中に雇用単位の採用條件に合致しないと証明された。（二）労働者使用単位の規(guī)則制度に著しく違反した。

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＜p＞制限的退社とは、派遣社員が身體的、技能的な理由で雇用側(cè)の職位使用需要に適合しないため、雇用単位が法定義務(wù)を履行した後、派遣社員を派遣會社に返卻する退役方式をいう。

制限的な退役には、退役や醫(yī)療期間満了後の退役が含まれます。

「労働契約法」第40條の規(guī)定によると、派遣社員が病気になり、または業(yè)務(wù)上負傷していない場合、所定の醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事できなくなり、雇用単位によって別途手配された仕事にも従事できない。

制限された解雇された従業(yè)員には過失、過失行為がないため、労働者は仕事をキャンセルする時に3つの義務(wù)を履行しなければならない。

派遣社員が身體または能力の原因で派遣職位に従事できない場合、雇用単位はその訓練または転勤に対して、その後もまだ従事できない或いは適任している場合、仕事をキャンセルすることができます。

30日前に通知できない場合、派遣社員に1ヶ月分の給料を支払うことを告知補償とします。三、派遣社員の雇用単位での勤務(wù)時間によって、経済補償金を払います。1年ごとに1ヶ月分の給料を支払います。

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＜p＞＜strong＞二は＜href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”で＜a＞退社を約束します。

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＜p＞金融危機で雇用単位が派遣社員を継続して使用できない場合、法定退職方式は基本的に使用できない。

したがって、労働者の退去行為を?qū)g施するかどうかは、労働者派遣と派遣會社の労務(wù)派遣契約がどのように約定されているかにかかっています。

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＜p＞労務(wù)派遣契約は民事契約の一つとして、平等な自発性と協(xié)議が一致する原則の下で、派遣者と派遣者は派遣協(xié)議の中で派遣社員の返還を約定することができる狀況。

例えば、雇用単位が「企業(yè)破産法」の規(guī)定に基づき、再構(gòu)築を行っている場合、生産経営に重大な困難が生じても派遣人員を引き続き使用できない場合、転産、重大な技術(shù)革新または経営方式の調(diào)整により人員削減が必要な場合、或いは生産停止或いは部門の取り消し、合併が発生した場合、いずれも解約條件とすることができる。

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＜p＞但し、退工條項を設(shè)定したり、退工権を行使する場合は、以下の事項に注意すること。まず、退役條件の內(nèi)容は合法的であることを約束する。

例えば派遣協(xié)議では「派遣社員の病気休暇が30日を超えたら、労働者は仕事をキャンセルすることができる」と約定できないし、「派遣社員が仕事に適任できない場合、労働者は仕事をキャンセルすることができる」とも約束できない。

また、解約権の行使は契約の約定が明確で正確であることを前提としています。

本會社の正社員を削減するのと違って、雇用側(cè)が派遣者を返還するのは、労働契約法第40條第(三)項の「客観的狀況変化解除」及び第41條の「経済的人員削減」に関する規(guī)定を利用することができない。

また、約束で派遣社員の合法的な権利を侵害してはいけないということを強調(diào)します。

例えば、約定された解約を利用して労働者を回避することができない経済補償金は、権利または労働契約履行権を有する。

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＜p＞＜strong＞三は＜href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞協(xié)議＜a＞退社です。

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＜p＞雇用側(cè)は法定退職または退職條件を約定していない場合、派遣會社との協(xié)議を通じて派遣社員の承認を得た後、退社行為を?qū)g施することもできます。

また、派遣協(xié)議が満了した場合、派遣労働者は派遣社員を返卻することができます。

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＜p＞注目すべきは、派遣先が派遣會社に社員を返卻した後、派遣會社が派遣社員の労働契約を解除できるかどうかの狀況を具體的に分析することです。

法定退職に該當する場合、派遣會社は派遣社員の労働契約を解除することができます。

もし労働契約がキャンセルされた場合、派遣會社は直接労働契約を解除してはならず、機會を作って引き続き當該従業(yè)員を他の雇用単位に派遣しなければならない。派遣できない場合、労働契約期間中に最低賃金待遇を保障しなければならない。

労働契約の継続または解除は、協(xié)議の結(jié)果によって決定されます。

派遣契約が満期で退職するということは、労働契約と派遣契約の期限が一致しているため、労働契約を終了するかどうかは、派遣會社と社員の共同の意思によるものです。

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