社員が昇進を要求していますが、人事はどうすればいいですか？

怎樣的老板不會痛苦？

現在的中國民企，分為兩類。一類是經過改革開放三十年的洗禮，已經成長壯大的企業，比如阿里、萬通、萬科——還包括很多規模沒有他們大，但是已經走上規范化運作的企業。另一類，是在這些年的發展中，一直在做，但是始終沒有規范管理起來，沒有走上現代企業管理體制的小作坊類的企業。雖然叫著集團公司，但是有名無實，沒有系統的管控體系，沒有一套游戲規則，內部混亂無序，投資有方無略，讓老板們十分膠著和痛苦的企業。