紡績(jī)服裝業(yè)界の就職難と求人難

＜p＞推計(jì)によると、2012年に中國(guó)の労働年齢人口が350萬(wàn)減少したということは、労働力の大軍が拡大する傾向がようやく変わったということです。このような就業(yè)情勢(shì)は楽観的に変わるべきですが、様々な狀況の下で、就職難の情勢(shì)が依然として存在しています。その背景には何がありますか？

＜p＞蘇州大學(xué)の紡績(jī)と＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞服裝＜a＞工學(xué)院の厳俊副院長(zhǎng)は、中國(guó)の労働力供給は総量の過(guò)剰から構(gòu)造の過(guò)剰に転換しつつあり、つまり、中國(guó)の労働力市場(chǎng)には実は人が欠けていないと考えています。

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＜p＞「経済構(gòu)造の中で加工製造業(yè)に占める比重が大きすぎるため、職業(yè)技術(shù)者の需要が旺盛です。

大學(xué)生の愛(ài)顧する金融、醫(yī)療、文化などの第三産業(yè)は経済構(gòu)造の中で占める割合は加工製造業(yè)よりずっと低いので、提供できるポストは多くないです。

厳俊さんは例えば、社會(huì)で一番重要な労働力が建築労働者、組み立て員である時(shí)に、699萬(wàn)人の大學(xué)生が予想される仕事を見つけるのは自然に難しいです。

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＜p＞＜a href=“http://www.91se91.com/news/index ss.asp”労働市場(chǎng)＜a＞供給が必要でないため、需要が供給できないため、経済産業(yè)のアンバランスが民間の中小企業(yè)を悩ましています。これらの企業(yè)は強(qiáng)力な労働力の吸収能力を備えていますが、現(xiàn)代の大學(xué)生はよく彼らを見られないので、これらの企業(yè)は冷遇されています。

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＜p＞大學(xué)卒業(yè)生の多形式、多ルート就職を促進(jìn)する重要な力として、民営企業(yè)は「最も困難な就職シーズン」で労働者募集難に遭い、大學(xué)生は民間企業(yè)に行きたくなくなり、民企業(yè)の求人難との気まずさが鮮明に対比された。

國(guó)內(nèi)のある有名度の高い紡織服裝企業(yè)の黨委員會(huì)職員は記者団に対し、毎年30人ぐらいの大學(xué)卒業(yè)生を募集していますが、二年後、この30人の中には區(qū)區(qū)四五人しかいません。

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＜p＞調(diào)査によると、卒業(yè)生は國(guó)有企業(yè)や外資系企業(yè)に対して、すでに主流の選択となっているが、「體面就職」の背後には、民営企業(yè)の地位が高くないという、最も真実な描寫がある。

これは政府が企業(yè)のために良好な発展環(huán)境を創(chuàng)造することができる必要があります。特に民間企業(yè)に良好な環(huán)境を創(chuàng)造し、民営企業(yè)の発展を促進(jìn)する政策を打ち出します。

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＜p＞＜strong＞學(xué)生業(yè)界の共感感を高める＜/strong＞＜p＞

＜p＞＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”を追究します。紡績(jī)専門＜a＞大學(xué)生がなぜ民間企業(yè)に行きたくないのかという問(wèn)題で、紡績(jī)業(yè)界に対して認(rèn)められない要素が大きいです。

教育関係者の分析によると、ある業(yè)界に対する認(rèn)識(shí)が高くないのは、この業(yè)界に対する理解がないからであり、もう一つは一部の學(xué)生が専門を選ぶ時(shí)に受動(dòng)的な選択である。

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＜p＞昔はよく「一行をして一行を愛(ài)する」と言っていましたが、今は「もう二度とこの仕事をしない」という話が多く聞こえてきました。

インタビューの過(guò)程で、名前を教えたくない王姓さんは記者に教えました。大學(xué)で彼の専攻は捺染及び整理に関連しています。卒業(yè)後、人材市場(chǎng)を一周した後、関連職位を提供できる部門は月給が自分の最低心理予想に達(dá)しないことを発見しました。また、この王さんは多方面のルートから捺染企業(yè)の仕事環(huán)境の差、時(shí)間が長(zhǎng)いことを聞きました。

様々な要因が彼に「プロとしての突破口を探している」という考えを揺さぶり始めた。

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＜p＞実は、王さんと似たような出會(huì)いを持っている卒業(yè)生が少なくないです。學(xué)校の専門に期待を持っていても、長(zhǎng)々とした人々の口が三人の成虎になりやすいということで、この関所で多くの人が締め出されました。

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＜p＞厳俊氏は、職業(yè)が共感しているということは、人間が自分の仕事をしっかりと行い、組織の目標(biāo)を達(dá)成するための心理的な基礎(chǔ)であるということです。

職業(yè)の発展と職業(yè)に対する研究の深さに従って、職業(yè)が同感の概念を認(rèn)めるのもますます社會(huì)化、多元化、人間化の持続的な狀態(tài)に向かって発展して、心理の角度だけではありません。

「將來(lái)性がある」「給料が高い」「福利厚生がいい」という仕事を求めていると、不足していたはずの資源がさらにブームになりがちです。

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＜p＞実は、今日の社會(huì)は「一夜にして大金持ちになる」という神話や「一砲で有名になる」という話が溢れていますが、著実に仕事をしていくのは依然として社會(huì)進(jìn)歩の主流です。

紡績(jī)業(yè)界には、このような例がいくらでもある。

スギ集団は、最初は小さな工房から始まり、徐々に発展してきて、今日の規(guī)模を形成しています。

波司登株式會(huì)社は工場(chǎng)を建てる時(shí)にミシンが何臺(tái)しかありません。一代の努力を通じて、今日の地位と規(guī)模を作りました。

個(gè)人としては、卒業(yè)したばかりの大學(xué)生はより多くの自信を持って、勇敢に人生の目標(biāo)を選択し、実踐すべきです。

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